學(xué)校薪酬體系和規(guī)章制度介紹-資料下載頁
2025-07-18 21:33本頁面
【正文】 醫(yī)療保險費 ：個人醫(yī)療扣款 +單位交款 +每人 每月 8元重大疾病保險 個人醫(yī)療保險卡金額：以本人國發(fā)工資（不含交通費）為繳納基數(shù)，依據(jù)職工不同年齡段，按下列比例計入： 30歲以下，計入 %；3140歲，計入 3%； 4150歲，計入 %； 51歲以上，計入%；退休后 %。一般用于門診或購買藥品 住院治療，持本人醫(yī)療本在指定醫(yī)院，自費個人承擔(dān)部分。 學(xué)校代扣代繳，醫(yī)療保險科設(shè)在校醫(yī)院 （ 2）工資條現(xiàn)狀 醫(yī)療扣款 二、薪酬制度 學(xué)校支持政策 對選留的具有博士學(xué)位的教學(xué)科研人員，給予一定的安家費和科研啟動費。在職能處室辦理，科研啟動費項目管理，兩年有效。提供三室一廳住房，校內(nèi)價格購置。 三、請假制度 假期審批程序： 教職工請假，由所在單位負責(zé)審批。請假必須有書面請假條并附相關(guān)證明材料，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。假期滿后如不能按時到崗，必須履行續(xù)假手續(xù)。請假未獲準(zhǔn)或未履行續(xù)假手續(xù)離崗者，按曠工對待。連續(xù)曠工 15天或一年內(nèi)累計曠工 30天者，按自動離職處理。（進修，訪問學(xué)者等） 三、請假制度 請假類型： （ 1）事假 事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。教職工確因重大事故需請假者，可酌情準(zhǔn)假，但一般全年不得超過十五天。 三、請假制度 請假類型： （ 2）婚假 一般為三天。晚婚增加婚假 20天（男 25周歲、 女 23周歲）。寒暑假不順延。 （ 3） 產(chǎn)假 一般為 90天。晚育增加產(chǎn)假 15天。遇寒暑假順延。 （ 4）喪假 直系親屬死亡，喪假七天（不包括往返路途時間）。 三、請假制度 請假類型： （ 5）病假 教職工患病須住院治療者，經(jīng)醫(yī)院證明，可根據(jù)情況準(zhǔn)予病假。病假 2個月以內(nèi)，由本單位審批； 2~6個月者，應(yīng)持醫(yī)院證明及單位意見報學(xué)校審批；病假 6個月以上者，持以上材料及個人申請報學(xué)校辦理長期病休（勞保）。 三、請假制度 請假類型： （ 6）探親假 教職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚教職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天，兩年探親一次的，假期為四十五天；已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期不包括往返路途時間，一律安排在寒假或暑假期間。 三、請假制度 假期工資待遇 事業(yè)單位職工請假，發(fā)放基本工資。 當(dāng)月累計病假 14天、事假 7天以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效工資獎勵津貼；當(dāng)月累計病假 21天、事假 14天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；按規(guī)定正常休產(chǎn)假者，休假期間停發(fā)績效工資獎勵津貼；。 長期病休者，病休期間停發(fā)績效工資，基本工資按國家政策執(zhí)行。 四、考核制度 學(xué)校實行 年度考核 與 聘期考核 相結(jié)合的考核制度，考核由各單位組織實施。考核辦法由各單位按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，根據(jù)實際情況自行制定。學(xué)校要求的職稱評審的教學(xué)工作量是 180、 2 360. 年度考核：每年年底進行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次?？己私Y(jié)果為合格及以上等次者自次年一月起晉升一級薪級工資?？己藘?yōu)秀者獎勵一個月績效工資的獎勵津貼?？己嘶竞细裾呖郯l(fā)當(dāng)年 50%獎勵津貼，考核不合格者扣發(fā)當(dāng)年績效工資獎勵津貼和 50%基礎(chǔ)補貼。 聘期考核：崗位聘任完成后簽訂聘任合同，明確聘期任務(wù)。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘的主要參考依據(jù)。 四、考核制度 學(xué)校每年 7月份評選教學(xué)年度校級優(yōu)秀教師和先進工作者，評選比例為教師 5%，非教師 4%。獲獎?wù)呓o予一定獎勵，并獲校級優(yōu)秀稱號。 其他獎勵項目（青年教師講課比賽、科研新星、校內(nèi)科學(xué)研究項目申報等）
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