【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。3． 本表由3個以上專業(yè)考評小組成員分別打分，最后取平均分。業(yè)務水平熟練掌握本崗位必備的知識和技能要求；能獨立解決本崗位技術難題。10 有一定溝通能力，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神。6 安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導致事故苗頭和隱患。6 工作中的質(zhì)量，安全，效率意識淡薄，時常需要監(jiān)督提醒時間觀念4 工作中毫無質(zhì)量效率成本意識06業(yè)務水平 掌握崗位工作應知應會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強，了解相關崗位的其他知識、技能。4 工作無計劃性，基本上是能過一天算一天。10 遵守工作規(guī)程、工作標準、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和勞動紀律制度。附件11企業(yè)技能人才評價結果匯總表企業(yè)名稱(公章)聯(lián)系人考評總人數(shù)聯(lián)系電話合格總人數(shù)申報評價職業(yè) ( 工種 )級別計劃號合格人數(shù)地市鑒定中心意見 企業(yè)在 年 月 日完成企業(yè)技能人才評價工作，并于 年 月 日至 年 月 日進行了公示，公示期間無異議。證明材料復印件需加蓋“與原件相符”印章或予以確認。2． 成員：一部分是企業(yè)中具有與參評級別同級或以上級別職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術職稱的人員；另一部分是地市鑒定中心委派的專家或考評人員。7． 參加以高級職業(yè)標準設置的國際級技能競賽前五名獲獎者；國家級一類技能競賽前二十名、二類技能競賽前十名獲獎者；省級一類技能競賽前八名、二類技能競賽前五名獲獎者；地級市技能競賽前三名獲獎者。4． 具有本職業(yè)或相關專業(yè)初級專業(yè)技術資格。2． 連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（8） 保證撥予的企業(yè)評價項目開發(fā)經(jīng)費?？顚Ｓ?。 企業(yè)工作職責（1） 成立技能人才評價考核委員會，明確具體負責人，成立職業(yè)（工種）專家組。從考試之日起，保管期不少于一年。2． 職業(yè)資格二級、一級由地市鑒定中心組織實施，省鑒定中心審核發(fā)證（具備職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權限的地市除外）。2． 參評的職業(yè)（工種）在《大典》中且未頒布國家職業(yè)標準的，可由企業(yè)自行編制職業(yè)標準或考核大綱，并命制試題，但評價等級只限于職業(yè)資格五級、四級和三級。（2） 企業(yè)外部考評員：企業(yè)可選擇社會化考評員參加企業(yè)技能人才評價考評工作，必要時可對其進行企業(yè)技能人才評價工作流程和方式方法培訓，以滿足企業(yè)評價的需要。主要職責包括：制定企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵相結合的工作機制；制定企業(yè)技能人才評價實施方案和細則；制訂評價標準、組織命題開發(fā)；審定專業(yè)考評組成員；審定參評合格人選等。行業(yè)通用能力考試需企業(yè)結合國家題庫規(guī)范要求與企業(yè)生產(chǎn)實際命制試題。1． 核心能力評價 重點評價參評人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責任心和積極性、崗位之間團結協(xié)作能力。 工作原則企業(yè)技能人才評價是堅持國家職業(yè)標準與企業(yè)生產(chǎn)崗位實際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價與社會認可相結合、屬地管理與行業(yè)指導相協(xié)調(diào)的原則，對企業(yè)員工的技能水平進行綜合評價并確定其相應職業(yè)資格等級的一種職業(yè)技能鑒定方式，它是以企業(yè)為主體的技能人才多元化考評的一種方式。 申報條件企業(yè)參照模版（附件3）在實施方案中自行擬定企業(yè)技能人才評價參評人員的申報條件，并報所屬地市職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱：地市鑒定中心）審核。3． 職業(yè)能力考核重點考核參評人員在生產(chǎn)崗位實際操作、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務等方面的能力。3． 核心能力評價、工作業(yè)績評定均合格者，在先后參加職業(yè)能力考核、行業(yè)通用能力考試合格后，經(jīng)企業(yè)技能人才考核委員會同意，評定為相應級別的職業(yè)資格。主要職責：按規(guī)定標準和程序?qū)嵤┛荚u；及時處理考評中的重大問題。2． 各級鑒定中心應建立更加完善和規(guī)范的考務管理措施和考評工作流程，嚴格執(zhí)行有關考務要求，并按規(guī)定派遣考評人員和質(zhì)量督導人員。1． 理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績計算方式如下：理論知識考試成績=行業(yè)通用能力考試成績操作技能考核成績=職業(yè)能力考核成績綜合評審成績=核心能力評價成績50%+工作業(yè)績評定成績50%（只適用于職業(yè)資格二級、一級）2． 理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績達60分及以上者為合格；操作技能考核和綜合評審不合格不允許補考；理論知識考試不合格，保留合格科目成績一年（自考評之日起），在合格成績保留期內(nèi)，只可參加一次補考。3． 資格確認地市鑒定中心復審公示后，可將《企業(yè)技能人才評價直接認定審批表》（附件8）報省鑒定中心審批后核發(fā)職業(yè)資格證書（具備職業(yè)資格二級、一級證書發(fā)證權限的地市除外）。附件3 企業(yè)技能人才評價體系化建設責任書 工作目標（1） 通過建立企業(yè)技能人才評價體系，完善以職業(yè)活動為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。（6） 提供符合考評條件的場地、設施設備及檢測儀器。（3） 按相應權限核發(fā)證書。國家職業(yè)資格三級（高級）（具備以下條件之一者）1． 取得本職業(yè)或相關職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。4． 連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，取得高級職業(yè)資格證書，經(jīng)企業(yè)按技師級要求組織的培訓達規(guī)定標準學時數(shù)。3． 取得本專業(yè)高級專業(yè)技術資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。（二）評價方式1． 包括：如何申報、合格條件及分數(shù)核算方案等2． 直接認定（職業(yè)資格二級、一級）方法與流程六、各階段工作的時間進度表說明：時間進度表格式可參考以下格式工作項目具體工作內(nèi)容和要求計劃完成時間負責人七、聘用與待遇制度說明：考評對象取得職業(yè)資格證書后，享受在薪酬、聘用等方面的待遇。 實考人數(shù)應與簽到人數(shù)相符。6 基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務往往需要督促，跟進才能完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。10 工作安排考慮認真負責，時間觀念意識較強，對所遇困難和問題經(jīng)常富有預見性。4 工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗缺乏，需在師傅指導下工作，進步不明顯。07安全生產(chǎn) 安全生產(chǎn)意識強，嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生，并能指導他人遵守安全規(guī)程。09自我學習 自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學習鉆研新技術、新工藝、新方法和使用新材料，并在實踐中得以應用，并對此不斷總結提高。工作業(yè)績評定表 職業(yè)（工種）： 參評人員: 評價指標評價標準配分得分備注基礎部分現(xiàn)場解決技術問題能解決本崗位關鍵技術難題,為企業(yè)創(chuàng)造較高的經(jīng)濟效益。加權部分本專業(yè)和本行業(yè)的貢獻傳授技藝、培養(yǎng)指導徒弟產(chǎn)品質(zhì)量合計考評人員: 考評日期： 說明：1． 本表所列評價內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際需要進行細化或調(diào)整，也可設立否定項（如：出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故，一票否決）。2． 考場類型包括：普通課室、多媒體課室、計算機房、實操場地；如考場類型為實操場地，則可評價工種、級別必須填寫；3． 可評價人數(shù)指單批次可安排最多考試人數(shù)。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.。 企業(yè)技能人才評價高級考評員（一）具備相關企業(yè)技能人才評價考評員工作經(jīng)驗（企業(yè)開具證明）；（二）取得企業(yè)技能人才評價考評員資格一年以上。管理能力有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，注重過程控制。4 缺乏溝通能力和合作意識0合 計100 班組： ， 年 月 日 車間： ， 年 月 日 人力資源部門： ， 年 月 日 專業(yè)評價小組： ， 年 月 日 說明：1． 本表所列內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際需要進行細化或調(diào)整。6 工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識。6