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正文內(nèi)容

企業(yè)薪酬規(guī)章制度(編輯修改稿)

2025-03-31 22:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 4001500280018003XXXX60026004XX00050003500行政后勤人員900  2,職務津貼:  (1)主管以上管理人員自擔任管理職務之日起領取職務的津貼,不擔任該職務之日起停止支付。不滿一個月時按時間比例計算發(fā)放津貼。代管主管職務時,也發(fā)給該職務的津貼,領取所擔任最高級別的津貼,不給予雙份津貼.  (2)職務津貼等級標準由行政人事部起草,總經(jīng)理審批.  附表2:職務津貼等級標準類別中層管理人員基層主管六級1000300五級1500500四級2500800三級40001200二級60001800一級80002500  3,年資津貼:  (1)員工在公司工作每滿一年,%n(n為工齡).  (2)年資津貼不得超過崗位工資的1/4,超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資.  (3)年資津貼調(diào)整:由直接上級填寫薪資調(diào)整表報總經(jīng)理審批后交財務部執(zhí)行.  4,獎金:  (1)全勤獎:為鼓勵員工敬業(yè)精神而設,當月無事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,上級安排加班無不參加的員工,每人當月發(fā)給100元.  (2)績效獎金:(工程部以每完成一個項目為一個績效考核周期,其他部門以季度考核周期)根據(jù)績效考核辦法,評定出績效獎金等級.  附表3:績效獎金等級獎金等級基數(shù)百分比  (3)年終獎:優(yōu)秀較好120%100%基本勝任80%應改進40%不能勝任 ?、俪銮讵?全年無事假,病假,曠工,遲到,早退記錄,領導安排的加班無不參加情況的員工,每人獎勵500元.  ②優(yōu)秀員工獎(創(chuàng)造獎,
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