企業(yè)薪酬規(guī)章制度-資料下載頁
2025-03-31 22:04本頁面
【正文】 效考核都被評(píng)為優(yōu)秀的,晉升一級(jí)。其他部門員工連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀的,基本工資降低一級(jí)。連續(xù)兩次績(jī)效考核被評(píng)為差的管理人員,給予降職處分,同時(shí)降低基本工資級(jí)別。如暫時(shí)無人替代其職位,可由其代理職務(wù),如再次績(jī)效考核仍不能達(dá)到一般的,取消其代理職務(wù). (3)被評(píng)為年度優(yōu)秀員工,優(yōu)秀管理人員的,于獲獎(jiǎng)勵(lì)次月起基本工資晉升一級(jí). (4)違反公司制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象尚可不予辭退處理的,視情節(jié)降低基本工資級(jí)別(由所在部門提出降低工資級(jí)別意見,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行) (5)基本工資連續(xù)降低兩次的,予以辭退?；竟べY已為最低級(jí),連續(xù)兩次績(jī)效考核被評(píng)為差的,予以辭退. 2,職務(wù)津貼的調(diào)整:根據(jù)上一年工作表現(xiàn)由直接上級(jí)在次年初的春節(jié)前提出調(diào)整申請(qǐng)(填寫薪資調(diào)整表)提請(qǐng)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行. 3,緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營(yíng),財(cái)務(wù)等方面的問題,經(jīng)公司中層以上管理人員會(huì)議討論通過,總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪,但調(diào)薪幅度不得超過20%. 六,工資查詢:發(fā)放工資時(shí)要附上工資組成及扣款項(xiàng)目的明細(xì),若員工發(fā)現(xiàn)當(dāng)月工資有誤,可以到財(cái)務(wù)部或行政人事部查詢. 七,本制度由行政人事部制定,自總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)之日起執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)章制度：中小型企業(yè)行政事務(wù)管理制度非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設(shè)六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度企業(yè)信息公示暫行條例非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)十條規(guī)定建筑施工企業(yè)安全管理規(guī)章制度商品流通企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)公司人事管理制度范本企業(yè)社保管理制度 11 / 11
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