【文章內容簡介】 外資企業(yè) P值 第一產業(yè) 制造業(yè) 電力、煤氣、水生產和供應業(yè) 建筑業(yè) 交通運輸、倉儲業(yè) 批零貿易餐飲業(yè) 房地產業(yè) P值 注：表中數(shù)據(jù)是以4分制計算(影響很大 = 4，影響較大 = 3，影響不大 = 2，沒有影 響 = 1)所得到的平均值，分值越小代表該因素對企業(yè)文化的影響越小。(五)企業(yè)文化建設的有效途徑關于企業(yè)文化建設的途徑，調查結果顯示，企業(yè)經營者對“企業(yè)文化建設的主體是員 工”和“企業(yè)文化建設應傳承優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化”兩種說法的認同度較高；對“文化程度 高的人更適合建設企業(yè)文化”的說法則不太認同。對于“企業(yè)文化建設應傳承優(yōu)秀的傳 統(tǒng)文化”這一說法，高學歷、大型企業(yè)的企業(yè)經營者的認同度較高。對于“文化程度高 的人更適合建設企業(yè)文化”這一說法，女性、44歲以下、高學歷、大型企業(yè)的企業(yè)經營 者否定程度較高(見表10)。創(chuàng)建學習型組織也是企業(yè)文化建設的重要途徑之一。關于創(chuàng)建學習型組織對企業(yè)發(fā)展 的作用，調查結果顯示，企業(yè)經營者認為創(chuàng)建學習型組織對企業(yè)發(fā)展“非常重要”的占 %，認為“比較重要”的占48%，認為“不太重要”%，%的企業(yè) 經營者認為“沒有影響”、“不太清楚”。從分組情況看，49歲及以下、高學歷、大型企業(yè)的企業(yè)經營者認為創(chuàng)建學習型組織對企業(yè)發(fā)展“非常重要”的比重相對較高(見表1 1)。　　　　二、企業(yè)文化建設基本狀況關于企業(yè)經營者對企業(yè)文化建設基本狀況的判斷，本次調查涉及了企業(yè)文化建設的組 織領導、實現(xiàn)形式、所處階段等方面的問題，同時還了解了企業(yè)經營者對企業(yè)文化各層 面的熟悉程度以及對企業(yè)文化現(xiàn)狀的評價。(一)企業(yè)文化建設在國有企業(yè)中多由黨委書記負責，在非國有企業(yè)中多由董事長、總 經理負責關于企業(yè)文化建設的負責人，調查結果顯示，由總經理、% %，%，%，%。 從經濟類型看，國有企業(yè)由黨委書記負責企業(yè)文化建設的比重明顯較高，私營企業(yè)、股 份制企業(yè)和外資企業(yè)由董事長、總經理負責的相對較多(見表12)。當問及“作為企業(yè)經營者，您直接負責的主要工作是什么”時，調查結果顯示，大多 數(shù)企業(yè)經營者直接負責的主要工作是“戰(zhàn)略制訂”，超過半數(shù)的企業(yè)經營者選擇了“財 務管理”，以下的選擇依次是：“人力資源管理”、“營銷管理”、“企業(yè)文化建設” 、“公共關系”、“研究與開發(fā)”、“生產制造”和“信息化建設”。可以看出，1/3 以上的企業(yè)經營者直接負責企業(yè)文化建設工作，在企業(yè)經營者直接負責的各項主要工作 中，“企業(yè)文化建設”的位次并不十分突出，位居9個選項的第5位(見表13)。從分組情況看，高學歷、大型企業(yè)的企業(yè)經營者直接負責“企業(yè)文化建設”工作的比 重相對較高；私營企業(yè)經營者直接負責的比重相對較低(見表14)。表14　企業(yè)經營者直接負責“企業(yè)文化建設”工作的情況(%)(二)半數(shù)以上企業(yè)有相關部門負責企業(yè)文化建設企業(yè)是否有負責企業(yè)文化建設的相關部門，能從一個側面反映該企業(yè)的企業(yè)文化建設 情況。調查結果顯示，超過半數(shù)(%)的企業(yè)有相關部門負責企業(yè)文化建設，沒有相 %。從分組情況看，大型企業(yè)、國有企 業(yè)有相關部門負責企業(yè)文化建設的比重明顯較高(見表15)。(三)企業(yè)文化建設的實現(xiàn)形式多樣關于企業(yè)文化通過什么載體來實現(xiàn)，調查結果顯示，在被調查企業(yè)中，擁有員工手冊 %%，其他依次是：企業(yè)宣傳板報、企業(yè)宣傳畫冊、企業(yè) 形象識別系統(tǒng)、企業(yè)刊物、企業(yè)報紙、企業(yè)文化手冊、企業(yè)廣播電臺和企業(yè)電視臺等。從地區(qū)看，東部地區(qū)企業(yè)擁有企業(yè)網站、企業(yè)形象識別系統(tǒng)的相對較多；中、西部地 區(qū)企業(yè)擁有企業(yè)宣傳板報、企業(yè)廣播電臺和企業(yè)電視臺的相對較多。從經濟類型看，國有企業(yè)有企業(yè)宣傳板報、企業(yè)刊物、企業(yè)報紙、企業(yè)廣播電臺、企 業(yè)電視臺的相對較多，有員工手冊、企業(yè)網站的相對較少；私營企業(yè)的各種企業(yè)文化實 現(xiàn)形式都相對較少；外資企業(yè)有員工手冊、企業(yè)網站、企業(yè)形象識別系統(tǒng)的相對較多( 見表16)。(四)多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設處于基本形成和醞釀探索階段關于企業(yè)文化建設所處的階段，調查結果顯示，企業(yè)經營者認為本企業(yè)的企業(yè)文化建 設目前處在“基本形成階段”%，處在“醞釀探索階段”%，處在“深 化提高階段”%，%的企業(yè)處在“不太清楚”的階段。從企業(yè)規(guī)?？?，大型企業(yè)處在“深化提高階段”；小型企 業(yè)處在“醞釀探索階段”；中型企業(yè)處在“基本形成階段” 的較多，%。從經濟類型看，私營企業(yè)處在“醞釀探索階段”的較多，處在“深化提高階段”和“ 基本形成階段”的較少；外資企業(yè)處在“深化提高階段”和“基本形成階段”的較多， 處在“醞釀探索階段”的較少(見表17)。(五)對企業(yè)文化的制度層面相對熟悉，物質層面居中，精神層面和行為層面的關注程度相對較低關于企業(yè)經營者對企業(yè)文化4個層面的熟悉程度，調查結果顯示，企業(yè)經營者認為對企 業(yè)文化的“制度層面”相對較為熟悉，認為“比較熟悉”和“非常熟悉” %，(見表18)；對企業(yè)文化其他3個層面的熟悉程度依次是：“物質層面” 、“行為層面”和“精神層面”。調查結果表明，企業(yè)經營者對企業(yè)文化的制度層面相 對熟悉，精神層面和行為層面的關注程度相對較低，物質層面的熟悉程度相對居中。從分組情況看，高學歷、大型企業(yè)的企業(yè)經營者認為自己對企業(yè)文化各個層面的熟悉程度相對較高(見表1表19)。 表18 對企業(yè)文化4個層面的熟悉程度(%) 很不熟悉 不太熟悉 比較熟悉 非常熟悉 非常熟悉 + 比較熟悉精神層面 制度層面 物質層面 行為層面 表19 對企業(yè)文化4個層面的熟悉程度及分組比較 精神層面 制度層面 物質層面 行為層面總體 男 女 P值 44歲及以下 45～49歲 50～54歲 55歲及以上