【文章內(nèi)容簡介】 均未發(fā)現(xiàn)截留、挪用、私存私放等現(xiàn)象。 為 了規(guī)范會計檔案的統(tǒng)一管理， XX 區(qū)社保局對 19982020年社會保險會計檔案整理歸檔，于 2020 年完成 9 年會計檔案的移交進館工作。 （三）勞動保障監(jiān)察工作 加強學習?！笆晃濉逼陂g，組織全體勞動保障監(jiān)察員認真學習了《行政許可法》、《行政處罰法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》。從理論上加強執(zhí)法人員對于依法行政的認識和理解，從思想上樹立法治意識，做到“有法可依，有法必依”。 加大檢查和監(jiān)督力度，在完成專項檢查的同時，做好日常投訴、舉報案件的處理工作。“十一五”期間，我大 隊共進行各類專項大檢查 15 次，共檢查企業(yè) 1351家，涉及勞動者 27753人；年審各類企業(yè) 1994家，涉及 30143人，簽訂勞動合同 25378人。除專項大檢查，“十一五”期間我大隊共受理舉報投訴案件916起，其中 5人以上舉報投訴案件 34起，涉及投訴者 1468人，為勞動者追回工資、押金等 1715470 元。 我大隊負責繪制了“兩網(wǎng)化”網(wǎng)格電子地圖，負責起草了《 XX 區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理試點工作方案》、《關(guān)于進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理的通知》及相關(guān)配套管理辦法；完成了 25 名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的 招錄工作，并委托市委黨校培訓中心對他們進行了為期 20 天的培訓，共計 144個課時。截止 8月 31 日，共采集信息 5572家。目前，正在比對工商局經(jīng)營網(wǎng)點登記信息進行“查遺補漏采集”。 2020年 1月根據(jù)市政府及區(qū)政府的要求，我大隊負責對我局所依據(jù)執(zhí)行的相關(guān)法律法規(guī)進行了清理，共整理出法律 12部、行政法規(guī) 12 部、部門章程 25部、自治區(qū)規(guī)章 4部；整理行政職權(quán)依據(jù) 84 項，其中行政處罰 80項、行政確認 3項、行政裁決 1 項。 持證執(zhí)法。為了確保行政執(zhí)法的合法性，我大隊嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員持證上崗，先后負責全局及本系統(tǒng) 24 人通過培訓、考核，取得了“專、兼職勞動保障監(jiān)察員”資格；參加“行政執(zhí)法證”取、換證考試 14 人，參加“行政執(zhí)法監(jiān)督證”取、換證 4 人。確保了行政執(zhí)法人員全部持證上崗。 為認真貫徹“依法行政”理念，完善勞動保障監(jiān)察案件辦理告知程序， 2020 年 9 月起，我大隊編寫了《勞動保障監(jiān)察案件投訴告知書》并在投訴時向投訴人發(fā)放，使投訴人明確自身的權(quán)利和義務(wù)。 （四）人事工作 我區(qū)人才人事工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在上級人事部門的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞 我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢牢把握人事和勞動保障工作服從和服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的指導思想，堅定不移地把人事和勞動保障工作定位在抓基礎(chǔ)管理調(diào)動服務(wù)于全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，及時理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，繼續(xù)強化制度管理，努力提升公共服務(wù)水平， 一、完善人事管理機制，使人事管理程序化 建立了《 XX區(qū)人事管理委員會》，成立了由區(qū)委書記、區(qū)長主抓，由區(qū)組織部、區(qū)人事局主要負責的區(qū)人事管理委員會議事決策組織，負責全區(qū)機構(gòu)設(shè)置、人員配置、人事管理工作。規(guī)范了我區(qū)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位的機構(gòu)和人員的管理，提高了工作效率，完善了我區(qū)人事管理的體制。 二、制定人事管理制度，使人事管理制度化 為加強我區(qū)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理，嚴肅人事管理紀律，促進人才合理流動，強化干部人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家、自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定和市人事局《關(guān)于進一步規(guī)范市、區(qū)政府機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動 有關(guān)問題的通知》（克人發(fā) [2020]34號）精神及機構(gòu)編制實名制管理規(guī)定，草擬了《 XX 區(qū)加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動管理的意見》，建議對我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動實施制度化管理。并對全區(qū) 173個事業(yè)單位的編制與實有人員的清理工作（ 173個事業(yè)單位，核編 3523 名，實有在崗職工 2809 人、聘用人員1505人），研究分析了全區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)有人力資源狀況，對機構(gòu)管理錯位、人員身份管理錯位問題，提出調(diào)整建議，報區(qū)委、區(qū)政府研究審議，為理順管理提供依據(jù)。同時為制定人員需求計劃提供了依據(jù)。 根據(jù)市人事局、市編委、市 勞動和社會保障局、市財政局《關(guān)于市屬機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)用工管理有關(guān)問題的通知》精神，起草擬定了《 XX 區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員實施勞務(wù)派遣管理辦法》、《公益性崗位勞務(wù)派遣協(xié)議》、《公益性崗位勞動合同書》等相關(guān)法律文書及管理辦法。完成了全區(qū) 82個單位 2761名機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的勞務(wù)派遣管理移交工作。 三、建立人事管理信息系統(tǒng)，實施信息化管理 根據(jù)人事工作職能及相關(guān)業(yè)務(wù)要求，初步建立了《 XX 區(qū)人事管理信息系統(tǒng)》，把機構(gòu)編制、人員信息、工資管理、人事檔案、人員培訓、年度考核、職稱評審等管理業(yè)務(wù)納入信息化管理系統(tǒng)。完 成通過了對人事管理的信息搜索、查詢、統(tǒng)計、分析工作的數(shù)據(jù)信息模塊檢測工作，完成了今年的目標任務(wù)，明年將實施信息化管理，以提高人事信息準確性和及時性，提升我局的管理水平。 四、認真落實政府政策，服務(wù)基層 圍繞我區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，大力引進高層次、急缺型人才為我區(qū)重點工作服務(wù)， 2020年截止 9月前共招錄人員 108人，其中：教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員97人，衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺人才 10人，高層次人才引進 1人，辦理人員落戶 73人。 根據(jù)“ ”事件以來，社區(qū)落實“四知四清四掌握”工作機制，加強了 基層黨組織建立、社區(qū)管理、依法自治等工作特點，我局根據(jù)自治區(qū)黨委《關(guān)于加強社區(qū)黨建工作的意見》（新黨發(fā)[2020 年 ]11 號