個人季度績效考核量表(試行版)(編輯修改稿)
2024-07-12 23:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門崗位二 工作表現(xiàn)評價評價標(biāo)準(zhǔn)說明：1 顯著不足：表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項評價指標(biāo)的具體行為2 有所不足：表現(xiàn)出背離該項評價指標(biāo)的具體行為3 一般：未出現(xiàn)背離該項評價指標(biāo)的具體行為4 良好：有具體行為證明在該項評價指標(biāo)中表現(xiàn)良好5 優(yōu)秀：有具體行為證明在該項評價指標(biāo)中表現(xiàn)十分出色評分說明：1. 2. 打4分（含）以上和2分（含）以下時，要在自評說明或上級說明欄中寫明具體事例。評價指標(biāo)典型行為或事件舉例（參照標(biāo)準(zhǔn)）自評得分自評說明上級評分上級說明最終得分嚴(yán)格認(rèn)真1 由于不嚴(yán)格、認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補(bǔ)救2 工作出現(xiàn)問題，但能夠積極補(bǔ)救，不推卸責(zé)任3 按本崗位要求做，未出現(xiàn)工作疏漏4 發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補(bǔ)救5 嚴(yán)格認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取措施避免問題發(fā)生主動高效1 被動執(zhí)行上級安排的工作，遇到困難被動等待，對工作中的問題
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1