績(jī)效考核管理制度匯編[試行](存儲(chǔ)版)
【正文】 度要求月度重點(diǎn)工作：每月3日前（節(jié)假日順延，下同），被考核崗位與直接上級(jí)達(dá)成《上月重點(diǎn)工作總結(jié)和本月重點(diǎn)工作計(jì)劃》，并將上月重點(diǎn)工作評(píng)分填入《績(jī)效考核量表》中；績(jī)效數(shù)據(jù)征集：每月1日人力資源部將《績(jī)效數(shù)據(jù)征集表》分發(fā)至績(jī)效考核數(shù)據(jù)提供部門，3日非財(cái)務(wù)部門提交非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)至人力資源部，7日下班前財(cái)務(wù)部提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)錄入分發(fā)：人力資源部一個(gè)工作日內(nèi)（8日）錄入、分發(fā)績(jī)效數(shù)據(jù)到各部門； 績(jī)效考評(píng)：9～10日，各部門對(duì)《KPI績(jī)效考核量表》評(píng)分， 10日下班前將評(píng)分后的量表原件提交人力資源部； 績(jī)效復(fù)核：人力資源部12日復(fù)核《KPI績(jī)效考核量表》；績(jī)效分?jǐn)?shù)匯總、提交：人力資源部13日匯總所有崗位績(jī)效分?jǐn)?shù)和強(qiáng)制分布成績(jī)，提交財(cái)務(wù)部核算工資。第二十一條 異動(dòng)崗位的績(jī)效考核中途調(diào)崗、職務(wù)升降、正常離職者：原則上到實(shí)際完成崗位工作移交時(shí)止，分段計(jì)算，崗變薪變。被考核人的直接上級(jí)確定面談時(shí)間，經(jīng)理級(jí)（含）以上連續(xù)兩次或累計(jì)三次被評(píng)為D級(jí)的，人力資源部參與約談。申訴處理：申訴獲批準(zhǔn)或部分批準(zhǔn)的，按批準(zhǔn)結(jié)果執(zhí)行；未獲批準(zhǔn)的，維持原結(jié)果。由人力資源部負(fù)責(zé)修訂、解釋。口頭申訴、無(wú)數(shù)據(jù)或事實(shí)支撐、證據(jù)不足的申訴，不予受理。資料包括：《考勤表》、《加班申請(qǐng)與記錄》、《崗位異動(dòng)（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職）表》、《計(jì)件工資分配表》、《銷售提成分配表》、《月度獎(jiǎng)勵(lì)分配表》等，各部門須先行按考勤、加班、工價(jià)、提成辦法和獎(jiǎng)勵(lì)辦法等據(jù)實(shí)進(jìn)行核算與分配，將分配的結(jié)果連同對(duì)應(yīng)的辦法一并報(bào)送。第二十條 離職員工的績(jī)效考核月度考核：15日前正常離職者，其績(jī)效成績(jī)按上月績(jī)效結(jié)果算；15日后正常離職者，其績(jī)效成績(jī)按實(shí)際考核結(jié)算；非正常離職者不結(jié)算當(dāng)月績(jī)效工資。第十四條 績(jī)效考核量表內(nèi)容的變更（一）提出更改：如因客觀原因發(fā)生變化或《績(jī)效考核量表》的指標(biāo)、目標(biāo)值、權(quán)重、計(jì)算方法、數(shù)據(jù)來(lái)源、實(shí)際值等任何環(huán)節(jié)不能有效反映考核指標(biāo)的真實(shí)績(jī)效時(shí)，可以提出更改，但必須滿足以下條件： 被考核部門書面要求更改的； 關(guān)聯(lián)部門向被考核部門或人資部門書面提出更改建議的；公司總經(jīng)理提出更改要求的； 數(shù)據(jù)來(lái)源部門連續(xù)2個(gè)月不能提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)在提供數(shù)據(jù)時(shí)書面注明，被考核崗位應(yīng)在下個(gè)考核周期內(nèi)更換指標(biāo)計(jì)算方法或更換指標(biāo)，超過(guò)一個(gè)考核周期未更改，該項(xiàng)得分為0；指標(biāo)更改期間該項(xiàng)指標(biāo)的得分由其直接上級(jí)按指標(biāo)完成情況定性評(píng)分。其中利潤(rùn)
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