新進(jìn)員工培訓(xùn)方案(doc6)(編輯修改稿)
2024-12-10 12:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核或資格鑒定 員 工參加培訓(xùn)應(yīng)于《培訓(xùn)簽到表》上簽到，必要時(shí)可由各部門經(jīng)理或行政部派人抽查。 廠內(nèi)實(shí)施培訓(xùn)后，應(yīng)由行政部或稽核辦進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，考核結(jié)果要記錄存檔?？己朔绞娇煞譃楣P試、口試、實(shí)際操作或交心得報(bào)告等方式，考核時(shí)可選擇一種或幾種實(shí)施。 經(jīng)考核不合格者應(yīng)重新安排補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)以兩次為限，兩次仍不合格者，報(bào)請(qǐng)其經(jīng)理或（副）總經(jīng)理予以調(diào)崗或淘汰處理。 如受外訓(xùn)，須繳驗(yàn)培訓(xùn)“合格證書(shū)”或“結(jié)業(yè)證書(shū)”或交“培訓(xùn)心得報(bào)告”方式進(jìn)行資格鑒定；外訓(xùn)的“合格證書(shū)”經(jīng)繳驗(yàn)后由行政部保留正本，復(fù)印件交還本人，正本待勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約后可交還本人。 記錄：無(wú)論是廠內(nèi)自辦還是外派受訓(xùn)，受訓(xùn)部門或個(gè)人應(yīng)在受訓(xùn)完成后 7天內(nèi)將受訓(xùn)結(jié)果交送行政部記錄，以作為人員資格鑒定及未來(lái)人事調(diào)用的參考依據(jù)。 記錄維護(hù) 所有培訓(xùn)的教材及培訓(xùn)考核成果均應(yīng)按《文件控制作業(yè)程序》辦理保管存檔事宜。 行政部應(yīng)保存?zhèn)€人的培訓(xùn)記錄至該員工離職時(shí)為止。 管理辦法 部門經(jīng)理接到《培訓(xùn)需求申報(bào)表》后， 2天內(nèi)沒(méi)有填寫(xiě)上交的，處罰 10元 /天； 行政部接到《培訓(xùn)需求申報(bào)表》后， 2天內(nèi)沒(méi)有完成審核工作的， 處以 10元 /天； (副 )總經(jīng)理接到《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》后， 7天內(nèi)無(wú)進(jìn)行批示回復(fù)的，處罰 50元 /天；
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1