企業(yè)薪酬規(guī)章制度(參考版)
2025-03-31 22:04本頁面
【正文】 基本工資已為最低級,連續(xù)兩次績效考核被評為差的,予以辭退. 2,職務(wù)津貼的調(diào)整:根據(jù)上一年工作表現(xiàn)由直接上級在次年初的春節(jié)前提出調(diào)整申請(填寫薪資調(diào)整表)提請總經(jīng)理審批后交財務(wù)部執(zhí)行. 3,緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營,財務(wù)等方面的問題,經(jīng)公司中層以上管理人員會議討論通過,總經(jīng)理批準可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪幅度不得超過20%. 六,工資查詢:發(fā)放工資時要附上工資組成及扣款項目的明細,若員工發(fā)現(xiàn)當月工資有誤,可以到財務(wù)部或行政人事部查詢. 七,本制度由行政人事部制定,自總經(jīng)理批準簽發(fā)之日起執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險制度規(guī)章制度：中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)六個標準企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度企業(yè)信息公示暫行條例非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)十條規(guī)定建筑施工企業(yè)安全管理規(guī)章制度商品流通企業(yè)會計制度企業(yè)公司人事管理制度范本企業(yè)社保管理制度 11 / 11。連續(xù)兩次績效考核被評為差的管理人員,給予降職處分,同時降低基本工資級別。降職留用時,原中層管理人員基本工資調(diào)整到與其原基本工資額相近較低一級相應(yīng)類別基本工資標準. (2)績效考核:項目部員工連續(xù)兩個項目的績效考核都被評為優(yōu)秀的,晉升一級。代管主管職務(wù)時,也發(fā)給該職務(wù)的津貼,領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼,不給予雙份津貼. (2)職務(wù)津貼等級標準由行政人事部起草,總經(jīng)理審批. 附表2:職務(wù)津貼等級標準類別中層管理人員基層主管六級1000300五級1500500四級2500800三級40001200二級60001800一級80002
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