【文章內(nèi)容簡介】 人事專員員工本人相關(guān)部門相關(guān)表單勞動(dòng)手冊、退工單、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、公積金帳號、暫住證（外地員工）、健康證，兩張一寸照片? 員工個(gè)人資料? 勞動(dòng)合同文本2份? 員工花名冊? 員工檔案：應(yīng)聘登記表（附照片）、面試評估表、錄用通知、身份證學(xué)歷證明復(fù)印件、勞動(dòng)合同、健康證、勞動(dòng)手冊或暫住證? 酒店規(guī)章制度? 操作規(guī)范手冊注：1 退休人員提供退休證 2 凡是不能提供勞動(dòng)手冊的員工都要提供相關(guān)單位交納保險(xiǎn)的證明 3 非310身份證號碼的上海戶口辦理社保時(shí)還須提供戶口簿復(fù)印件員工工資發(fā)放及審批流程制作工資（每月1日）? 店長審核（每月2日前）? 區(qū)域人事經(jīng)理復(fù)核、區(qū)域總經(jīng)理審批（每月4日前）? 薪酬主管復(fù)核（每月5日前）? 人事總監(jiān)審批（每月6日前）? 審核后的工資表傳真給人事專員（每月7日前）審核工資? 制作工資盤片? 辦理請款手續(xù)? 交銀行劃賬? 員工簽收發(fā)放工資（每月10日）人事專員 ? 收集考勤表? 制作工資、獎(jiǎng)金? 考勤表? 工資表店長、區(qū)域人事經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理、人事總監(jiān)人事專員、店長 ? 工資表? 請款單? 工資表步驟負(fù)責(zé)人相關(guān)表單員工四金或綜保辦理流程材料準(zhǔn)備? 匯總報(bào)區(qū)域人事經(jīng)理（每月15日前）匯總上報(bào)? 區(qū)域人事經(jīng)理匯總轉(zhuǎn)交薪酬主管? 匯總辦理（每月25日前）四金辦理人事專員 步驟負(fù)責(zé)人總部薪酬主管 ? 員工報(bào)到時(shí)收齊相關(guān)材料v 本地戶口員工：勞動(dòng)手冊、原單位 退工單、公積金賬號、勞動(dòng)合同復(fù)印件、個(gè)人基本情況變更表、（首次繳納的員工提供身份證復(fù)印件）v 外地戶口員工 有居住證的員工：身份證、居住證復(fù)印件、公積金賬號和個(gè)人基本情況變更表 有暫住證的員工：身份證復(fù)印件、兩張一寸照片、勞動(dòng)合同復(fù)印件、外勞力信息采集表v 四金或綜保明細(xì)資料v 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)）? 四金繳納人員匯總表（上海地區(qū)）相關(guān)表單人事專員 反饋? 反饋繳納明細(xì)表（每月25日前） 提醒轉(zhuǎn)正（提前2周）? 員工填寫轉(zhuǎn)正評估表員工自評? 安排員工直線上級或 店長與員工面談? 如不合格，則員工崗 位整改，重新評估溝通? 合格：店長在轉(zhuǎn)正評估表上簽字；人事專員將轉(zhuǎn)正資料歸入員工檔案；轉(zhuǎn)正工資核定? 不合格：辦理離職手續(xù)確定人事專員 負(fù)責(zé)人員工 人事專員相關(guān)部門上級店長人事專員店長相關(guān)表單? 發(fā)放轉(zhuǎn)正評估表轉(zhuǎn)正評估表員工轉(zhuǎn)正辦理流程步驟l 轉(zhuǎn)正評估表l 書面解除合同通知員工離職辦理流程離職申請? 每月15日前人事專員上報(bào)離職名單給區(qū)域人事經(jīng)理? 區(qū)域人事經(jīng)理匯總并于每月20日前通知總部薪酬主管離職統(tǒng)計(jì)、上報(bào)? 停止四金繳納? 關(guān)閉郵箱? 員工離職十日內(nèi)將檔案 轉(zhuǎn)出公司? 每月25日前將退工單和勞動(dòng)手冊交人事專員? 人事專員將退工單和勞動(dòng)手冊交員工離職交接人事專員員工本人 步驟負(fù)責(zé)人人事專員區(qū)域人事經(jīng)理 總部薪酬主管 技術(shù)部門 人事專員 員工本人 ? 書面離職申請（合同期內(nèi)提前一個(gè)月，試用期內(nèi)提前7天）? 部門解除合同申請? 離職申請表或 書面解除合同通知? 離職名單? 員工檔案? 退工單? 勞動(dòng)手冊離職審批、辦理店長審批員工離職辦理店長員工本人人事專員 ? 離職申請表或書面解除 合同通知? 離職清單相關(guān)表單三、人事管理相關(guān)表單人員需求表（酒店適用）職位酒店名稱/部門主管姓名/職位希望入職日期申請人數(shù)招聘類型 新招聘 預(yù)算內(nèi) □預(yù)算外 □ 原職位替換 □招聘方式 內(nèi)部招聘 □ 外部招聘 □合同類別 正式員工□ 兼職□ 勞務(wù)工□ 其他　  __合同期限 年職位描述(新崗位適用)：職位需求(新崗位適用)：審批： 部門主管： 日期： 人事專員： 日期： 總經(jīng)理： 日期： 應(yīng)聘登記表 （酒店適用） 填表日期： 年 月 日姓 名性別應(yīng)聘職位照 片出生日期民族婚姻狀況血 型身 高體 重學(xué) 歷畢業(yè)院校籍貫所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間專業(yè)技術(shù)職稱有何特長 應(yīng)聘前單位、崗位、職務(wù)聯(lián)系電話本 人 現(xiàn) 住 址（郵編）原收入 元/月電腦技能高中初外語語種： 高中初期望收入 元/月學(xué) 習(xí) 和 接 受 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷年 月 年 月學(xué) 校專業(yè)證書證明人本 人 工 作 經(jīng) 歷年 月 年 月地 區(qū)/公 司部門職務(wù)證明人本人就業(yè)現(xiàn)狀： □失業(yè) □在職 □退休 □內(nèi)退 □其他本人目前檔案所在單位：家庭主要成員/緊急聯(lián)絡(luò)人姓 名與本人關(guān)系工作單位、部門及職務(wù)地址聯(lián)系電話填表說明：如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。如被錄用，此表將被存入員工檔案。本人聲明：以上填寫內(nèi)容均為本人真實(shí)情況，如有虛假信息，愿意接受公司處分。簽字： 日期： 年 月 日面試評估表 （酒店適用）應(yīng)聘人員基本情況姓名： 性別：年齡：學(xué)歷：　政治面貌： 專業(yè)：應(yīng)聘部門/崗位：　婚姻狀況： 個(gè)人愛好：　薪金要求：最早可入職日期：　面試記錄用表提示：請面試人員，就適當(dāng)之方格內(nèi)劃√，無法判斷時(shí)從略。評判項(xiàng)目配別一、儀容（包括禮貌、態(tài)度及衣著整潔等）極佳基佳佳尚佳欠佳　　　　　二、健康與精神健壯充沛良好充足良好尚稱良好神衰體弱　　　　　三、口齒清楚之程度極清楚甚清楚清楚尚清楚有欠清楚　　　　　四、邏輯能力與創(chuàng)造性思維能力極強(qiáng)較強(qiáng)尚可較弱極差　　　　　五、機(jī)智靈敏之程度極為機(jī)敏甚為機(jī)敏適宜反應(yīng)遲鈍領(lǐng)悟能力差　　　　　六、情緒穩(wěn)定與自信心之程度穩(wěn)定堅(jiān)強(qiáng)舉止安詳適當(dāng)稍欠穩(wěn)定較差　　　　　七、對本酒店一般情況之了解程度相當(dāng)了解了解尚稱了解部分了解了解極少　　　　　八、對事業(yè)知識(shí)之了解程度充分了解相當(dāng)了解尚稱了解少有了解了解極微　　　　　九、所具經(jīng)歷與本酒店業(yè)務(wù)之配合程度很配合相當(dāng)配合尚配合未盡配合未能配合　　　　　十、前來本酒店服務(wù)之意志非常堅(jiān)定堅(jiān)定尚稱堅(jiān)定有欠堅(jiān)定猶疑不決　　　　　十一、外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英語　　　　?。ㄆ渌　　　　∈?、計(jì)算機(jī)操作能力區(qū)分極佳好平平略通不懂Office　　　　?。ㄆ渌　　　　。ㄆ渌　　　　】? 評□擬予試用擬訂職位：□列入考慮擬訂工資：□暫緩到崗日期：面試人員：□辭謝 　　日期： 年 月 日人事意見：個(gè)人基本情況經(jīng)核實(shí)為屬實(shí)。 簽名/日期： 總經(jīng)理審批： 簽名/日期：錄用崗位：　　　　　　試用期工資： 元/月轉(zhuǎn)正工資: 元/月　試用期時(shí)間: 個(gè)月起薪時(shí)間： 年 月 日　招聘渠道：□公司調(diào)配 □員工推薦 □外部招聘 □其他推薦人：　　　錄用通知書　OFFER LETTER 先生/小姐： 歡迎您加入上海如家快捷 酒店 酒店現(xiàn)有意錄用您 ， 您的錄用條件如下：職務(wù)： _ 試用期月薪(稅前)： _ 轉(zhuǎn)正后月薪(稅前)： _ 合同期： _ 試用期：　 _入職日期： _ 我確認(rèn)并接受以上內(nèi)容及有關(guān)安排： 錄用人中文姓名 ： 錄用人英文姓名 ：____________________身份證號碼 ： 簽字：日期：注: 若不能如期到職，請致電 ： 分機(jī) 請於入職日期　 年 月 日 整， 到　 （地址） 　先生/小姐處報(bào)到；屆時(shí)請帶齊以下物品：1) 身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書及技術(shù)職稱、資歷證書的復(fù)印件、工行存折；2) 勞動(dòng)手冊、退工單、公積金帳號；電話： 傳真： 聯(lián)系人: _ 先生/小姐_ 轉(zhuǎn)正評估表（酒店適用）被考評人姓名：到職日期：所屬酒店：評估考核內(nèi)容8642評估補(bǔ)充業(yè)務(wù)知識(shí)相關(guān)工作知識(shí)及業(yè)務(wù)能力　　　　　領(lǐng)悟并接受新知識(shí)能力　　　　工作態(tài)度對待工作的積極性和進(jìn)取心　　　　　能否承受額外的工作壓力　　　　工作能力能否控制工作節(jié)奏　　　　　領(lǐng)悟并完成指派的工作　　　　工作業(yè)績對限制完畢工作的執(zhí)行情況　　　　　能否勝任并創(chuàng)造性完成工作　　　　團(tuán)隊(duì)精神對酒店的認(rèn)同程度　　　　　能否受他人信任及相互激勵(lì)　　　　是否與同事及領(lǐng)導(dǎo)和睦相處　　　　對部門的向心力及責(zé)任感　　　　考核成績優(yōu)秀優(yōu)良合格淘汰總分: