個人季度績效考核量表(試行版)(存儲版)
【正文】 職/考核表一 基本信息 本人評價日期： 上級評價日期： 被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位二 工作表現(xiàn)評價評價標準說明：1 顯著不足：表現(xiàn)出嚴重背離該項評價指標的具體行為2 有所不足：表現(xiàn)出背離該項評價指標的具體行為3 一般：未出現(xiàn)背離該項評價指標的具體行為4 良好：有具體行為證明在該項評價指標中表現(xiàn)良好5 優(yōu)秀：有具體行為證明在該項評價指標中表現(xiàn)十分出色評分說明：1. 2. 打4分（含）以上和2分（含）以下時，要在自評說明或上級說明欄中寫明具體事例。2000財年第 季度計劃/考核表姓名： 部門： 崗位： 填表日期： 月 日季度主要工作任務考核標準權(quán)重(%)資源支持承諾參與評價者自評得分上級評分
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