公務員面試技巧：難怪題型精講之聯想類(編輯修改稿)
2025-04-20 07:46 本頁面
【文章內容簡介】 五個詞，在一個更廣闊的思維角度去尋找方法解決問題，而是將五個詞作為“配角”，根據自身積累的一些群眾暖心窩的故事為大背景，編加一些情節(jié)，將五個詞代入的話，會發(fā)現并不是很難。 總之，考生面對問題時要能夠具備從從不同的方向、途徑和角度去設想，探求多種答案，最終使問題獲得圓滿解決的思維方法。只有具備這樣的能力，在實際工作中才能逐漸掌握和學會使用創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式。面對新事物敏感，才能發(fā)現、扶植新生事物，總結新鮮經驗。善于分析新情況，提出新思路，解決新問題，結合實際創(chuàng)造性地開展工作。這種思維方式和創(chuàng)造力也正是大家在面試場上回答聯想類題目時需要向考官展示的能力，以獲得考官對自己發(fā)散思維能力和創(chuàng)造力的認可?！ ∪⒐タ怂拔闹形覀冋f到聯想題沒有像結構化面試五大基礎題型那樣都有清晰的思路，那平常怎么備考呢?首先希望大家明白思維能力和創(chuàng)新能力不是一蹴而就的，需要大家在日常學習中逐步培養(yǎng)。華圖公務員考試研究專家建議具體應做好以下三方面準備： 聯想或者發(fā)散或者創(chuàng)造力的體現絕對不是建立在“空中樓閣”中的，必須有一定的知識積累、信息累加，因此考生在日常備考中的案例積累和熱點信息了解是必不可少的。這會為大家在面試中聯想類的題目提供素材，聯想的更快! 如一道面試真題這樣描述的，題目是一副漫
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