最新當代國有企業(yè)共青團工作存在的問題及解決措施(全面)(編輯修改稿)
2025-07-04 20:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)企業(yè)團組織普遍存在一些影響和制約共青團發(fā)展的共性問題。團工作創(chuàng)新不夠，吸引力和凝聚力下降。主要是由于團委每年的活動都是按年初規(guī)劃和預算來開展，不能及時創(chuàng)新開展活動，所以活動形式比較陳舊和單一，沒有吸引力。由于子公司團員分布比較分散，加上修輕軌，部分公司青年不能及時參加活動；由于企業(yè)的一切活動都要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，部分單位生產(chǎn)任務緊張、人員緊缺等原因，不能抽調(diào)青年參與，團委活動可支配時間較少，導致有的活動無法正常開展，致使團組織引導青年、服務青年、教育青年的能力降低。團員參加組織活動的積極性不高對組織與生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的義務勞動和自愿者活動積極性不高；對團員自身修養(yǎng)有關的培訓和娛樂活動較有興趣，團員青年主體意識增強，他們重視自身經(jīng)濟利益，對團組織的認同感和需求程度在減弱，認為團組織不能為他們解決實質(zhì)性困難和問題，部分團員青年團員意識淡化，對團的工作缺乏積極性、主動性等。團組織及團員之間缺乏交流團員分布廣，工作關聯(lián)少，各支部之間的團員的交流比較少，支部之間基本上沒有開展單獨的聯(lián)誼活動。團干部業(yè)務水平和素質(zhì)低下，主動性不夠由于12名基層團干部均為兼職人員，每名團干都身兼數(shù)職，公司對于團干的補貼少，對其又沒有行政管理權(quán)，導致其對團支部工作考核沒有放在心上。有的書記是一線生產(chǎn)人員，計件拿工資，團工作做得好與不好也不會影響其工資收入。認為共青團工作不是企業(yè)的主業(yè)，一定程度上對團
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