課程顧問職責及提成分配(編輯修改稿)
2025-07-15 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人（下同）團隊總營業(yè)額完成百分比100%=X=90%,獎勵200元團隊總營業(yè)額完成百分比90%=X=80%獎勵100元團隊總營業(yè)額完成百分比X=80%無獎勵薪資升降辦法:連續(xù)三個月100%完成個人銷售額，自動升一級，無需考核。6個月平均月完成百分比超過95%，自動升一級，無需考核。6個月平均月完成百分比超過90%，表現(xiàn)優(yōu)良好，經(jīng)主管考核申請，校長復核，升一級。工作滿一年，當年內(nèi)月平均完成百分比超過80%，經(jīng)主管考核申請，校長復核，升一級。連續(xù)二個月個人月完成百分比小于70%，底薪自動降一級，如是最低級別底薪減100元連續(xù)三個月個人月完成百分比小于70%，培訓后再上崗，培訓期間無薪資，或公司視情況調(diào)整崗
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1