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正文內(nèi)容

企業(yè)薪酬規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-03-31 22:04 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4001500280018003XXXX60026004XX00050003500行政后勤人員900  2,職務(wù)津貼:  (1)主管以上管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼,不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)按時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放津貼。代管主管職務(wù)時(shí),也發(fā)給該職務(wù)的津貼,領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼,不給予雙份津貼.  (2)職務(wù)津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部起草,總經(jīng)理審批.  附表2:職務(wù)津貼等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)類別中層管理人員基層主管六級(jí)1000300五級(jí)1500500四級(jí)2500800三級(jí)40001200二級(jí)60001800一級(jí)80002500  3,年資津貼:  (1)員工在公司工作每滿一年,%n(n為工齡).  (2)年資津貼不得超過(guò)崗位工資的1/4,超過(guò)者按比例最高值發(fā)放工齡工資.  (3)年資津貼調(diào)整:由直接上級(jí)填寫薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行.  4,獎(jiǎng)金:  (1)全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè),當(dāng)月無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,上級(jí)安排加班無(wú)不參加的員工,每人當(dāng)月發(fā)給100元.  (2)績(jī)效獎(jiǎng)金:(工程部以每完成一個(gè)項(xiàng)目為一個(gè)績(jī)效考核周期,其他部門以季度考核周期)根據(jù)績(jī)效考核辦法,評(píng)定出績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí).  附表3:績(jī)效獎(jiǎng)金等級(jí)獎(jiǎng)金等級(jí)基數(shù)百分比  (3)年終獎(jiǎng):優(yōu)秀較好120%100%基本勝任80%應(yīng)改進(jìn)40%不能勝任 ?、俪銮讵?jiǎng):全年無(wú)事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,領(lǐng)導(dǎo)安排的加班無(wú)不參加情況的員工,每人獎(jiǎng)勵(lì)500元.  ②優(yōu)秀員工獎(jiǎng)(創(chuàng)造獎(jiǎng),
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