【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)生育或妊娠后流產(chǎn)時，才能享受生育社會保險待遇。4．實行生育社會保險有利于促進(jìn)婦女就業(yè)。答案要點：　?。?）對?！　。?）建立生育社會保險制度后，雖然就業(yè)市場上歧視女性的現(xiàn)象仍然存在，但由于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼及其醫(yī)療費(fèi)用由社會保險基金支付，因此在一定程度上能夠減少這種招工時的性別歧視，企業(yè)也會減少因為女職工的懷孕和生育問題而找借口辭退女性職工。這一切均有利于促進(jìn)女性的就業(yè)。5．我國生育社會保險的繳費(fèi)基數(shù)以城鎮(zhèn)企業(yè)女性職工的工資總額為基數(shù)。答案要點：　?。?）錯。（2）我國的生育社會保險是以企業(yè)全部職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)的。四、論述題1．實行生育社會保險制度有什么意義？答案要點：（1）生育社會保險是通過立法的形式，由社會建立基金，對女職工因妊娠，導(dǎo)致不能正常工作，工資收入暫時中斷時，國家和社會給予必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。（2）實行生育社會保險的意義在于：其一，實行生育社會保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。其二，實行生育社會保險能夠保障女職工的身體健康和勞動力的再生產(chǎn)。其三，實行生育社會保險具有提高人口素質(zhì)的作用。其四，實行生育社會保險可以促進(jìn)計劃生育的貫徹執(zhí)行。其五，實行生育社會保險有利于減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2．為什么生育社會保險的保障水平較其他社會保險項目高？答案要點：(1)由于婦女生育是履行繁衍人類的重要天職，為了保證新一代勞動力有較高的先天素質(zhì)，同時又要保護(hù)履行繁衍人類天職的婦女的身體健康，生育社會保險待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)國家都確定得比較高，(2)婦女生育補(bǔ)償一般相當(dāng)于被保險人生育前基本工資的100%。3．我國生育社會保險的立法為什么較其他社會保險項目滯后？答案要點：這與企業(yè)用工的性別歧視有關(guān)。由于生理上和傳統(tǒng)主觀認(rèn)識上的原因，女性就業(yè)較男性更難。一些用人單位以女性結(jié)婚、生育、撫養(yǎng)孩子影響工作為由，不愿錄用女性職工。即使是那些已經(jīng)錄用了女性職工的企業(yè)，也在女性職工懷孕、生育期間設(shè)置各種障礙，損害了女性職工的生育權(quán)利。生育社會保險試行辦法出臺后，在一定程度上能夠均衡不同企業(yè)女性生育的負(fù)擔(dān)，消除用工的性別歧視。但由于認(rèn)識上和體制上等方面原因，一些企業(yè)以種種借口拒絕參加生育社會保險。少繳、拒絕繳納的現(xiàn)象在全國各地不同程度地存在，因此目前在全國范圍內(nèi)推出生育社會保險條例的時機(jī)尚未成熟。六、案例分析題1．曹女士是某公司的一名職員，在懷孕之后因在上班途中不慎跌倒，造成懷孕7個多月的胎兒流產(chǎn)。曹女士向該公司人事部說明了情況，希望能夠按照國家有關(guān)政策的規(guī)定休42天的產(chǎn)假。該公司人事部經(jīng)理答復(fù)說：按照公司規(guī)定，女工流產(chǎn)，最長只能請假20天，并且這期間只能享受病假工資待遇，即原工資的70%。請評析該公司的做法是否正確并說明理由。參考答案：(1) 公司處理曹女士生育待遇上的做法不符合國家有關(guān)政策規(guī)定。(2) 理由：第一，女性流產(chǎn)的產(chǎn)假待遇是國家為保護(hù)女性職工的身體健康而賦予女性職工的權(quán)利，企業(yè)不能無視國家的法規(guī)自行制定任何損害職工權(quán)利的規(guī)章制度。即便是在國家有關(guān)法規(guī)出臺之前制訂的規(guī)章制度，也應(yīng)在國家相關(guān)法規(guī)出臺后自行廢助。但該公司以本企業(yè)制定的有關(guān)規(guī)章為依據(jù)，只允許曹女士休假20天，侵犯了曹女士的合法權(quán)益。 第二，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，該公司按70%的病假工資支付曹女士的產(chǎn)期待遇，也違反了上述法律規(guī)定。2．某市某皮廠沒有按國家規(guī)定參加生育社會保險，職工邱某于1998年11月7日與該廠簽訂了五年期限的勞動合同，2001年9月24日休產(chǎn)假。產(chǎn)假滿后重新回企業(yè)上班。在領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費(fèi)時，該廠財務(wù)部門按廠里規(guī)定一次性付給邱某生育包干費(fèi)2000元。請問：該廠的做法是否正確，為什么？ 分析要點：(1）該皮件廠不依法參加生育保險，已經(jīng)違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，該廠又采用包干的辦法支付女職工生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)，侵害了女職工的合法權(quán)益。(2）按照《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享受生育保險待遇。原勞動部1994年12月14日發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定，女職工生育保險待遇主要包括兩個方面：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療費(fèi)。對于生育津貼，該辦法規(guī)定，女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。采用包干的做法顯然是錯誤的。(3）該皮件廠不僅應(yīng)該支付全部醫(yī)療費(fèi)，而且還應(yīng)該按規(guī)定支付生活津貼。具體的金額應(yīng)該按照國家或所在統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)生育社會保險的規(guī)定結(jié)算。3．1996年女職工A某被一家公司錄用。雙方簽訂勞動合同期限為4年。1999年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。 A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。公司的規(guī)定是否合法，請說明理由。 　　　分析要點：（1）撤銷該公司對A某的除名處理決定；補(bǔ)發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。（2）《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假”。該公司與A某簽定的勞動合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。 4．李先生是廈門一家商場的員工，戶口在廈門，所在單位也為他投保了生育保險。他妻子的戶口在泉州。李先生以為他已經(jīng)投保了，生小孩是夫妻兩個人共同的事，應(yīng)該能享受自己所交的生育保險。但是答案卻是不能，請問為什么李先生參加了生育社會保險，其妻子不能享受生育社會保險待遇？分析要點：（1）按照我國現(xiàn)行的相關(guān)政策規(guī)定，生育社會保險的參保對象為所有職工，但享受對象僅限于按計劃生育政策生育的女性職工。（2）按照這一規(guī)定，一個企業(yè)即使都是男員工，也要參保生育保險。這樣做的目的是為了社會統(tǒng)籌，避免企業(yè)用工上的女性歧視。女員工的生育費(fèi)用不再由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)，而是由社會統(tǒng)籌支付，這樣就為那些女性員工多的企業(yè)減輕了負(fù)擔(dān)。（3）案例中李先生的妻子所在的泉州單位如果也參保了生育保險，那么就按泉州的規(guī)定辦理。即使夫妻雙方都在廈門，先生單位投保了生育保險，而妻子單位沒有，則妻子生育仍不能享受生育保險的待遇。5．某市一合資企業(yè)，按規(guī)定1997年參加當(dāng)?shù)氐纳ｋU，%的比例，按月向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)。%的比例，向職工個人征收生育保險費(fèi)。該企業(yè)職工認(rèn)為，國家規(guī)定職工個人不繳納生育保險費(fèi)用。因此，向勞動仲裁部門反映此情況，勞動部門與企業(yè)就這一問題進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)這種做法是否符合國家有關(guān)下策，請說明理由。分析要點：　　（1）原勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）明確規(guī)定，企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)，建立生育保險基金。職工個人不繳納生育保險費(fèi)。該企業(yè)向職工個人征收生育保險費(fèi)顯然違反國家規(guī)定，應(yīng)予以糾正。（2）企業(yè)撤銷向職工征收生育保險費(fèi)的決定；企業(yè)退還已經(jīng)向職工征收的生育保險費(fèi)。六、實務(wù)操作題　　1．小王是某市食品廠的女工，2000年計劃內(nèi)生育一女，系難產(chǎn)，生育時檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)共花了1470元，在規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用之內(nèi)。該食品廠上年度職工月平均工資為567元。請問：按現(xiàn)行的國家規(guī)定，小王能夠享受哪些生育社會保險，可以領(lǐng)取多少生活津貼？參考答案：（1）女職工生育保險待遇主要包括三個方面：一是產(chǎn)假；二是產(chǎn)假期間的生育津貼，三是生育醫(yī)療費(fèi)。對于產(chǎn)假，順產(chǎn)3個月，難產(chǎn)加半個月，因此小王能夠享受105天的產(chǎn)假；，該辦法規(guī)定，女職工生育按照法律法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。（2）關(guān)于生育津貼，按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼上一年度所在企業(yè)的平均工資發(fā)放。該食品廠上年度職工月平均工資為567元。因此，小王的生育津貼應(yīng)計發(fā)為1984．5元。（3）關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)，該辦法規(guī)定，女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。小王某此項費(fèi)用根據(jù)醫(yī)院出具的收費(fèi)單據(jù)憑證為1470元。（3）兩項費(fèi)用共計為3454．5元。第七章 社會福利一、單項選擇題1．社會福利屬于社會保障的哪一級別的綱領(lǐng)？BA．最低綱領(lǐng)　　B．最高綱領(lǐng)　　C．基本綱領(lǐng) 2．國家層面的社會福利面向哪個群體？AA．全體居民　　B．城鎮(zhèn)居民　　C．城鎮(zhèn)企業(yè)職工 3．我國的社會福利與社會保障是一種什么樣的關(guān)系？BA．社會保障是社會福利的一部分　　B．社會福利是社會保障的一部分　4．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列哪項支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍？DA .計時工資 B .計件工資 C .加班工資 D .職工福利費(fèi)用5．企業(yè)為職工負(fù)擔(dān)福利費(fèi)用，采用哪種核算方法？CA．直接列支法　　B．先按標(biāo)準(zhǔn)計提后開支　　C．兩種方法都可以6．下列哪一項屬于社會福利的范疇？BA．社會服務(wù)　　B．社區(qū)服務(wù) ？BA．是　　B．不是？AA．有　　B．沒有參考答案：1B，2A，3B，4D，5C，6B,7B,8A二、多項選擇題1．職工福利與其他社會福利的區(qū)別主要是什么？ABA．舉辦的主體不同 B．享受對象不同 C．保障水平不同 D．保障時期不同2．下述哪些項目是由政府和社會舉辦的福利事業(yè)？BCDA．職工福利 B．殘疾人福利 C．社區(qū)福利 D．老年福利3．社會福利不同于社會保障體系中其他內(nèi)容的主要方面是什么？ABCDA．覆蓋對象最為廣泛 B．免費(fèi)、減費(fèi)提供某種生活用品或勞務(wù)C．法制性、政策性最強(qiáng) D．經(jīng)費(fèi)主要來源于社會集資4．職工集體福利的項目包括哪幾大類？ABCDA．福利補(bǔ)貼　　B．企業(yè)補(bǔ)充保險　　C．福利設(shè)施 5．按享受對象劃分，社會福利可分為哪幾個大類ABCDA．未成年人福利 B．老人福利 C．婦女福利 D．社區(qū)福利6．我國住房分配制度改革后，職工購房的主要資金除自有資金外，還有哪些來源？BCDA．向政府申請貼息貸款　B．職工住房公積金　C．個人住房貸款 7．城鎮(zhèn)職工購房申請公積金貸款額的多少取決于下面哪些因素？ABA．已有住房面積　　B．每月繳納的公積金基數(shù)　C．每月的還貨能力8．與一般的社會服務(wù)相比,社區(qū)服務(wù)