公務(wù)員面試之人際關(guān)系類題型(編輯修改稿)
2025-07-06 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 你被錄用后，有一天找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，剛走到門口就聽到一位同事和領(lǐng)導(dǎo)在談?wù)撃愎ぷ髦械氖д`和不足。在這種情況下，你怎么辦？例題5：如果你的領(lǐng)導(dǎo)是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎？例題6：如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？例題7：你的領(lǐng)導(dǎo)在做工作報告時，公布一些不切實際的數(shù)據(jù)，你聽到后會有什么反應(yīng)？例題8：你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在午休時找你下棋，有時候到下午的上班時間還意猶未盡，而你的工作很忙，你如何處理？例題9：假如分管領(lǐng)導(dǎo)常常越級直接布置任務(wù)給你，你怎么辦？例題10：領(lǐng)導(dǎo)叫你做一件違反原則的事，如何處理？例題11：如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一個性格固執(zhí)、武斷的人，你還能提出合理化建議嗎？（六） 面對兩位領(lǐng)導(dǎo)之間的的分歧和矛盾例題1：假如你是一個科室的工作人員，你科室的領(lǐng)導(dǎo)和他的上司因為一件事情發(fā)生了爭執(zhí)，你在場，你會怎么處理這件事? 例題2：兩個上司有矛盾，分別向你述說，你怎么辦？例題3：你在單位某處做事，直轄于副處長，但是處長經(jīng)常直接找你做事，副處長生氣，你該如何處理？例題4：分管領(lǐng)導(dǎo)和直接領(lǐng)導(dǎo)之間有矛盾，你怎樣對待？例題5：你們科的副科長有一天讓你寫一項工作計劃。當(dāng)你完成后送他審閱時，他相當(dāng)不滿意，要你重寫，而你計劃中的很多想法都得到了正科長的贊同。這時你該怎么辦？例題6：新到一個科室后，副科長對你非常熱情，經(jīng)常請你吃飯，而你知道副科長和正科長之間有矛盾。在這種情況下，你如何處理？例題7：某單位就一個需要解決的問題向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交請示文件，但領(lǐng)導(dǎo)批示意見不一，當(dāng)文件返回辦公室時，你作為主管怎樣處理？例題8：兩個領(lǐng)導(dǎo)不團(tuán)結(jié)，一個領(lǐng)導(dǎo)要你三天內(nèi)寫出一個報告，第二天另一個領(lǐng)導(dǎo)要你陪他去出差，你怎么做？例題9：你直屬上級領(lǐng)導(dǎo)對你的一項工作提出了建議，而你的另一個領(lǐng)導(dǎo)也提出了不同的建議，你覺得另一領(lǐng)導(dǎo)的建議更可行，你怎么辦?例題10：你和小李共同做一項工作，小李是負(fù)責(zé)人，你曾經(jīng)提出一個建議，沒有被小李采納。有一次你和領(lǐng)導(dǎo)聊天說到這個建議，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為很好，希望馬上投入實施，你怎么做？例題11：你單位的一把手與二把手嚴(yán)重不和，經(jīng)常明爭暗斗。你該怎么辦？例題12：單位一把手和你的分管領(lǐng)導(dǎo)給你分配了一項相同的工作，但是工作要求截然不同，你怎么處理？三、面對同事（一） 面對同事中老同志的批評例題1：小魏的一個同事老黃年紀(jì)較大，但工作經(jīng)驗豐富，為人耿直，非?？床粦T年輕人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎樣做才能使老黃和你成為好朋友？例題2：你剛到單位工作，找你的電話很多，你打給別人的電話也很多。于是有一位老同志看不過眼，批評了你，你會怎么做？（二） 面對同事中老同志的瑕疵例題1：單位里有一位你十分敬重的老同志，有一次在你面前說單位里其他同事壞話，讓你留個心眼，你會怎么做？例題2：處長要出國學(xué)習(xí)，安排你負(fù)責(zé)處里的工作，有兩位老同志，老是找理由，不來上班，這時你怎么辦？例題3：領(lǐng)導(dǎo)指派你負(fù)責(zé)一項調(diào)研，由一位老同志配合你，假如這位老同志資格比你老，性格又怪，極不好相處合作，你怎么辦？例題4：你單位有個老同志看不慣你的工作風(fēng)格，當(dāng)面不說，背地里卻經(jīng)常同其他同事說，引起大家對你的議論，你該怎么辦？例題5：你是單位負(fù)責(zé)考勤的人，有老同事經(jīng)常不遵守考勤制度，你怎么辦?例題6：領(lǐng)導(dǎo)派你和一位老同事共
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