【文章內(nèi)容簡介】 外資企業(yè) P值 第一產(chǎn)業(yè) 制造業(yè) 電力、煤氣、水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 建筑業(yè) 交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)業(yè) 批零貿(mào)易餐飲業(yè) 房地產(chǎn)業(yè) P值 注：表中數(shù)據(jù)是以4分制計(jì)算(影響很大 = 4，影響較大 = 3，影響不大 = 2，沒有影 響 = 1)所得到的平均值，分值越小代表該因素對(duì)企業(yè)文化的影響越小。(五)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的途徑，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者對(duì)“企業(yè)文化建設(shè)的主體是員 工”和“企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)傳承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化”兩種說法的認(rèn)同度較高；對(duì)“文化程度 高的人更適合建設(shè)企業(yè)文化”的說法則不太認(rèn)同。對(duì)于“企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)傳承優(yōu)秀的傳 統(tǒng)文化”這一說法，高學(xué)歷、大型企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營者的認(rèn)同度較高。對(duì)于“文化程度高 的人更適合建設(shè)企業(yè)文化”這一說法，女性、44歲以下、高學(xué)歷、大型企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營 者否定程度較高(見表10)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織也是企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑之一。關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織對(duì)企業(yè)發(fā)展 的作用，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織對(duì)企業(yè)發(fā)展“非常重要”的占 %，認(rèn)為“比較重要”的占48%，認(rèn)為“不太重要”%，%的企業(yè) 經(jīng)營者認(rèn)為“沒有影響”、“不太清楚”。從分組情況看，49歲及以下、高學(xué)歷、大型企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織對(duì)企業(yè)發(fā)展“非常重要”的比重相對(duì)較高(見表1 1)?！　　　《⑵髽I(yè)文化建設(shè)基本狀況關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)基本狀況的判斷，本次調(diào)查涉及了企業(yè)文化建設(shè)的組 織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)現(xiàn)形式、所處階段等方面的問題，同時(shí)還了解了企業(yè)經(jīng)營者對(duì)企業(yè)文化各層 面的熟悉程度以及對(duì)企業(yè)文化現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)。(一)企業(yè)文化建設(shè)在國有企業(yè)中多由黨委書記負(fù)責(zé)，在非國有企業(yè)中多由董事長、總 經(jīng)理負(fù)責(zé)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的負(fù)責(zé)人，調(diào)查結(jié)果顯示，由總經(jīng)理、% %，%，%，%。 從經(jīng)濟(jì)類型看，國有企業(yè)由黨委書記負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的比重明顯較高，私營企業(yè)、股 份制企業(yè)和外資企業(yè)由董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)的相對(duì)較多(見表12)。當(dāng)問及“作為企業(yè)經(jīng)營者，您直接負(fù)責(zé)的主要工作是什么”時(shí)，調(diào)查結(jié)果顯示，大多 數(shù)企業(yè)經(jīng)營者直接負(fù)責(zé)的主要工作是“戰(zhàn)略制訂”，超過半數(shù)的企業(yè)經(jīng)營者選擇了“財(cái) 務(wù)管理”，以下的選擇依次是：“人力資源管理”、“營銷管理”、“企業(yè)文化建設(shè)” 、“公共關(guān)系”、“研究與開發(fā)”、“生產(chǎn)制造”和“信息化建設(shè)”?？梢钥闯?，1/3 以上的企業(yè)經(jīng)營者直接負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，在企業(yè)經(jīng)營者直接負(fù)責(zé)的各項(xiàng)主要工作 中，“企業(yè)文化建設(shè)”的位次并不十分突出，位居9個(gè)選項(xiàng)的第5位(見表13)。從分組情況看，高學(xué)歷、大型企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營者直接負(fù)責(zé)“企業(yè)文化建設(shè)”工作的比 重相對(duì)較高；私營企業(yè)經(jīng)營者直接負(fù)責(zé)的比重相對(duì)較低(見表14)。表14　企業(yè)經(jīng)營者直接負(fù)責(zé)“企業(yè)文化建設(shè)”工作的情況(%)(二)半數(shù)以上企業(yè)有相關(guān)部門負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)是否有負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)部門，能從一個(gè)側(cè)面反映該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè) 情況。調(diào)查結(jié)果顯示，超過半數(shù)(%)的企業(yè)有相關(guān)部門負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，沒有相 %。從分組情況看，大型企業(yè)、國有企 業(yè)有相關(guān)部門負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的比重明顯較高(見表15)。(三)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)現(xiàn)形式多樣關(guān)于企業(yè)文化通過什么載體來實(shí)現(xiàn)，調(diào)查結(jié)果顯示，在被調(diào)查企業(yè)中，擁有員工手冊(cè) %%，其他依次是：企業(yè)宣傳板報(bào)、企業(yè)宣傳畫冊(cè)、企業(yè) 形象識(shí)別系統(tǒng)、企業(yè)刊物、企業(yè)報(bào)紙、企業(yè)文化手冊(cè)、企業(yè)廣播電臺(tái)和企業(yè)電視臺(tái)等。從地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)擁有企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的相對(duì)較多；中、西部地 區(qū)企業(yè)擁有企業(yè)宣傳板報(bào)、企業(yè)廣播電臺(tái)和企業(yè)電視臺(tái)的相對(duì)較多。從經(jīng)濟(jì)類型看，國有企業(yè)有企業(yè)宣傳板報(bào)、企業(yè)刊物、企業(yè)報(bào)紙、企業(yè)廣播電臺(tái)、企 業(yè)電視臺(tái)的相對(duì)較多，有員工手冊(cè)、企業(yè)網(wǎng)站的相對(duì)較少；私營企業(yè)的各種企業(yè)文化實(shí) 現(xiàn)形式都相對(duì)較少；外資企業(yè)有員工手冊(cè)、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的相對(duì)較多( 見表16)。(四)多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)處于基本形成和醞釀探索階段關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)所處的階段，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為本企業(yè)的企業(yè)文化建 設(shè)目前處在“基本形成階段”%，處在“醞釀探索階段”%，處在“深 化提高階段”%，%的企業(yè)處在“不太清楚”的階段。從企業(yè)規(guī)?？矗笮推髽I(yè)處在“深化提高階段”；小型企 業(yè)處在“醞釀探索階段”；中型企業(yè)處在“基本形成階段” 的較多，%。從經(jīng)濟(jì)類型看，私營企業(yè)處在“醞釀探索階段”的較多，處在“深化提高階段”和“ 基本形成階段”的較少；外資企業(yè)處在“深化提高階段”和“基本形成階段”的較多， 處在“醞釀探索階段”的較少(見表17)。(五)對(duì)企業(yè)文化的制度層面相對(duì)熟悉，物質(zhì)層面居中，精神層面和行為層面的關(guān)注程度相對(duì)較低關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者對(duì)企業(yè)文化4個(gè)層面的熟悉程度，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為對(duì)企 業(yè)文化的“制度層面”相對(duì)較為熟悉，認(rèn)為“比較熟悉”和“非常熟悉” %，(見表18)；對(duì)企業(yè)文化其他3個(gè)層面的熟悉程度依次是：“物質(zhì)層面” 、“行為層面”和“精神層面”。調(diào)查結(jié)果表明，企業(yè)經(jīng)營者對(duì)企業(yè)文化的制度層面相 對(duì)熟悉，精神層面和行為層面的關(guān)注程度相對(duì)較低，物質(zhì)層面的熟悉程度相對(duì)居中。從分組情況看，高學(xué)歷、大型企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為自己對(duì)企業(yè)文化各個(gè)層面的熟悉程度相對(duì)較高(見表1表19)。 表18 對(duì)企業(yè)文化4個(gè)層面的熟悉程度(%) 很不熟悉 不太熟悉 比較熟悉 非常熟悉 非常熟悉 + 比較熟悉精神層面 制度層面 物質(zhì)層面 行為層面 表19 對(duì)企業(yè)文化4個(gè)層面的熟悉程度及分組比較 精神層面 制度層面 物質(zhì)層面 行為層面總體 男 女 P值 44歲及以下 45～49歲 50～54歲 55歲及以上