新太華煤礦煤業(yè)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 12:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司年度經(jīng)營目標(biāo)超額完成情況下，員工對超額利潤的分享，適用于年薪制和崗位績效工資制員工 。年終超額提成獎 與公司年度經(jīng)營情況、個人及部門年度考核結(jié)果掛鉤，按年度發(fā)放。若公司當(dāng)年經(jīng)營利潤未超過預(yù)期目標(biāo)，則取消年終超額提成獎。 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管理制度 5 （三）總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理特別獎是對在年度工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員或團隊，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，對個人或某一團隊給予的特別獎勵，適用于公司所有員工，按年度發(fā)放。 第十八條 福利薪酬 福利薪酬是公司正式在冊員工 所能享受到一種福利待遇。有以下幾部分： （一） 社會統(tǒng)籌保險：包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等，計算基數(shù)為固定薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)參見國家和寧夏地區(qū)的有關(guān)規(guī)定。 （二） 補助和津貼：包括工齡津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、生產(chǎn)性津貼、通訊補貼等。補助和津貼統(tǒng)一執(zhí)行寧煤集團的相關(guān)規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)參見《寧夏煤業(yè)集團有限責(zé)任公司崗位效益工資制度》及相關(guān)配套制度。 （三） 節(jié)日福利：員工在 春節(jié)、中秋等 重大節(jié)日期間獲得的過節(jié)費和其他實物形式的收入。 （四） 帶薪休假：員工在公司工作年限的不同享受不同級別的帶薪休假，具體標(biāo)準(zhǔn)參見《新太華員工休假管 理暫行辦法》。 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管理制度 6 第四章 年薪制 第十九條 適用范圍 年薪制 適用于高層管理人員。 第二十條 薪酬結(jié)構(gòu) 年薪制收入 = 基本年薪 +崗位年薪 + 績效年薪 + 年終超額提成獎 + 福利 第二十一條 發(fā)放辦法 （一） 年薪基數(shù)參考外部市場薪酬水平和公司自身情況在崗位評價的基礎(chǔ)上確定。 （二） 基本年薪、崗位年薪和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤，其中基本年薪、崗位年薪具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。 （三） 績效年薪與高層管理人員的年度考核結(jié)果掛鉤，按照考核得分計算績效年薪，于次年元月發(fā)放。 績效年薪 =績效年薪基數(shù)考核系數(shù) 績效年薪基數(shù) 根據(jù)年薪基數(shù)的一定比例 測算得出 ，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。 考核系數(shù)的確定方法詳見《考核管理制度》。 （四）年終超額提成獎的發(fā)放辦法詳見第八章。 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管理制度 7 第五章 崗位績效 工資制 第二十二條 適用范圍 崗位績效工資制適用于中基層管理人員、職能及技術(shù)人員、生產(chǎn)銷售人員。 第二十三條 薪酬結(jié)構(gòu) 崗位績效工資制收入 = 基本工資 +崗位工資 +績效獎金 +年終超額提成獎 +福利 第二十四條 發(fā)放辦法 （一）基本工資、崗位工資和福利按月發(fā)放（生產(chǎn)一線人員在生產(chǎn)過程中涉及工作崗位輪換的，可以按日工資計算在不同崗位的月崗位工資。崗位日工資的計算方法為月崗位工資除以 個標(biāo)準(zhǔn)工作日），不與考核結(jié)果掛 鉤，其中基本工資、崗位工資具體標(biāo)準(zhǔn)見附件。 （二）根據(jù)職系的不同，績效獎金分別與月度、季度考核結(jié)果掛鉤，按月度、季度計算發(fā)放。其中中基層管理人員績效獎金按季發(fā)放，職能及技術(shù)人員、生產(chǎn)銷售人員績效獎金按月發(fā)放。 績效獎金 =績效獎金基數(shù)考核系數(shù) 根據(jù)職系的不同，績效獎金基數(shù)的來源也有所不同：管理及技術(shù)職系中的中基層管理人員、職能及技術(shù)人員的績效獎金基數(shù) 按照崗位薪酬的一定比例 計算，具體比例規(guī)定見附件；生產(chǎn)銷售職系中的基層管理人員、一線生產(chǎn)、銷售和采購人員的績效獎金基數(shù)按照生產(chǎn)、銷售、采購定額的提成比例計算，提成比例及分配系數(shù)由公司另文規(guī)定。 個人及部門的考核系數(shù)的確定方法詳見《考核管理制度》。 （三）年終超額提成獎的發(fā)放辦法詳見第八章。 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管理制度 8 第六章 協(xié)議工資制 第二十五條 適用范圍 協(xié)議工資制適用于公司引進的特殊人才，包括：對公司有較大貢獻者、稀缺人才、顧問、特聘高級專業(yè)人才等。其目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上 的競爭力。 第二十六條 設(shè)立協(xié)議工資制的原則 （一） 談判原則：協(xié)議工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對實行協(xié)議工資制的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：協(xié)議工資制人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)公司經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第二十七條 薪酬總額 協(xié)議工資制薪酬總額由總經(jīng)理決定。 第二十八條 薪酬結(jié)構(gòu) 公司根據(jù)談判結(jié)果在勞動合同中約定薪酬各組成部分的具體比例及考核、發(fā)放辦法。 寧夏新太華煤業(yè)實業(yè)有限公司薪酬管
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