【文章內(nèi)容簡介】 中山市莎麗衛(wèi)浴設(shè)備有限公司 員工手冊 快！ 高效！ 堅守承諾！ 17 貢獻的人員； ２．５ 公司財務(wù)人員因工作職責原因不參與入股。 ３、 干股股份的 派發(fā)。干股股份分兩個層次派發(fā)，即符合入股條件的員工（除銷售部門人員外），以核定的個人工資標準，每月按 10%30%的比例交納干股股份金；符合入股條件的銷售部門經(jīng)理和銷售部門其它人員，分別按每月 15%和 10%的比例交納干股股份金。 ４、 交納干股風險金工資基數(shù)的確定。工資基數(shù)以除去各種提成、獎勵后計算。計時人員的工資基數(shù)為基礎(chǔ)工資、級別工資、崗位津貼、工齡津貼、學(xué)歷津貼、績效基數(shù)六項之和；計件工資人員參照 2020 年 712月的平均工資計算；銷售部門人員按底薪計算 ５、 股東享有下列權(quán)利： ５．１ 參加股東會議，自 主行使表決權(quán)和否決權(quán)； ５．２ 對企業(yè)經(jīng)營行為進行監(jiān)督，提出建議或者質(zhì)詢； ５．３ 對董事行為進行監(jiān)督，提出批評意見； ５．４ 依照本章程獲得股利分紅。 ６、 股東承擔下列義務(wù)： ６．１ 遵守本章程，保守公司重大決策事項和商業(yè)秘密； ６．２ 盡職盡責完成工作任務(wù)； ６．３ 貫徹執(zhí)行股東大會決議； ６．４ 按期交納干股風險金 四 、 薪資發(fā)放 １、薪資發(fā)放時間為 每月 月底 發(fā)放上 月工資； ２、離職人員工資結(jié)算 更多資料在資料搜索網(wǎng) ( ) 海量資料下載 中山市莎麗衛(wèi)浴設(shè)備有限公司 員工手冊 快！ 高效！ 堅守承諾！ 18 ２．１ 辭退人員： 按公司規(guī)定 時間 進行辦理 交接及 結(jié)算工資 ２．２ 計件辭退人員：未結(jié)算工資按保底工資進行結(jié)算 ２．３ 正常離職人員：于發(fā)放薪酬日發(fā)放應(yīng)得薪酬 ２．４ 自動離職人員：等同放棄個人所有在公司的權(quán)益，以公告通知 為準 ２． ５ 開除人員：按公司規(guī)定進行相關(guān)處理后（涉及違反法律法規(guī)人員或在案人員 必須送往公安機關(guān)處理） ，按規(guī)定時間進行辦理交接及薪資發(fā)放， ３ 、所有薪資發(fā)放為打入中國銀行 中山分行南朗支行 帳號，請各員工自行到中國銀行南朗分行辦理發(fā)放工資的銀行卡，并妥善保管自己的身份證、銀行卡、及密碼。 五 、薪酬調(diào)整時間 １、試用期滿根據(jù) 工作情況 進行一次 評估決定是否 調(diào)整 ； ２、每年５月 、１１月針對滿一年或一年內(nèi)未調(diào)薪人員根據(jù) 工作 情況進 行 調(diào)薪評估，經(jīng)董事會討論后決定是否進行 薪資調(diào)整 六、年薪保底參見《年薪保底制度》，凡試用期滿后未簽訂年薪保底協(xié)議者，將按照中山市最低工資標準進行保底并按天數(shù)折算。 第 六 章 、員工福利 一、 有薪假期 １、 新年： 放假１天（１月１日） ２ 、 勞動節(jié)：放假１天（５月１日） ３ 、 國慶節(jié)：放假３天（１０月１、２、３日） ４、 春節(jié)： 放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二） ５ 、 清明節(jié)：放假１天（農(nóng)歷清明當日） ６ 、 端午節(jié)：放假１天（農(nóng)歷端午當日 ） ７ 、 中秋節(jié)：放假１天（農(nóng)歷中秋當日） 更多資料在資料搜索網(wǎng) ( ) 海量資料下載 中山市莎麗衛(wèi)浴設(shè)備有限公司 員工手冊 快！ 高效！ 堅守承諾！ 19 ８ 、 法定有薪假標準為：計件人員 5０元／天 /人 ， 如計件人員在法定假日 上班，則另補助 20 元 /天 /人 計時人員為其基本工資的日薪 ９、工傷假：由部門主管寫出書面報告，經(jīng)人力資源部調(diào)查屬實并持鎮(zhèn)／ 區(qū)級以上人民醫(yī)院診斷證明。普通員工工傷假期內(nèi)補助標準為中山市 最低工資基準，五級以上人員的補助標準為自假期開始之日前三個月 平均收入的５０％（如低于最低標準按最低標準計算），超過三個月另 行確定 １０、婚假：工齡２－５年可享受有薪婚假三天；工齡５－８年可享受有 薪婚假 ５天；工齡８年以上的可享受有薪婚假７天；計薪標準：月薪 人員按請假上月底薪的５０％計算（如低于最低標準按最低標準計 算），計件人員按２０元／天計算 １１、喪假：直系血新死亡可請假６－１０天，回廠時持由戶口所在地開 具證明有效。有薪假期及計薪標準參照婚假。 １２、產(chǎn)假：凡在本公服務(wù)滿兩以上女性分娩前后給予產(chǎn)假９０天，產(chǎn)假補助標準同婚假，回廠后持嬰兒出生證明方可證明有效 二、 餐費 補助 ：公司每月 除 為每個員工提供５０元生活補貼 外，另外針對員工在飯?zhí)玫木筒吞峁┎唾M補助，補助的金額參照當時執(zhí)行的標準。 三、 培訓(xùn)支持 ：參見 《 第 四 章第三點第３條外訓(xùn)支持 》 四 、 旅游 ：每年公司利用福利金為公司的優(yōu)秀員工及有貢獻的骨干、員工舉辦 免費旅游活動 五 、 生日聚會 ：每個季度末，由人力資源部組織對本季度生日人員慶生 六 、 保險 １、公司為每一位員工購買了意外險； ２、有需要參加社保的人員，于試用期滿后向人力資源部申請，確認購買， 自付個人應(yīng)繳納部分，從工資中扣除，由公司代繳 七 、 先進評選 ：公司每個季度進行一次 優(yōu)秀員工 的 評選 ；每年 進行一次 年 度優(yōu)秀員工 、 年度優(yōu) 秀團隊 、優(yōu)秀管理骨干、重大貢獻人員 評選。 獲得以更多資料在資料搜索網(wǎng) ( ) 海量資料下載 中山市莎麗衛(wèi)浴設(shè)備有限公司 員工手冊 快！ 高效！ 堅守承諾！ 20 上資格人員 將獲得公司現(xiàn)金獎勵， 并自動獲得公司組織旅游的資格。 八、公司為每位員工提供免費住宿，住宿標準參照人力資源部《員工住宿標準》。 第 七 章 、 人事管理制度 一、 工作時間的規(guī)定 １ 、 上班時間 １．１ 本公司實行每周六天、每天八小時工作制。上班時間為 8:00－ 12:00,下午 13:3017:30， 生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)需要自行調(diào)整上班時 間及加班時間，同時品保、物料部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)部門工作時間做相 應(yīng)的調(diào)整 。員工的計件工資以月為單位計算。月薪人員的工資包含 每周六加班的工資。 １．２ 外貿(mào)部業(yè)務(wù)員為配合與國外客戶同步運作，上班時間為上午 9:0012:00，下午 13:3018:30 １．３ 所有人員上下班最終以實際刷卡時間為準，加班以經(jīng)過 總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員 核準的加班單配合打卡時間為準； １．４加班：指非工作時間需要完成的工作或臨時指派需要在８小時以外完成的工作。 ２ 、 請假及 出差規(guī)定 ２．１ 請假及出差流程：填寫出差單（請假單）→部門主管、經(jīng)理審核→人力資源部審查→持核準的出差單（請假單）交保安放行。 ２．２ 未獲準的請假單與出差單視同曠工處理，晚上安排加班，因私事不能加班者也應(yīng)填寫請假單，否則視同曠工處理； ２．３ 請假 １ 天以內(nèi)主管批準， １ － ３ 天由經(jīng)理批準， ３ 天以上由人力資源部經(jīng)理審核并經(jīng)分管副總批準，且七級以上人員請假需有代理人 ２．４ 各種假期規(guī)定 Ａ、 病假：超過三天需交病歷或相關(guān)證明到人力資源部確認生效； 更多資料在資料搜索網(wǎng) ( ) 海量資料下載 中山市莎麗衛(wèi)浴設(shè)備有限公司 員工手冊 快！ 高效！ 堅守承諾！ 21 Ｂ、 調(diào)休：星期天或國家法定假內(nèi)，或辦公室人員日常加班，如果未 計算加班費，可按排適當天數(shù)調(diào)休。休假期間不計發(fā)工資（另有 規(guī)定除外） Ｃ、 廠休假：計件人員因工作量不足可酌情安排放假。薪資處理參見 《年薪保底制度》 Ｄ、 工傷、婚假、喪假、產(chǎn)假等參見有薪假期 ３、 遲到早退曠工規(guī)定 ３．１ 遲到、早退： ３０ 分鐘以內(nèi)罰款 每分鐘罰款１元 ，遲到早退超過３０分鐘者按曠工 ２小時 處理，遲到早退超過１小時者按曠工 半天處理； ３． ２曠工：未經(jīng)請假、或請假未批、或續(xù)假未批、無故缺勤均視為曠工；曠工扣除未出勤時間三倍工資； 連 曠工三 天 或當月累計曠工四天 視同自動離職。 二 、 人員招聘、甄選、錄用管理 １、招聘 １．１招聘的流程 ； 填寫招工申請→招聘審批→人力資源部實施招聘→發(fā)布招聘信息→簡歷審核→聯(lián)系面試→ 比 招聘職位高兩級人員及人力資源部人員共同面試→錄用申請 →總經(jīng)理或總經(jīng)總授權(quán)人員批準 →通知 錄用 １．２ 招聘 崗位 Ａ 、 公司崗位編制內(nèi)出現(xiàn)空缺，其它崗位人員無法分擔或替代工作； Ｂ、 公司因工作或業(yè)務(wù)需要新增設(shè)人員。 １．３ 招聘渠道：依據(jù)所招聘員工的條件，進行招聘成本的評估并選擇合適的招聘渠道。 Ａ、 內(nèi)部招聘：公司公告招聘崗位，優(yōu)先招聘本公司內(nèi)部的員工； Ｂ 、 外部招聘： 更多資料在資料搜索網(wǎng) ( ) 海量資料下載 中山市莎麗衛(wèi)浴設(shè)備有限公司 員工手冊 快！ 高效！ 堅守承諾！ 22 ①在媒體刊登招聘廣告； ②人才市場； ③網(wǎng)上招聘； ④人力資源中介機構(gòu)、獵頭公司； ⑤其它方式。 １．４ 招聘程序及細則 Ａ 、 由部門主管填寫員工需求申請表，附招聘條件或崗位說明書，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準后交人力資源部執(zhí)行。 Ｂ 、 人力資源部核實編制，缺崗崗位，招聘人數(shù)，到崗時間，工資預(yù)算范圍報分管總監(jiān)、總 經(jīng)理審批。 １．５ 人力資源部整理招聘申請資料，填寫員工招聘計劃表，包括如下內(nèi)容： Ａ、 招聘職位名稱及名額； Ｂ 、 資格條件限制； Ｃ 、 職位預(yù)算薪資； Ｄ 、 預(yù)定到位日期； Ｅ 、 登報稿擬具； Ｆ 、 甄選方式及安排 (含面試考官的安排 )； Ｇ 、 準備事項 (招聘海報，公司宣傳資料等 )。 １．６ 參加現(xiàn)場招聘的注意事項 Ａ 、 招聘工作人員應(yīng)保