【總結(jié)】導(dǎo)購員自我培訓(xùn)三大法則長期以來,培訓(xùn)專家在對(duì)導(dǎo)購員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)時(shí),總是容易陷入就事論事的境地,往往就一個(gè)問題考慮一種解決方式,從而在以后的過程中遇到類似問題就可以輕松過關(guān)。這種方式容易培養(yǎng)導(dǎo)購員的依賴心理,不利于其今后的發(fā)展。一方面違反了良性導(dǎo)購培訓(xùn)體系,過分夸大導(dǎo)購培訓(xùn)者力量,抹殺導(dǎo)購員自身創(chuàng)造力。另一方面,容易形成以導(dǎo)購員為中心的狹隘意識(shí)
2025-02-07 08:00
【總結(jié)】設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃,必須遵守三大法則——內(nèi)部一致性、外部競爭性、與員工貢獻(xiàn)相符。無論采用哪種薪酬制度,設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃都必須服從這三大法則,這是成功實(shí)施薪酬政策的保證。內(nèi)部一致性,指相對(duì)于同一組織內(nèi)部的其他員工的薪酬,薪酬應(yīng)是公平的。外部競爭性,指相對(duì)于其他組織中在類似崗位工作的員工的薪酬,薪酬應(yīng)具有競爭性。與員工貢獻(xiàn)相符,指組織重視員工的業(yè)績,薪酬能公平
2025-06-30 09:28
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃,必須遵守三大法則——內(nèi)部一致性、外部競爭性、與員工貢獻(xiàn)相符。無論采用哪種薪酬制度,設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃都必須服從這三大法則,這是成功實(shí)施薪酬政策的保證。內(nèi)部一致性,指相對(duì)于同一組織內(nèi)部的其他員工的薪酬,薪酬應(yīng)是公平的。外部競
2025-08-25 08:26
【總結(jié)】職場共贏的七大法則玫瑰與花刺相遇,各自告別了俗艷與尖刻,成就了傲視群芳的鏗鏘之花;喬丹與皮蓬相遇,各自告別了獨(dú)角戲與狂傲腔,成就了歷史上的神話公牛;你與我在職場中相遇,就應(yīng)該告別猜忌與功名,成就雙贏的和諧篇章,壘起更高的人生峰塔?! ?.尊重差異,換位思考 正是由于差異的存在,才有了林林總總、豐富多彩的大千世界。所以,我們要學(xué)會(huì)尊重個(gè)別差異,并找尋共同點(diǎn)。這就像
2025-06-28 05:06
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632調(diào)動(dòng)宇宙能量的七大法則 宇宙的心靈,藉著優(yōu)雅的精準(zhǔn)和堅(jiān)毅的智慧統(tǒng)籌浩瀚星河的萬事萬物。祂的智慧至高無上,而且存在任何生靈之中:從至微到最大,從原子到宇宙。每個(gè)生命都是祂智慧的表現(xiàn)。而祂的智慧就是經(jīng)由七大精神法則來運(yùn)行。七大法則:純潛能法則、施捨法則、因果法則、無為法則、意念法則、超然法則、達(dá)摩法則?! 〗逯^
2025-08-23 17:31
【總結(jié)】保留核心員工的四大法則知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,核心人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展快慢乃至興衰的重要影響因素。一名核心人才的流失,意味著至少2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期,6個(gè)月的融入期;此外,還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用,超過40%的失敗率。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都讓HR越來越意識(shí)到:留住核心人才,就意味著節(jié)省成本,也意味著效率的保障、創(chuàng)造的價(jià)值!此外,留任核心人才還有幾個(gè)不能忽視的社會(huì)因素:GDP連年高速
2025-07-18 19:12
【總結(jié)】成功經(jīng)營的十大法則金橋超市二OO四年九月二日金橋超市有限責(zé)任公司?第一法則
2025-01-23 18:41
【總結(jié)】第一篇:激勵(lì)員工士氣十大法則 激勵(lì)員工士氣十大法則 著名學(xué)者尼爾森認(rèn)為,為順應(yīng)未來趨勢,企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)立即根據(jù)企業(yè)自身的條件、目標(biāo)與需求,發(fā)展出一套低成本的肯定員工計(jì)劃,他的看法是,員工在完成一項(xiàng)杰...
2024-11-09 07:27
【總結(jié)】贏在影響力卡內(nèi)基人際關(guān)係九大法則?真正的成功,是成為一個(gè)有影響力的人!所以,人際關(guān)係的經(jīng)營,是一生最重要的目標(biāo)。?真正的成功,只屬於有影響力的人!所以,良好的溝通技巧,是邁向成功的必要條件。人際關(guān)係法則一不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨上帝本身也不願(yuàn)論斷人,直到末日審判來臨。
2025-01-07 16:23
【總結(jié)】,2011-09-23,主講:宋玉萍,溝通、應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力培訓(xùn),,,,,總則,,一、溝通協(xié)調(diào),,二、應(yīng)變能力,,,一、溝通協(xié)調(diào),,贏在影響力卡內(nèi)基人際關(guān)系八大法則,,法則一:給予真的贊美與感謝法則二:...
2024-11-18 23:31
【總結(jié)】Page1Page2具體內(nèi)容請以實(shí)際下發(fā)文件為準(zhǔn)銷售促成是完成銷售流程的最后一環(huán),也是促使客戶做出購買決定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)客戶正處于消化思考和猶豫中時(shí),如果客戶經(jīng)理能夠巧妙把握購買時(shí)機(jī)與信號(hào),幫助顧客解決問題,引導(dǎo)其下決心購買保險(xiǎn),就能夠逐步接近成功銷售的目的。今天,本欄目為各位介紹有效促成銷售的六大法寶:一、
2025-08-04 17:06
【總結(jié)】卡內(nèi)基人際關(guān)系九大法則王常春編輯人際關(guān)系法則一不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨上帝本身也不愿論斷人,直到末日審判來臨。Dr.Johnson林肯的小故事林肯年輕時(shí),喜歡評(píng)論是非,還經(jīng)常寫信、寫詩諷刺別人。有一次,他又寫了一封匿名信諷刺當(dāng)?shù)氐恼停?/span>
2025-05-12 16:05
【總結(jié)】高效溝通技巧CommunicationtoWin職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧為了設(shè)定的目標(biāo),把信息,思想和情感在個(gè)人或群體間傳遞,并達(dá)成共同協(xié)議的過程。一溝通的定義二、溝通的種類
2025-05-12 14:59
【總結(jié)】 面試之四大法則 法則一:臨近面試,要擁有一份完整簡歷 面試前除了要充分了解企業(yè)的信息,更多的要針對(duì)面試制作完整的簡歷,對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來說,招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考,但僅限于參...
2025-01-14 22:14
【總結(jié)】讓三星品嘗輝煌的三大法則近幾年來,韓國三星電子公司輝煌不斷,在多個(gè)市場取得驕人的業(yè)績,令競爭對(duì)手英特爾、諾基亞、索尼、摩托羅拉等英雄氣短,自嘆不如。芯片市場,三星電子是世界上第二大芯片廠商,僅次于英特爾。2004年上半年三星半導(dǎo)體收入增長80%,是英特爾增幅的近4倍。手機(jī)市場,三星是世界第3大手機(jī)廠商,排在諾基亞和摩托羅拉之后。2004年第3財(cái)季,三星手機(jī)在北美市場首度超過諾基亞,%
2025-04-15 02:21