【文章內(nèi)容簡介】 考試如需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經(jīng) 人事行政部 負責人審核，獲 主管副總 批 準后按公假處理（不影響工資及獎金）。 表現(xiàn)突出的藥學 專業(yè)員工 ，經(jīng)個人申請，報部門 負責人 及 人事行政部 、主管副總、 總經(jīng)理審批， 與 公司簽署《培訓協(xié)議》后，可參加脫產(chǎn)學習。學習期間工資不受影響，學費、住宿 費、車費由公司承擔。 培訓結束 未 取得畢業(yè)證者，所有費用自行承擔。 員工須為公 司服務 十 年以上。 第七條 員工培訓后在公司工作時間未滿約定年限 ， 公司有權按協(xié)議追究相應責任。 第 九 節(jié) 員工績效考核管理制度 （尚需完善） 第一條 為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作本身來培養(yǎng)和教育員工 、 公正確定員工工資和提薪資格 、 正確按職能資格 等級提升員工的目的，特制定本制度。 第二條 本公司員工考評實 行公開化原則，在考核之前須將考評的實施程序 、 方法和內(nèi)容以及注意事項與考評后的結果進行公布。 第三條 考評的具體目標須明確化，并根據(jù)目標有針對性地確定考評的操作方式和方法。 第四條 總經(jīng)理負責公司績效評估的領導工作； 人事行政部 負責政策制訂、監(jiān)督協(xié)調(diào)和服務指導；各部門具體負責績效評估的組織和實施工作。 第五條 各 部門負責人 按崗位職責要求每 月 10 日前 對其 員工上月工作情況 進行績效評估 ，并將考核表報 人事行政部 匯總 。 第六條 員工考 核時間范圍 為每月 1 日至 31 日 ，觀察被考核者在規(guī)定 時間內(nèi) 的工作業(yè)績 、 能力增長情況以及工作態(tài)度等。 第七條 應嚴格按照各部門職務工作內(nèi)容 、 職務工作水平及職能書進行考核。 第八條 試用期員工考核要素分為工作態(tài)度 、 作業(yè)能力 、 工作績效等。 （ 1） 工作態(tài)度：包括責任心 、 合作性 、 主動性 、 紀律性 、 自我提高的熱情 、 基本行為準 則等內(nèi)容。 （ 2） 作業(yè)能力 :主要指業(yè)務能力 ， 含 :學習接受能力 、 解決問題能力 、 應用創(chuàng)造能力 、 協(xié)調(diào) 能 力等崗位必需的能力。 （ 3） 工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量 地完成所布臵的工作或學習任務，并達成改進 目 標。 第九條 考核程序 ： 相關考核者對被考核者提出考核意見 ， 人事行政部 將考核結果進行匯總并將考核結果歸檔 ， 同時用于計算績效工資。 第十條 考核 內(nèi)容按分值進行評估， 總分為 100 分， 按 當月 崗位工資的 40%247。 100 分計算。 第十一條 下級對 上級的評估持有不同意見，可以直接與上級交換意見，也可以在評估表上 陳述。 第十二條 各部門 每月 25日前將本部門下月工作計劃及考核表上報 人事行政部 ，對上月未完 成的工作順延至下月考核 。 第十節(jié) 員工調(diào)動 管理制度 第一條 調(diào)動程序 （ 1） 部門之間人員調(diào)動， 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》， 報主管副總后，由 總 經(jīng)理批準。 （ 2） 經(jīng) 批準后， 人事行政部 應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 （ 3） 員工本人應于指定日期履任新職， 人事行政部 門將相關文件存檔備查。 （ 4） 人事行政部 門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員 工的 調(diào) 動結果。 第二條 崗位薪金 變更 從公司下發(fā)有關通知的 下 月 一日 起執(zhí)行。 第三條 關鍵崗位如 注塑 、吹瓶、 配藥 、 灌裝、燈檢及 QA 檢查、 QC 檢驗 等 崗位 員工調(diào)動 ，應 經(jīng)質(zhì)量副總、生產(chǎn)副總審批后，報總經(jīng)理批準， 人事行政部 應 通知質(zhì)量部門報上級監(jiān)管部門辦理相關變更手續(xù)。 第十 一 節(jié) 員工離職 、退休 管理制度 為規(guī)范離職管理工作 ， 確保公司與離職員工的合法權益 ， 制定本條例。 第 一 條 離職的種類 （ 1） 合同離職 合同離職指員工終止履行受聘合同或協(xié)議而離職。凡員工退休 、 身故 、 身體殘廢或 心神喪失不勝職務者，視為合同離職。 （ 2） 員工辭職 員工辭職指員工因病 、 因事或其他 原因自請辭去職務。公司的處理方式主要有 3 種： ①公司同意，且視為辭職員工違約。②公司同意，但視為員工為部分履行合同（視 實際情況由雙方商定）。③ 員工辭職需以書面形式呈總 經(jīng)理 核準。 （ 3） 自動離職 自動離職指員工個人原因離開公司。主要是 ① 不辭而別； ② 申請辭去工作，但公司 未同意而辭職。 （ 4） 公司辭退 、 解聘 員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。 公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系，但應提前 30 日發(fā)辭退通告。 違反公司 、 國家相關法規(guī) 、 制度，情節(jié)較輕者，予以開除。 （ 5） 違反公司 、 國家相關法規(guī) 、 制度，情節(jié)嚴重者，予以開除開除。 第 二 條 離職手續(xù)辦理 本公司的離職 員工解除勞動合同，應提前 30 天（試用期內(nèi)提前 7 天）提交本人簽字 的書面申請， 由總經(jīng)理批準后 ， 到相關部門 辦理工作及財物等移交手續(xù)， 人 事行政 部在收到《相關部 門離職 交接單》后方可 辦理離職手續(xù)。 未辦理工作及財物等移交手續(xù)，擅自離崗的員工按曠工處理。公司將不予辦理有關 福利的轉移手續(xù)，員工個人將承擔由此給公司帶來的損失及相應的民事和 法律責任。 第 三 條 根據(jù)《新勞動法》規(guī)定：男性員工滿六十周歲和女性員工 工人 50 歲；管理人員 55 歲 滿五十五周歲，將被批準退休。 因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委 員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女 45 歲，男 50歲）。 到 達退休年齡時。員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。 第十 二 節(jié) 人事 任免 管理 制度 第一條 本公司 副總經(jīng)理 、 總經(jīng)理助理及部門負責人 的任免， 由公司辦公會議討論，總經(jīng)理 簽發(fā) 。 第二條 本公司職員的任免 、 調(diào)遷 等事項，均以書面下文，并酌情另行公布。 第三條 公司所屬部門需要人員時，應填寫 《部門用人申請表》 ，由各主管 副總 呈請總經(jīng)理核準后，交 人事行政部 公開招聘。 第 四 條 在試用期內(nèi)，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用。試用期滿雙方認 為滿意時，由 人事行政部 簽報總經(jīng)理，正式通知任用。 第 五 條 各級職員接到調(diào)職通知后，應于指定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)履行就職。 第 六 條 職工個人感到工作不適合或無法勝任時，可申請調(diào)職，但未經(jīng)核準前不得擅離現(xiàn)職或怠工。 第十 三 節(jié) 工傷 事故處 理 辦法 為了進一步提高各部門對安全 生產(chǎn)的高度重視，以達到預防、減少乃至杜絕全生產(chǎn)事故的發(fā)生，現(xiàn) 制定 工傷事故 處理辦法。 第一條 生產(chǎn) 部為工傷事故的歸口管理部門， 后勤部應配合生產(chǎn)部 對工傷事故進行如實的調(diào) 查核實，明確工傷事故責任（非本人責任 、 本人負次要責任 、 本人負主要責任） 第二條 工傷程度的界定： （ 1） 輕度工傷事故為發(fā)生費用在 200 元以下； （ 2） 中度工傷事故為發(fā)生費用在 2005000 元； （ 3） 重大工傷事故為發(fā)生費用在 5000 元以上； 第三條 對發(fā)生的工傷 責任事故處罰 （ 1） 非員工本人責任造成的工傷事故 : 輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 100%予以罰款，對部門領導 罰款 50 元 /次，對部門安全員罰款 50 元 /次。 中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 70 %予以罰款，對部門領導 罰款 100 元 /次，對部門安全員罰款 100 元 /次。 重大工傷事故：事故責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 40%予以罰款，對部門領導罰 款 200 元 /次，對部門安全員罰款 200 元 /次。 （ 2） 員工本人負次要責任造成的工傷事故 : 輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 80 %予以罰款，對部門 領導罰款 50 元 /次，對部門安全員罰款 50 元 /次； 扣除員工本人三個月獎金 。 中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 70%予以罰款，對部門 領導罰款 100 元 /次，對部門安全員罰款 100 元 /次； 扣除員工本人三個月獎金 。 重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 60%予以罰款，對部 門領導罰款 200 元 /次，對部門安全員罰款 200 元 /次； 扣除員工本人三個月獎金 。 （ 3） 員工本人負主要責任造成的工傷事故 : 輕度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 20 %予以罰款， 對部門領導罰款 50 元 /次，對部門安全員罰款 50 元 /次； 扣除員工本人半年獎金 。 中度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 30 %予以罰款， 對部門領導罰款 100 元 /次，對部門安全員罰款 100 元 /次； 扣除員工本人半年獎金 。 重大工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發(fā)生全部費用的 40 %予以罰款， 對部門領導罰款 200 元 /次，對部門安全員罰款 200 元 /次； 扣除員工本人半年獎 金 。 第 十 四 節(jié) 勞動合同管理制度 第一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系 、 明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公 司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 第二條 勞動合同簽訂規(guī)定： （ 1） 試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》 。臨時員工與公司簽訂《臨時勞動協(xié)議》，用以明確雙方權利和義務關系。 （ 2） 試用 3 個月 合格 后轉為臨時員工， 人事行政部 應 通知 員工本人在 5 日內(nèi) 與公司 簽 訂 《臨時勞動協(xié)議》 ；如因特殊原因不能 5 日內(nèi)簽訂 《臨時勞動協(xié)議》 ，應及時說 明理由，否則視為自動延長試用期。 （ 3） 經(jīng)公司考核確認轉正的員工， 人事行政部 應 通知 員工本人在 5 日內(nèi) 與公司 簽訂《 勞 動合同 》 。 第三條 勞動合同期限規(guī)定 （ 1） 公司高層領導為 10 年。 （ 2） 中層管理崗位為 5 年 ， 一般技術人員為 3 年，一般行政人員和工人為 1 年。 （ 3） 正式員工如不愿按要求的年限簽訂 勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限， 簽定 年 限須 總經(jīng)理 批準。 （ 4） 員工 符合以下三種條件，即（一）在 本公司 連續(xù)工作滿十年的；（二） 員工 在 公司 連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次 固定期限勞動合同，且 員工 沒有 《勞動法》 第三十九條和第四十條第一項、 第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 員工可與公司簽訂無固定期限《 勞動 合同 》。 第四條 簽訂 《 勞動合同 》 的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。 第五條 員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解 除勞動合同關 系。 第六條 在員工勞動合同期滿前 10 日，由 人事行政部 通知員工本人或用人部門，用人部門 根 據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知 人事行政 部 。 人事行政部 根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。員工在接 到通 知 3 日內(nèi)到 人事行政部 簽訂勞動合同。逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。 第七條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意 再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應終止。 第八條 人事行政部 于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。 第九條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司規(guī)章制度 、 嚴重失職 、 營私舞 弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解 除勞動合同。 第十條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前 30 天提出申請，經(jīng) 總經(jīng)理 批準同意后辦理離職手續(xù)。 第十一條 員工提出解除勞動合同，在未為得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位