工作幸福感與工作生活質量及工作績效的關系研究初稿-wenkub.com
2025-06-15 21:39 本頁面
【正文】 研究的未來展望本研究也有尚未理清的問題，本研究得到的是工作生活質量以及工作績效影響工作幸福感的一般性結論，同時發(fā)現性別、學歷、年齡、任職時間、行業(yè)性質等人口學變量及組織變量對于工作幸福感也有影響，以后的研究可以將員工的屬性、組織類型等作為調節(jié)變量，從而考察不同條件下，工作幸福感與工作生活質量、工作績效之間的相關關系。例如，對于知識型員工而言，他們所追求的是自我實現的需要，更看重個人發(fā)展，則企業(yè)應盡可能地為其提供具有挑戰(zhàn)性的工作來滿足他們的這種需要,盡可能做到人盡其才。筆者隨機挑選了幾名調查者了解，他們均表示這不太能確定，其中也牽涉到員工的工作安全感。因此提示我們可以通過在影響員工工作生活質量的自尊、生活保障、自我成長、工作與家庭沖突、工作報酬、工作自主性、工作環(huán)境、工作變化、升遷、人際關系、公平對待、參與決策方面進行改進，以提高員工工作生活質量，從而提高員工工作幸福感。說明員工的工作狀態(tài)感覺在某種程度上對工作績效還是有著一定的影響。假設2及假設3均只得到較弱數據支持，部分成立。，. 則說明工作生活質量受工作幸福感的影響大于工作績效。表四 方差分析表表五 模型系數表表五中顯示了回歸模型中的常數項、非標準化的回歸系數B值及其誤差、標準化的回歸系數Beta值、t值以及顯著水平。AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA圖一 工作幸福感、工作生活質量以及工作績效之間的三維散點圖 在進行散點分析之后，我們運用線性回歸分析對工作幸福感與工作生活質量以及工作績效進行分析，首先我們選擇工作幸福感為因變量，工作生活質量以及工作績效作為自變量。此外，圖表二中顯示當分別剔除量表中的工作生活質量、工作績效、工作幸福感時，均小于現在量表信度，說明剔除量表中任何一個項目都會使得量表信度降低，同時也說明測量具有較高信度。有利于增加問卷的信度及有效性的鑒別。采用Liken 5點幾分，1表示非常不符合，5表示非常符合。從任職時間來看，1年以下56人，%，1—5年105人，%，5
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