規(guī)章制度公司、企業(yè)(編輯修改稿)
2024-12-12 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過 8 次，曠工不得超過 5 天 ； （ 3）員工全年遲到、早退不得超過 16 次，曠工不得超過 10 天 。 員工在出勤方面違反上述 2（ 1）之規(guī)定的，公司將給予書面警告；違反 2（ 2）或 2（ 3）之規(guī)定的或全年連續(xù)曠工 3 天 或累計(jì)曠工 10 天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。 員工不得以任何理由替他人簽到或委托他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人將被扣除工資的 20%,第二次發(fā)現(xiàn)者將被記警告處分一次，第三次發(fā)現(xiàn)者將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七章 加班制度 第三十二條 加班的界定與加班申請手續(xù) 在規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或公司指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：計(jì)劃 加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定的時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班； 第 11 頁 共 37 頁 周 末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。 確因工作需要加班的，應(yīng)事先申請，由公司批準(zhǔn)后方視為加班。 （ 1）公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要事先申請的做法，員工若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交《加班申請表》或事后不能在 3 天 內(nèi)補(bǔ)交的，實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。 （ 2） 加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)不能與計(jì)劃相差太遠(yuǎn)，否則超過計(jì)劃時(shí)數(shù)部分不予計(jì)算加班費(fèi)。并且，加班時(shí)間至 22： 00 止，超過 22： 00 不算加班。 根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定 ，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 以下情況不視為加班 (1) 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)； (2) 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)； (3) 出差在途及工作的時(shí)間； (4) 參加 公司 在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn) ； (5) 未經(jīng) 公司 指派或同意的工作時(shí)間的延長及節(jié)假日的工作時(shí)間。 第三十三條 加班待遇 加班工資的計(jì)算方法如下： （ 1）延長工作時(shí)間的加班費(fèi)：本人 標(biāo)準(zhǔn) 工資247。 日247。 8 小時(shí)工作時(shí)間 150%； 第 12 頁 共 37 頁 （ 2）休息日加班費(fèi)：本人 標(biāo)準(zhǔn) 工資247。 日247。 8 小時(shí)工作時(shí)間200%； （ 3）法定節(jié)假日加班費(fèi)：本人 標(biāo)準(zhǔn) 工資247。 日247。 8 小時(shí)工作時(shí)間 300%。 對于休息日加班的員工，公司將首先安排員工調(diào)休，無法在加班后一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休的，公司將按照上述 1（ 2）之規(guī)定支付加班費(fèi)。 第三十四條 違反加班規(guī)定的處罰 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，否則以曠工論處。 在加班期間遲到、早退的，按照正常工作時(shí)間的遲到、早退論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的工作任務(wù)的，取消加班待遇。 為獲取加班 待遇，采用不正常手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重給予警告甚至解除勞動(dòng)合同的處罰。 第八章 休假制度 第三十五條 請假的一般規(guī)定 除公司根據(jù)國家法定節(jié)假日及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均需要根據(jù)公司的制度辦理請假手續(xù)。 請假以小時(shí)為基本單位，員工應(yīng)親自辦理并于事先填寫請假單， 第 13 頁 共 37 頁 說明理由，注明起止日期，并提交必要的證明請公司核準(zhǔn)。 遇疾病或突發(fā)事件，來不及 事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后 上班的第 1 日立刻 按照上述規(guī)定 補(bǔ)辦 相關(guān) 手續(xù)，否則以曠工論處。 請假手續(xù)不全或不符合規(guī)定的，以曠工論處。 員工提供虛假的證明材料騙取假期的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十六條 假別及休假規(guī)定 法定節(jié)假日 員工 每年可享有以下法定有薪假日： （ 1） 元旦： 1 天；春節(jié)： 3 天；清明節(jié)： 1 天；國際勞動(dòng)節(jié)： 1 天；端午節(jié)： 1 天；國慶節(jié)： 3 天；中秋節(jié)： 1 天。 （ 2）法律、法規(guī)規(guī)定的部分公民享有的其他法定節(jié)假日。 帶薪年假 （ 1） 員工按其在本公司服務(wù)年限，享受有薪年假 ， 以 1 天為計(jì)算單位 （ 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期） ： 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 3 年的，年休假 5 天； 已滿 3 年不滿 5年的，年休假 7 天；已滿 5 年不滿 10 年的，年休假 10 天； 已滿 10年不滿 20 年的，年休假 12 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 （ 2） 如果員工年中加入公司，其享受年假必須是工齡滿 1 年以后。享受假期 的 天數(shù) 則按 比例計(jì)算 (四舍五入 )。月 15 日后加入，當(dāng)月不 第 14 頁 共 37 頁 計(jì)算；月 15 日前按 1 個(gè)月計(jì)算。 （ 3） 員工休年假時(shí)需提前 15 日申請， 當(dāng)年的年假必須當(dāng)年享用 。如因工作原因確實(shí)不能在當(dāng)年用完年假，經(jīng) 公司 批準(zhǔn)，最遲可延至下年度的 3 月 31 日，但延遲的年假最多不可以超過 3 天。 （ 4） 員工在 1 年內(nèi) 請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上 、 事假累計(jì)超過 10 天的 、連續(xù)曠工 2 天或累計(jì)曠工 達(dá) 3 天的，次年不得享受有薪年假。 （ 5） 員工提出辭職時(shí)，年假不得用來充抵通知期。 （ 7） 公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年有效之未休年假將以工資形式給予補(bǔ)償，未休 1 天補(bǔ) l 天 標(biāo)準(zhǔn) 工資，如多休了年假． 則 從最后工資中扣除，多休 1 天扣 1 天 標(biāo)準(zhǔn) 工資。 病假 （ 1） 因患病或受傷治療時(shí)可以請病假。 （ 2） 請病假的員工須在 請假當(dāng)日的上午 11： 00 前辦理請假手續(xù)，特
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