【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正常薪資的三倍。 ● 四、每年年終增薪發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)財(cái)務(wù)中心報(bào)表，以年終任務(wù)完成情況；按集團(tuán)年終增薪辦法執(zhí)行。 美特好 2020/9版 P10 第三章 考勤制度 第一條 考勤 考勤以各部門為單位，由部門經(jīng)理指定一名人事干部作考勤紀(jì)錄及督核，詳細(xì)記錄員的出勤情況，記錄時(shí)間為每月 1 日至當(dāng)月 30 日。每月月底日前考勤員將上月考勤情況報(bào)部門經(jīng)理審閱簽字后報(bào)人事部。 第二條 行政管理部職員工作時(shí)間 一、上班時(shí)間 ：周一至周六： 08： 3012： 00 ； 13： 0018： 00，（中午 12： 0013： 00 為用餐時(shí)間） 二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公 ?? ）均應(yīng)比照正常各類假別 之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。 第三條 營(yíng)運(yùn)部職員工作時(shí)間 一、上班時(shí)間 ：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間按排班表進(jìn)行；每月有四天休息日；具體根據(jù)公司排班而定。 二、如屬該月之正常休假或特殊假（事、病、年、公 ?? ）均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。 三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營(yíng)運(yùn)狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長(zhǎng)調(diào)整當(dāng)日之工作時(shí)數(shù)，員工應(yīng)全力配合。 第四條 打卡管制事項(xiàng) 一、適用對(duì)象： 本公司除經(jīng)理級(jí)以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考（出）勤卡表為薪資計(jì)算，月份考核之依據(jù)， 故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行上下班打卡事宜。 二、漏打卡之處理 定義：指經(jīng)確認(rèn)當(dāng)日確實(shí)正常上、下班而漏打卡者。 1．無論何種情況員工級(jí)扣款 2 元 /次、干部級(jí)扣款 5 元 /次。 2．漏打卡者，考核分第一次扣 2 分、第二次扣 3 分、第三次扣 5 分，以此類推當(dāng)月累計(jì)達(dá) 4 次者，予以記警告處分1 次。 3．因公出差者，主管直接簽章‘公’即可。 三、卡表管制： 1．任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章 [獎(jiǎng)懲辦法 ]處理。 2．各部門經(jīng)理、主管，對(duì)于轄屬人員之考勤，應(yīng)予督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時(shí)辦理或其它隱瞞蒙混 等情事，一經(jīng)查明，均依情節(jié)輕重予以處分。 3．遇調(diào)遷時(shí)，考（出）勤卡一并移轉(zhuǎn)。 4．本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。 5．如正常毀損，則報(bào)部門經(jīng)理進(jìn)行更換處理。 6．以上各項(xiàng)處理方法，參照本手冊(cè)之獎(jiǎng)懲辦法。 美特好 2020/9版 P11 第五條 外出 公司職員除經(jīng)理級(jí)（含）以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具 [外出申請(qǐng)單 ]經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可外出并于隔日將 [外出申請(qǐng)單 ]呈交人事部以備核查。 一、 公司職員若因公務(wù)需要外出時(shí)，在上班前應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報(bào)備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回 時(shí)間，若返回時(shí)間已過下班時(shí)間，則由該核準(zhǔn)之主管負(fù)責(zé)簽卡。 二、本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處。 第六條 遲到、早退 一、定義 1．在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作地點(diǎn)，謂之遲到。 2．未達(dá)下班時(shí)間，因個(gè)人原故提前離去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。 二、遲到早退之處分 1． A． 30 分鐘以內(nèi)：以事假半天計(jì)算。 B． 30 分鐘以上：以曠職一天論（扣三日薪資）。 2．遲到或早退考核分扣除方法：第一次扣 5 分、第二次扣 10 分、第三次扣 15 分，以此類推當(dāng)月遲到累計(jì) 次數(shù)達(dá)到4 次者，予以記過處分；當(dāng)月累計(jì)遲到 6 次以上者，予以大過處分，嚴(yán)重者可予以免職。 3．遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)，并予以記錄。 第七條 加班 一、定義 凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級(jí)主管同意，于非正常之工作時(shí)間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該服務(wù)時(shí)間稱之為“加班”。 二、各部門經(jīng)理得基于營(yíng)運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員于工作時(shí)間外或休假時(shí)前來加班；若無重大理由，員工應(yīng)全力配合。 三、加班申請(qǐng) 1．人員加班前，應(yīng)填具 [加班申請(qǐng)單 ]呈單位主管批準(zhǔn)后，方可加班。 2．凡未按規(guī)定事先申請(qǐng)加班者，當(dāng)事人不得申請(qǐng)加班費(fèi)，具 體加班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。 四、加班規(guī)定 1．員工經(jīng)批準(zhǔn)加班后，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時(shí)間算起。 2．加班時(shí)間以小時(shí)為單位，每小時(shí)加班費(fèi)用為 2 元 1 角。 第八條 曠工 一、有下列各款情事之一者，以曠工論 1．未經(jīng)請(qǐng)假而無故缺勤或擅離職守者。 2．雖經(jīng)請(qǐng)假但未獲準(zhǔn)缺勤者。 3．遲到或早退之缺勤時(shí)間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者。 二、凡曠工者扣發(fā)曠工薪資，并處以 50 元罰款。當(dāng)月連續(xù)曠工 2 次（ 2 日）或累計(jì) 3 次（ 3 日）以上（含3 次或 3 日）者，予以免職處分。 美特好 2020/9版 P12 第四章 請(qǐng)假制度 第一條 請(qǐng)假辦法 一、 請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單并詳述事由。 二、無故請(qǐng)假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論。 三、請(qǐng)假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率。 四、請(qǐng)假手續(xù)逾三天未辦者，處以曠職。 五、無論假種，請(qǐng)假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù)，請(qǐng)假證明文件應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)一并核實(shí)， 逾三日未補(bǔ)交者，處以曠職。 六、因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前 30 分鐘內(nèi)，由本人電話通知部門主管。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，并在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)銷假。 第二條 各項(xiàng)請(qǐng)假之規(guī)則 一、事假 1．需提前兩天填寫 [請(qǐng)假單 ]提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。 2． 3 天以內(nèi)（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事部后方可準(zhǔn)假。 3． 3 天以上則須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人事部方可準(zhǔn)假。 二、病假 1．凡請(qǐng)病假者，原則上須當(dāng)天（病情嚴(yán)重者可于該月）填寫 [請(qǐng)假單 ]報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部備案，不接受電話或托人告假（急診除外）并在病愈后上班的第一天上午下班前將醫(yī)院出具的病情診斷書和病歷送交本部門審驗(yàn)，否則按曠職處理。 2． 3 天以內(nèi)（含）須當(dāng)天前通知部門經(jīng)理、報(bào)備人事部核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。 3． 3 天以上 7 天以下則須上報(bào)人事部、經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn) 后，方可休息。 4． 7 天以上須上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，經(jīng)集團(tuán)人力部備案后，方可準(zhǔn)假。 ● 看病和病假期間全天不計(jì)薪資。 三、調(diào)假 由于員工個(gè)人之原因，無法在規(guī)定工作日上班者，應(yīng)找同班、同級(jí)之員工調(diào)換休息日。事先填妥 [調(diào)假單 ]，并請(qǐng)調(diào)假人簽名后，呈報(bào)部門主管核準(zhǔn)始得調(diào)換休假。調(diào)假每月一般不得超過兩次。如有特殊情況由部門主管酌情處理。 四、婚假