【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，我縣 “ 民生工程 ” 指標(biāo)的參保繳費(fèi)人數(shù)水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳工作做得較扎實(shí)。截止到今年 10 月份，基金共收入 億元，支出 億元，期末滾存結(jié)余 億元，確保發(fā)放的基金支撐能力不斷增強(qiáng)，按目前標(biāo)準(zhǔn)，基金支撐能力達(dá) 22 個(gè)月，居全市前列。二是強(qiáng)化稽核。采取書面稽核和實(shí)地稽核相結(jié)合的方式加大對(duì)參保單位的稽核工作力度，深入查找社保繳交中存在的問題、堵塞社?；鹇┒矗?免了參保單位瞞報(bào)少報(bào)、漏繳社保等問題。對(duì)全縣 219 個(gè)參保單位開展養(yǎng)老保險(xiǎn)書面稽核，收回欠費(fèi) 萬元。針對(duì)書面稽核的疑點(diǎn)和日常工作中所掌握的情況，有針對(duì)性的抽取了部分單位進(jìn)行實(shí)地稽核，實(shí)地稽核收回欠費(fèi) 萬元，保障了社保基金平穩(wěn)安全運(yùn)行。三是強(qiáng)化信息提醒服務(wù)，將參保人手機(jī)號(hào)碼錄入短信群發(fā)平臺(tái)，及時(shí)給參保對(duì)象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費(fèi)提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 著力提升醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)水平。一方面，不斷加強(qiáng) “ 兩定點(diǎn) ” 稽核巡查，組織專業(yè)人員加強(qiáng)日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅(jiān)持每天到定點(diǎn) 醫(yī)院開展核對(duì)住院人員身份，征求住院患者意見，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費(fèi)情況。今年以來共查處冒名頂替、掛床住院人次共計(jì) 42 例，挽回基金損失 萬元；將日常網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、不定期實(shí)地查房、重點(diǎn)稽核相結(jié)合，實(shí)行 “ 五個(gè)必查 ” ，即舉報(bào)必查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題必查、基金使用率出現(xiàn)異常必查、統(tǒng)籌區(qū)外大額醫(yī)費(fèi)用必查、外傷住院必查，通過加強(qiáng)巡查稽核，開展重點(diǎn)整治，護(hù)住百姓 “ 看病錢 ” ，確保了醫(yī)保基金安全運(yùn)行。今年查處了于田衛(wèi)生院利用虛擬掛床住院的方式套取醫(yī)?；? 元，對(duì)于田衛(wèi)生院處以扣除違約金 8 萬元、方有楠等 6 名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分 10 分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權(quán) 3 個(gè)月的處罰。另一方面，著力強(qiáng)化醫(yī)保服務(wù)便民，改變藥費(fèi)撥付方式，將原來?yè)芨兜絾挝坏乃庂M(fèi)改為直接撥付到參保人個(gè)人賬戶，減少中間環(huán)節(jié)，撥付時(shí)間由原來的半個(gè)月縮短為幾分鐘；針對(duì)群眾反映的醫(yī)保卡辦卡時(shí)間長(zhǎng)的問題，購(gòu)置制卡機(jī)，醫(yī)?？ㄞk卡周期由原來的 3 個(gè)月縮短為 1 分鐘，大大提高了服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，深受群眾好評(píng)；推進(jìn)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算，目前已開通南昌 17家和贛州 2 家定點(diǎn)醫(yī)院異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算服務(wù)，大大簡(jiǎn)化了參保人醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。截止目前，已有 100多人次成功實(shí)現(xiàn)了異地就 醫(yī)即時(shí)結(jié)算，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)達(dá) 76 萬多元。 有力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。從 8 月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動(dòng)以來，僅用 2 個(gè)月時(shí)間就超額完成了全年參保任務(wù)。工作中，一是改革繳費(fèi)模式，保費(fèi)征繳由原來的協(xié)辦員上門征繳轉(zhuǎn)變?yōu)殂y行代扣代繳，參保人可到銀行 ATM 機(jī)或農(nóng)商銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)上將現(xiàn)金預(yù)存在社?？ㄖ?，由銀行代扣當(dāng)年的保費(fèi)。截止目前，全縣參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員當(dāng)中已有 萬參保人簽訂了代扣代繳協(xié)議，簽訂率達(dá) %。二是減化養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取程序，把原來由待遇領(lǐng)取人提供資料先報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所申報(bào)審核，再報(bào)縣居保局審批發(fā)放的 繁鎖程序，轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀Ｕ纤鶑南到y(tǒng)中自動(dòng)篩選符合待遇領(lǐng)取人員名單后交由村級(jí)協(xié)管員上門核實(shí)再報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣局復(fù)審后，次月將養(yǎng)老金通過系統(tǒng)直接發(fā)放到參保對(duì)象手中。實(shí)現(xiàn)參保對(duì)象 “ 不進(jìn)人社門，可辦人社事 ” 。三是設(shè)立 “ 農(nóng)商通 ” 自助服務(wù)平臺(tái)，與農(nóng)商銀行共建金融服務(wù) “ 三農(nóng) ” 平臺(tái)，以行政村為單位，選擇服務(wù)點(diǎn)，簽訂《 “ 農(nóng)商通 ” 助農(nóng)取款特約商戶自助轉(zhuǎn)賬終端服務(wù)協(xié)議書》，并統(tǒng)一制作助農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)標(biāo)識(shí)牌。該 “ 農(nóng)商通 ” 具有參保繳費(fèi)，查詢、領(lǐng)取養(yǎng)老金等功能。截止目前，我縣已在人口稠密、業(yè)務(wù)量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組挑選優(yōu)秀商戶 8 戶，開通 “ 農(nóng)商通 ” 助 農(nóng)取款服務(wù)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)村民參保繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取“ 足不出村 ” 。 四、堅(jiān)持和諧至上，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系 注重糾紛預(yù)防，變救火為防火。前移服務(wù)關(guān)口，主動(dòng)深入企業(yè)督促、指導(dǎo)完善用工管理，并采取書面溫馨提示方式，幫助企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)糾紛。組織人員經(jīng)常深入企業(yè)開展勞動(dòng)用工現(xiàn)場(chǎng)問診，促進(jìn)園區(qū)企業(yè)規(guī)范用工。深入開展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊非法中介，有效維護(hù)了人力資源市場(chǎng)良好秩序，我縣專項(xiàng)行動(dòng)成果顯著，獲得了國(guó)家人社部、公安部、工商行政管理總局三部門聯(lián)合通報(bào)表?yè)P(yáng)，是全省獲此榮譽(yù)的 6 家單位之一。 建立了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度，要求建筑企業(yè)在施工前按中標(biāo)價(jià) 1%%的比例一次性繳交農(nóng)民工工資保證金，專項(xiàng)用于農(nóng)民工工資清欠，今年共收取建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保證金 300 多萬元，切實(shí)解決了拖欠農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益。 注重以案維權(quán)，以案說法。在案件受理過程中，認(rèn)真處理好原則性和大局性的關(guān)系，既維護(hù)好勞動(dòng)者的合法益，又保護(hù)企業(yè)發(fā)展。在案件仲裁上，做到裁決和整改相結(jié)合，既嚴(yán)格依法裁決，又督促整改到位，擴(kuò)大裁決實(shí)效。加大勞動(dòng)糾紛調(diào)解力度，采取案前調(diào)、庭中調(diào)、審后調(diào)三步走的方式組織雙方調(diào) 解，通過擺事實(shí)講道理，耐心勸說，讓雙方在明確自身權(quán)益下服調(diào)息訴。今年共調(diào)解案件 38 起，調(diào)解率達(dá) 70%以上，結(jié)案率 100%，總涉案價(jià)額 140 萬余元。 注重仲裁質(zhì)量，提高辦案水平。繼續(xù)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，提升硬件配置，確保仲裁工作順利開展。實(shí)行了仲裁員個(gè)案負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化了庭審責(zé)任，提高了仲裁員業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案的管理，注重提高辦案質(zhì)量，全年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 55 起，其中涉及工傷賠付 10 起，工資爭(zhēng)議 22 起，未發(fā)生法院發(fā)回重審的案件，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反映較好。通過仲裁辦案，為許多農(nóng)民工追討回了勞動(dòng)血 汗錢，家住泉江鎮(zhèn)四農(nóng)村的劉強(qiáng)自發(fā)通過縣長(zhǎng)手機(jī)信箱向我局寫來了感謝信。 五、堅(jiān)持人才優(yōu)先，推進(jìn)人事制度改革 規(guī)范人事調(diào)配辦法。以縣政府名義出臺(tái)了《 **縣政府系列單位人事調(diào)配工作暫行辦法》（遂府字[**]160 號(hào)），對(duì)人事調(diào)配范圍、條件、要求及程序作了進(jìn)一步規(guī)范。人事調(diào)配辦法的出臺(tái)，不僅規(guī)范了人事調(diào)配的程序，更主要的是對(duì)外縣調(diào)入、企業(yè)調(diào)事業(yè)單位的人員進(jìn)行了控制，杜絕了違規(guī)進(jìn)人現(xiàn)象的發(fā)生。 推進(jìn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)人事制度改革。理順了雩田鎮(zhèn)、草林鎮(zhèn) 2 個(gè)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)鎮(zhèn)站所的相關(guān)行政職權(quán)，今年 5 月份將 2 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員 的人事、編制、工資等行政管理權(quán)進(jìn)行下放， 2 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所業(yè)務(wù)上接受主管局的指導(dǎo)，日常管理以試點(diǎn)鎮(zhèn)為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人的任用、調(diào)整及工作人員的調(diào)配，由試點(diǎn)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定。從試點(diǎn)鎮(zhèn)外調(diào)配工作人員，由試點(diǎn)鎮(zhèn)黨委、政府研究提出，我局根據(jù)試點(diǎn)鎮(zhèn)的意見，按程序辦理，受到了基層的好評(píng)。 開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 專項(xiàng)清理。根據(jù)省、市文件精神，研究制定了《開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “ 吃空餉 ” 問題專項(xiàng)清理工作實(shí)施方案》，從 **年 5 月下旬至 7 月 31 日在全縣范圍內(nèi)開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員 “ 吃空餉 ” 問題專項(xiàng)清理活動(dòng)。我縣專項(xiàng)清理工作成 效明顯，對(duì) “ 吃空餉 ” 人員和離崗人員作出了處理意見，停發(fā)了 39 名未返崗人員工資，為 3 名人員辦理了辭職手續(xù)，為 20 人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對(duì) 20人作出自動(dòng)離職處理。在牽頭開展好全縣 “ 吃空餉 ” 專項(xiàng)清理工作的同時(shí)，我局自律從嚴(yán)，加大系統(tǒng)內(nèi)部人員清查力度，經(jīng)清理，為 2 人辦理了離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)，對(duì) 2 人作出停發(fā)工資、 3 人作出自動(dòng)離職處理的決定。 組織事業(yè)單位公開招聘。精心組織 **年事業(yè)單位公開招聘工作，做到了嚴(yán)格程序，強(qiáng)化服務(wù)，確保了考試的順利實(shí)施。在整個(gè)招聘過程中實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，每個(gè)環(huán)節(jié)都在 “ 陽(yáng)光 ” 下操作，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全面推行 “ 陽(yáng)光招聘 ” 。今年共為 19 家事業(yè)單位招聘工作人員98 名，較好地緩解了我縣事業(yè)單位用人緊缺的現(xiàn)狀。 組織產(chǎn)業(yè)人才進(jìn)名校。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過組織產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)，提高產(chǎn)業(yè)人才理論水平和專業(yè)技能，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)人才在各領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，走出了一條培育產(chǎn)業(yè)人才 帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路子，為我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保證。 9 月 11 日一 17 日，組織茶葉、油茶、金桔、板鴨、食品加工和井岡蜜柚等方面 60 余名產(chǎn)業(yè)人才赴浙江大學(xué)參加 “ 進(jìn)名校、強(qiáng)素質(zhì) ” 高校培訓(xùn)班，通過理論教學(xué)和產(chǎn)業(yè)基地實(shí) 地考察等培訓(xùn)方式，拓寬了產(chǎn)業(yè)人才視野，更新了產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念，對(duì)全縣產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展起到較好的促進(jìn)作用。 規(guī)范人事檔案管理。推進(jìn)人事檔案信息化、規(guī)范化管理，將所有干部、職工的姓名、性別、工作單位、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷情況等數(shù)據(jù)錄入電腦，建立了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)。認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)做好人事檔案資料審核、補(bǔ)充、整理歸檔等工作。局檔案室共有人事檔案 14056 份，組織人員對(duì)所有檔案進(jìn)行了分類整理，方便查閱。今年新增人事代理人員檔案 497 份，目前庫(kù)存人事代理檔案 6784 份，是 **市人事代理檔案數(shù)量最多的縣。 六、深入開展 黨的群眾路線教育活動(dòng) 3 月份以來，在縣委的統(tǒng)一部署下，我局按照 “ 照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 ” 的總要求，聚焦 “ 四風(fēng) ” 突出問題，緊密聯(lián)系人社工作實(shí)際，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，全體干部參與，扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，致力在解決群眾問題、提高隊(duì)伍素質(zhì)和提升服務(wù)水平上下功夫。 學(xué)習(xí)教育形式多樣。精心組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)活動(dòng)，除組織全局干部職工高質(zhì)量完成規(guī)定動(dòng)作學(xué)習(xí)任務(wù)外，還組織班子成員到 **干部學(xué)院聽群眾路線教育專題報(bào)告；開展了 “ 身邊人說身邊事 ”的學(xué)習(xí)，由局屬單位各推薦一名典型干部，談對(duì)群眾路線教育實(shí) 踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和體會(huì)；外出開展了對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)活動(dòng)，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分別赴福建安溪縣和山東青島市、威海市學(xué)習(xí)舉辦茶葉技能大賽經(jīng)驗(yàn)和扶持發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，讓全局黨員干部進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了群眾觀念，補(bǔ)了精神之鈣。 查擺問題深刻到位。在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，召開 “ 找自己?jiǎn)栴}、解群眾難題 ” 座談會(huì)，要求各局屬單位深刻查擺業(yè)務(wù)工作中存在的問題并努力解決三件以上群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，以打通服務(wù)群眾 “ 最后一公里 ” 。 整改落實(shí)成效明顯。把整改落實(shí)作為群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重中之重抓實(shí)抓好 ， 3 月份以來，共組織黨員干部 57 人參加 “ 干部夜訪 ” ，夜訪群眾 42 戶，為群眾辦實(shí)事 23 件。開展 “ 整改面對(duì)面、服務(wù)再提速 ” 活動(dòng)，選取群眾關(guān)切的就業(yè)、社保、勞動(dòng)保障、人事人才和平臺(tái)建設(shè)等方面 10 個(gè)熱點(diǎn)問題，召集服務(wù)對(duì)象代表召開了整改面對(duì)面座談會(huì)，認(rèn)真聽取代表對(duì)我局的意見建議，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，積極回應(yīng)群眾訴求關(guān)切。 通過教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，減化了辦事流程，切實(shí)解決了一批群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，大大提升了人社系統(tǒng)的服務(wù)質(zhì)量和水平，提升了群眾對(duì)人社部門的滿意度。在局教育實(shí)踐活動(dòng)群眾測(cè)評(píng)中， 56 名參評(píng)人員對(duì)我局教育實(shí)踐活 動(dòng) “ 好 ” 的評(píng)價(jià)達(dá)到 100%。我局也被列為縣直單位群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)示范點(diǎn)，多次代表我縣迎接省市檢查，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 七、加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)水平 攻堅(jiān)破難，推進(jìn)民生工程任務(wù)的順利完成。針對(duì)民生工程熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，抽調(diào)精干力量組成 4 個(gè)調(diào)研組，開展園區(qū)社保擴(kuò)面、職業(yè)技能培訓(xùn)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)兩定點(diǎn)管理、家庭服務(wù)促進(jìn)就業(yè)等民生工程重點(diǎn)工作調(diào)研，在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上形成具體、針對(duì)性和指導(dǎo)性強(qiáng)的調(diào)研報(bào)告，召開民生工程推進(jìn)會(huì)，集思廣益確定工作對(duì)策，培育先進(jìn)典型，形成工作品牌，促進(jìn)重點(diǎn)民生工程的順利實(shí)施。 深 入推進(jìn) “ 轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù) ” 主題活動(dòng)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)幫扶重點(diǎn)企業(yè)制度，定期深入園區(qū)企業(yè)走訪，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展難題?；顒?dòng)開展以來，幫扶企業(yè)取得明顯成效，實(shí)現(xiàn)了園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在 12%以內(nèi)，開展園區(qū)員工用工培訓(xùn) 3000 人以上，社保參保率提高 5 個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上。 加大信息化工作力度。開通手機(jī)短信服務(wù)平臺(tái)，為服務(wù)對(duì)象發(fā)送醫(yī)保個(gè)人帳戶余額、社保年審、退休提醒等信息，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的人社服務(wù)；開通 “** 人社 ” 微信公眾平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布就業(yè)再就業(yè)、社保、醫(yī)保、新農(nóng)保、小額但保貸款、人才 信息、勞動(dòng)監(jiān)察等方面的政策、法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理流程信息，有效地拓展了宣傳媒介的渠道，拉近了與服務(wù)對(duì)象的距離，得到社會(huì)好評(píng)。 夯實(shí)基層基礎(chǔ)。強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作力量，今年新接收了 10 名服務(wù)期滿的 “ 三支一扶 ” 大學(xué)生和大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所工作，目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所人員總數(shù)達(dá)到了 68 名，平均年齡33 歲，其中具有本科以上人員占 90%。制定村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員聘用管理辦法，明確協(xié)管員選聘條件和工作職責(zé)，為全縣 336 名村級(jí)協(xié)管員落實(shí)崗位補(bǔ)貼 50 元 /月，充分調(diào)動(dòng)了村級(jí)協(xié)管員工作積極性，促進(jìn)基層勞動(dòng)保障工作的 深入開展。 打造人社服務(wù)平臺(tái)的升級(jí)版。加大服務(wù)平臺(tái)建設(shè)力度，新建 **縣基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施 “ 一托四 ” 項(xiàng)目（即縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心、湯湖鎮(zhèn)、新江鄉(xiāng)、碧洲鎮(zhèn)和巾石鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站），目前縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心項(xiàng)目主體已完工。 “ 一托四 ” 項(xiàng)目的建成，將進(jìn)一步提高我縣基層人社服務(wù)平臺(tái)服務(wù)能力和水平。以獲評(píng) “ 全國(guó)人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 為契機(jī)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程、提高辦事效率、擦亮服務(wù)窗口，在服務(wù)大廳啟用電子排隊(duì)叫號(hào)和現(xiàn)場(chǎng)滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，在大廳中心區(qū)域設(shè)置等候區(qū)，配置座椅、飲水機(jī)和書報(bào)架等便民設(shè)施， 服務(wù)群眾更加優(yōu)質(zhì)、高效、便民，打造了服務(wù)群眾的升級(jí)版。扎實(shí)抓好干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，打造了一支思想覺悟高、工作能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的黨員干部隊(duì)伍。今年局黨委被評(píng)為全市先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱號(hào)。積極參加文體活動(dòng)，豐富職工精神生活，展現(xiàn)人社部門良好風(fēng)貌。在慶 “ 七一 ” 晚會(huì)歌唱比賽中我局合唱歌曲獲優(yōu)秀節(jié)目，組織干