【文章內(nèi)容簡介】 條、第 135 條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職 (休 )金的權(quán)益的，僅能享有退職 (休 )金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。 七、第 6 條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾 6 個月者以 1 年計算，未滿 6 個月者不予計算。 八、職工退休福利金額以第 3 條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。 九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失 時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。 十、職工符合第 6 條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職 3 個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。 十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。 7 年以上 10 年以下者給付 100%。 4 年以上的給付 60%。 2 年以 上的給付 40%。 前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 十二、職工繼續(xù)繳存第 3 條規(guī)定儲存金而因公 (在職 )死亡或公司 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁 共 21 頁 因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第 13第 136 條、第 137 條、第 138 條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。 十三、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 四、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存 款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務(wù)部。 第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。 第三條 財務(wù)部在每月 5 日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì) (附格式 )交各存款員工簽收。 第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。 第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書 (附格式 )蓋 妥原存款印鑒后連同借單于提款日 5 日，前向財務(wù)部申請。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月 5 日再行發(fā)給。 第六條 提款金額必須以 1000 元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。 第七條 本準(zhǔn)則由財務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。 五、員工優(yōu)利儲蓄辦法 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁 共 21 頁 第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。 第二條 本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。 第三條 起存金額分為活期存款 與定期存款兩種，活期存款最低 3000 元整，超過 3000 元部分以 1000 元為增加單位；定期存款最低 1 萬元整，超過 1 萬元部分以 1 萬元為增加單位。 第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息 %，按月付息，如存入期間未滿 1 個月者，不予計息；定期存款利率分為 1 年期與 2 年期， 1 年期的利率以年息 24%單利 12400 元整；如存入期間未滿 1 年者，則改依活期款計息； 2 年期者其利率以年息 26%計算，即存入 1 萬元者 2 年期滿付還本息計 15200 元整，如存入期間未滿 2 年者，則改依活期存款計息。 第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月 5 日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月 5日發(fā)給。 第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。 第七條 員工提取本金時應(yīng)提前 5 天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。 第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。 第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 21 頁 得超過 20 萬元，一般員工 不得超過 10 萬元，如有超過，超過部分不予計息。 第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。 第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。 六、員工儲蓄及退休福利基金計劃 第一條 機(jī)械工業(yè)股份有限公司 (以下簡稱 “ 公司 ”) 訂定本計劃定名為：“ 機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃 ”( 以下簡稱“ 本計劃 ”) 。 第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。 第三條 凡公司正式員工均得參 加本計劃。參加本計劃的員工 (以下簡稱“ 參加員工 ”) 有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。 第四條 參加員工按月以其薪給 3%撥繳參加基金 (以下簡稱 “ 參加基金 ”) 。 上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本計劃書 (格式另定 )中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。 第五條 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?(以下簡稱 “ 相對基金 ”) 。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。 第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜猓S時撥贈基金 (以下簡稱 “ 撥贈基