【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （3） 通過(guò)建立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人與社會(huì)認(rèn)可的有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技能人才的快速增長(zhǎng)。 企業(yè)工作職責(zé)（1） 成立技能人才評(píng)價(jià)考核委員會(huì)，明確具體負(fù)責(zé)人，成立職業(yè)（工種）專(zhuān)家組。（2） 建立人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)規(guī)章制度，制訂相應(yīng)的保障激勵(lì)措施，完善崗位工資待遇與等級(jí)證書(shū)相掛鉤的工作體系。（3） 依據(jù)國(guó)家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)崗位特點(diǎn)、工作流程，應(yīng)用相關(guān)技術(shù)，制訂企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并組織開(kāi)展命題、考評(píng)、督導(dǎo)等工作。（4） 在開(kāi)展評(píng)價(jià)前，制訂詳細(xì)可行的考務(wù)管理方案，明確評(píng)價(jià)工作的日程安排、考評(píng)人員配備、評(píng)價(jià)方式等事項(xiàng)，按隸屬關(guān)系，報(bào)各級(jí)鑒定中心備案。（5） 組織開(kāi)展考評(píng)報(bào)名、資格條件審核、員工培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)施方案與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)組織考核評(píng)價(jià)工作。（6） 提供符合考評(píng)條件的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備及檢測(cè)儀器。（7） 如有違規(guī)將取消企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)資格。具體違規(guī)細(xì)則參照《廣東省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施指導(dǎo)手冊(cè)》中第八條。（8） 保證撥予的企業(yè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用。具體要求：企業(yè)完成評(píng)價(jià)后，收到市財(cái)政相應(yīng)撥款必須按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用。相應(yīng)費(fèi)用主要項(xiàng)目包括：①企業(yè)內(nèi)、外聘考評(píng)費(fèi)； ②命題費(fèi)； ③評(píng)價(jià)方案制定人員及有關(guān)人員加班費(fèi)。 地市鑒定中心工作職責(zé)（1） 對(duì)企業(yè)的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督。（2） 審核企業(yè)制定的實(shí)施方案和題（卷）庫(kù)。（3） 按相應(yīng)權(quán)限核發(fā)證書(shū)。本《責(zé)任書(shū)》一式兩份，簽訂雙方各持一份。東莞市職業(yè)技能鑒定辦公室 企業(yè)： （蓋章） （蓋章）代表（簽字）： 代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件4 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)人員申報(bào)條件（模版）國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)）（具備以下條件之一者）1． 經(jīng)企業(yè)按初級(jí)要求組織的培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。2． 連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3． 本職業(yè)學(xué)徒期滿(mǎn)。國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)）（具備以下條件之一者）1． 取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，在本企業(yè)工作滿(mǎn)1年。 2． 經(jīng)企業(yè)按中級(jí)要求組織的培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。3． 以中級(jí)工為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)）（具備以下條件之一者）1． 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2． 取得高級(jí)技工學(xué)?；蚪?jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定的以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)證書(shū)。3． 取得本職業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，工作2年以上。4． 具有本職業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。5． 連續(xù)從事本職業(yè)工作8年（含8年）以上，經(jīng)企業(yè)按高級(jí)要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）（具備以下條件之一者）1． 取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作2年（或2年以上）的。2． 高級(jí)技工學(xué)?；蚋叩嚷殬I(yè)院校本職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）畢業(yè)生，取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿(mǎn)2年以上的。3． 持有中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、從事生產(chǎn)一線本職業(yè)工作1年以上入讀技師學(xué)院或高等職業(yè)學(xué)院（學(xué)制三年）的畢（結(jié)）業(yè)生。4． 連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，經(jīng)企業(yè)按技師級(jí)要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。5． 取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事本職業(yè)2年（含2年）以上的。6． 取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。7． 參加以高級(jí)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的國(guó)際級(jí)技能競(jìng)賽前五名獲獎(jiǎng)?wù)撸粐?guó)家級(jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前二十名、二類(lèi)技能競(jìng)賽前十名獲獎(jiǎng)?wù)撸皇〖?jí)一類(lèi)技能競(jìng)賽前八名、二類(lèi)技能競(jìng)賽前五名獲獎(jiǎng)?wù)?；地?jí)市技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)摺?． 有本專(zhuān)業(yè)（職業(yè)）發(fā)明、創(chuàng)造并獲得國(guó)家專(zhuān)利者。9． 技術(shù)革新項(xiàng)目年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上，并獲省技術(shù)革新三等獎(jiǎng)、地級(jí)以上市技術(shù)革新二等獎(jiǎng)以上者。國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）（具備以下條件之一者）1． 取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年（含2年）以上者。2． 取得本職業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事本職業(yè)1年（含1年）以上且經(jīng)企業(yè)按高級(jí)技師要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。3． 取得本專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。附件5企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案（模版）一、企業(yè)簡(jiǎn)介二、開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）、等級(jí)職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）名稱(chēng)工種代碼等級(jí).........三、評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)(可用表格或圖呈現(xiàn)）（一）考核委員會(huì)1． 委員會(huì)主任：2． 委員會(huì)副主任：3． 委員會(huì)成員：說(shuō)明：主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)同志、高級(jí)技師和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員代表組成。（二）考核委員會(huì)下設(shè)辦公室1． 辦公室主任：2． 辦公室成員：（三）專(zhuān)業(yè)考評(píng)組名單1． 組長(zhǎng)：由本職業(yè)（工種）高級(jí)技師或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人擔(dān)任。2． 成員：一部分是企業(yè)中具有與參評(píng)級(jí)別同級(jí)或以上級(jí)別職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員；另一部分是地市鑒定中心委派的專(zhuān)家或考評(píng)人員。說(shuō)明：一個(gè)職業(yè)（工種）或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力成立一個(gè)專(zhuān)業(yè)考評(píng)組，成員建議不少于5人。四、參評(píng)人員申報(bào)條件說(shuō)明：參考附件3自行編制。五、評(píng)價(jià)內(nèi)容與評(píng)價(jià)方式（一）評(píng)價(jià)模塊的選擇1． 核心能力評(píng)價(jià)2． 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定3． 職業(yè)能力考核4． 行業(yè)通用能力考試說(shuō)明：職業(yè)資格二、一級(jí)必須進(jìn)行四個(gè)模塊考評(píng)，職業(yè)資格五、四、三級(jí)可按企業(yè)的實(shí)際情況選擇（第三第四項(xiàng)必選）。企業(yè)可按職業(yè)（工種）的等級(jí)分別說(shuō)明選擇哪幾個(gè)模塊進(jìn)行考評(píng)。（二）評(píng)價(jià)方式1． 包括：如何申報(bào)、合格條件及分?jǐn)?shù)核算方案等2． 直接認(rèn)定（職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）方法與流程六、各階段工作的時(shí)間進(jìn)度表說(shuō)明：時(shí)間進(jìn)度表格式可參考以下格式工作項(xiàng)目具體工作內(nèi)容和要求計(jì)劃完成時(shí)間負(fù)責(zé)人七、聘用與待遇制度說(shuō)明：考評(píng)對(duì)象取得職業(yè)資格證書(shū)后，享受在薪酬、聘用等方面的待遇。附件6 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案及題（卷）庫(kù)審核表企業(yè)名稱(chēng)企業(yè)聯(lián)系人及電話職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）名稱(chēng)工種代碼等級(jí)是否已納入二期業(yè)務(wù)系統(tǒng)............................地市鑒定中心審核意見(jiàn)題庫(kù)與實(shí)施方案已審核，申請(qǐng)納入企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)帳號(hào)： （公章） 日期： 省鑒定中心審核意見(jiàn)實(shí)施方案經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 日期：題（卷)庫(kù)經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 日期：將職業(yè)（工種）納入二期系統(tǒng)經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：日期：納入企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)帳號(hào)管理（二級(jí)、一級(jí)）經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人： 日期：省鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn) 日期：填表說(shuō)明：、四、三級(jí)和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心審核； 、一級(jí)發(fā)證權(quán)限的地市交省鑒定中心審核。 附件7企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)個(gè)人申報(bào)資格材料（職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）所在地市： 工作單位： 姓 名： 申報(bào)職業(yè)（工種）： 申報(bào)級(jí)別： 廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心制企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)個(gè)人申報(bào)表企業(yè)名稱(chēng)貼照片處姓名　性別　出生年月　身份證號(hào)　參加工作時(shí)間　原證書(shū)職業(yè)及等級(jí)　原證書(shū)編號(hào)　文化程度　申報(bào)職業(yè)（工種）　申報(bào)等級(jí)　本職業(yè)（工種）工齡　申報(bào)條件 (以第幾條申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)，證明材料附后