課程顧問(wèn)職責(zé)及提成分配(編輯修改稿)
2025-07-15 00:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人（下同）團(tuán)隊(duì)總營(yíng)業(yè)額完成百分比100%=X=90%,獎(jiǎng)勵(lì)200元團(tuán)隊(duì)總營(yíng)業(yè)額完成百分比90%=X=80%獎(jiǎng)勵(lì)100元團(tuán)隊(duì)總營(yíng)業(yè)額完成百分比X=80%無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)薪資升降辦法:連續(xù)三個(gè)月100%完成個(gè)人銷(xiāo)售額，自動(dòng)升一級(jí)，無(wú)需考核。6個(gè)月平均月完成百分比超過(guò)95%，自動(dòng)升一級(jí)，無(wú)需考核。6個(gè)月平均月完成百分比超過(guò)90%，表現(xiàn)優(yōu)良好，經(jīng)主管考核申請(qǐng)，校長(zhǎng)復(fù)核，升一級(jí)。工作滿(mǎn)一年，當(dāng)年內(nèi)月平均完成百分比超過(guò)80%，經(jīng)主管考核申請(qǐng)，校長(zhǎng)復(fù)核，升一級(jí)。連續(xù)二個(gè)月個(gè)人月完成百分比小于70%，底薪自動(dòng)降一級(jí)，如是最低級(jí)別底薪減100元連續(xù)三個(gè)月個(gè)人月完成百分比小于70%，培訓(xùn)后再上崗，培訓(xùn)期間無(wú)薪資，或公司視情況調(diào)整崗
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1