5s檢查評比制度(編輯修改稿)
2024-12-11 09:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 —— 第 2 頁 共 3 頁 文件編號： AMSOP95G 版 本 號： 03 5S 評比與激勵(lì) NO 行 動(dòng) 和 要 求 負(fù) 責(zé) 01 ? 每月底，根據(jù)以下檢查結(jié)果進(jìn)行評比： — 稽查員組織檢查所發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)（以發(fā)出問題票為準(zhǔn)）； — 員工自律表現(xiàn)結(jié)果； — 工傷記錄。 稽查員 02 ? 按 5S 檢查區(qū)域不同性質(zhì)劃分不同的評比群體（即現(xiàn)場、辦公室）： — 每一群體均將產(chǎn)生兩名“ 5S 最佳單位”和“ 5S 加把勁單位”。 03 ? 激勵(lì)方法： 稽查員 對象 獎(jiǎng)項(xiàng) 5S 最佳單位 5S 加把勁單位 現(xiàn)場 +300 元 300 元 辦公室 +100 元 100 元 ? 每月組織一次 5S 頒獎(jiǎng)活動(dòng)： — 向表現(xiàn)最佳部門頒發(fā)“ 5S 最佳單位”紅色流動(dòng)獎(jiǎng)牌； — 向表現(xiàn)最差部門頒發(fā)“ 5S 加把勁單位”黃色流動(dòng)獎(jiǎng)牌。 稽查員 04 ? 以上獎(jiǎng)懲金額分別以“ 5S 獎(jiǎng)勵(lì)通知單”和“ 5S 處罰通知單”形式頒發(fā)，經(jīng) TPM 委員會(huì)主席批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部。 稽查員 05 ? 於部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中增加獎(jiǎng)勵(lì)金額或扣除處罰金額。但若
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