【文章內(nèi)容簡介】 黨委《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施意見》（濟(jì)槐教委發(fā)[2015]2號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，始終把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為重大政治任務(wù)，把落實(shí)黨支部主體責(zé)任作為重要戰(zhàn)略舉措和基本前提，以健全制度為根本保障，以責(zé)任追究為有力抓手，全面構(gòu)建規(guī)范有效的落實(shí)主體責(zé)任制度體系，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，強(qiáng)化政治紀(jì)律、政治規(guī)矩意識，為加強(qiáng)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和政治保證。二、具體工作、職責(zé)（一）黨支部黨支部是學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、推動者，對學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)的集體責(zé)任。要定期召開以黨風(fēng)廉政建設(shè)為主題的支委會，學(xué)習(xí)上級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的指示精神，研究部署學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委、紀(jì)委的工作部署，分析研判學(xué)校實(shí)際工作情況，研究制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，協(xié)調(diào)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)校各項(xiàng)工作，促進(jìn)教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范程序、增強(qiáng)工作透明度，從源頭上預(yù)防任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙等不正之風(fēng)，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，杜絕腐敗問題的發(fā)生。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶頭厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，深入貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持之以恒反對和糾正“四風(fēng)”，及時(shí)解決黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問題，杜絕損害群眾利益的問題。及時(shí)、如實(shí)向上級黨委、紀(jì)委報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，重要事項(xiàng)及時(shí)請示。（二）黨支部書記黨支部書記是學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，對學(xué)校的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須堅(jiān)決執(zhí)行上級黨委、紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的決策部署。帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的各項(xiàng)規(guī)定，學(xué)校的規(guī)章制度，以身作則、管好自己。自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，不搞特權(quán)，遵章守紀(jì)，做廉潔從政的表率。按規(guī)定，及時(shí)公開述職述廉，報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。組織推動學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。召開支委會，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，明確班子成員、各處室的廉政責(zé)任的職責(zé)和任務(wù)分工。通過編寫學(xué)習(xí)資料、舉辦黨課、報(bào)告會、廉政教育等方式，組織黨員、干部、教職工學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度。自覺、主動接受班子成員、黨員、教職工的監(jiān)督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)管，管好班子，帶好隊(duì)伍，通過廉政談話、廉政點(diǎn)評、中心組學(xué)習(xí)等方式，督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實(shí)一崗雙責(zé)。（三）黨支部委員（領(lǐng)導(dǎo)班子成員）黨支部委員（領(lǐng)導(dǎo)班子成員）根據(jù)工作分工，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。抓好分管處室的黨員干部的教育，督促其廉潔從政、改進(jìn)作風(fēng)、履職盡責(zé)，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持以身作則，管好自己，自覺接受組織和教職工的監(jiān)督。紀(jì)檢委員要根據(jù)局紀(jì)委部署，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，向黨支部提出黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的建議，協(xié)助黨支部書記加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)監(jiān)督責(zé)任。完成局紀(jì)委布置的工作任務(wù)。三、建章立制，確保責(zé)任落實(shí)黨支部會議，由書記或校長主持，達(dá)到應(yīng)到會人員的三分之二，方為有效。人事干事負(fù)責(zé)記錄，并負(fù)責(zé)會議記錄的保存。認(rèn)真執(zhí)行上級黨委、紀(jì)委要求的述職述廉、約談、函詢、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等規(guī)定。按照加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定相關(guān)制度，明確目標(biāo)要求、工作措施、具體負(fù)責(zé)人、責(zé)任追究等，確保工作取得實(shí)效。槐蔭區(qū)XXX小學(xué)中層干部公開選拔聘任的規(guī)定為進(jìn)一步深化學(xué)校干部、人事制度改革，推動學(xué)校工作的全面發(fā)展，按照學(xué)校干部編制的實(shí)際需要，經(jīng)學(xué)校支部委員會研究,決定對部分中層干部崗位進(jìn)行公開競聘，具體方案如下：一、指導(dǎo)思想和原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)，進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為學(xué)校的發(fā)展提供有力的組織保證。本次中層干部競爭上崗堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持“改革、穩(wěn)定、發(fā)展”并重和保持工作相對連續(xù)性的原則。二、競聘組織機(jī)構(gòu)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：XXXXXX成員： XXX競聘考評小組組長：XXXXXX成員：XXXXXX三名教師代表三、競聘職位根據(jù)學(xué)校工作需要，確定需要公開選拔聘任的中層管理崗位。每個(gè)崗位競聘人數(shù)原則上需達(dá)到1：3的比例，如未能形成有效競爭，學(xué)校將取消一崗或針對該崗位重新組織報(bào)名競聘。四、競（續(xù)）聘條件（一）基本條件熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上與黨中央保持一致；熱愛教育事業(yè)，熱愛小辛，具有良好的職業(yè)道德；有履行崗位職責(zé)所需要的理論素養(yǎng)和政治水平；教育教學(xué)成績突出。事業(yè)心、責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，工作勤奮，廉潔奉公，遵紀(jì)守法；團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)民主，嚴(yán)于律己，顧全大局；具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和與目標(biāo)職位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識。（二）任職資格年齡，男，45歲以下；女，40歲以下，參加工作五年以上。獲得市級以上表彰的（政府命名）或原任中層干部（中層后備干部）的年齡可適當(dāng)放寬。具有大專以上學(xué)歷或具有助級以上職稱。競聘中層正職的人員要有兩年以上中層副職經(jīng)歷。（三）符合下列條件的可優(yōu)先聘任：連續(xù)三年考核優(yōu)秀。區(qū)級名師、名班主任、市級及以上先進(jìn)個(gè)人及學(xué)科帶頭人。工作實(shí)績突出的學(xué)校原任中層干部。擔(dān)任班主任或教研組長（年級組長）三年以上的教師。五、競（續(xù)）聘程序及方法召開全體教職工大會傳達(dá)文件：學(xué)校公布依據(jù)教育局中層干部競爭上崗意見制定的具體實(shí)施方案，同時(shí)做好宣傳發(fā)動工作，公布職位，推薦評委。報(bào)名：競（續(xù)）聘者報(bào)名截止日期。資格審查：依據(jù)競聘條件領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。民主評議：原中層干部續(xù)聘述職：滿意率超過70%繼續(xù)聘任。（考評小組評議占30%，全體教職工評議占70%）參加競聘者進(jìn)行競崗演講，經(jīng)民主評議，根據(jù)得票率的高低順序，按照競聘崗位1:2的比例，確定進(jìn)入答辯階段的人員。答辯考核：答辯考查內(nèi)容主要是中層崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識和應(yīng)具備的能力。評委現(xiàn)場量化評議。綜合評價(jià)：綜合評價(jià)由三部分組成，近三年以來年度考核占30%，民主評議占40%（考評小組評議占30%，全體教職工評議占70%），答辯占30%。聘任公示：以綜合評價(jià)成績?yōu)橐罁?jù)，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定等額初步聘任名單，進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。正式聘任：公示期滿后，校長與受聘人簽定正式聘任合同，交接工作。六、聘任中層干部的考核聘任中層干部，試用期1年。試用期滿，經(jīng)本人述職，教職工評議合格者，繼續(xù)聘任并報(bào)局組織科備案。試用期間，達(dá)不到工作要求，或經(jīng)教職工評議不和格者，不再續(xù)聘?；笔a區(qū)XXX小學(xué)干部考核辦法為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理，提高干部素質(zhì)，努力建設(shè)一支開拓創(chuàng)新、廉潔勤政、務(wù)實(shí)高效、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹筷?duì)伍，特制訂本考核辦法。一、月工作考核（50分）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到目標(biāo)，追求高效率、好效果。（20分）認(rèn)真對所屬教職工進(jìn)行考核，并做好量化賦分工作。（5分）完成臨時(shí)性任務(wù)。（5分）校級干部、教務(wù)主任正常情況下，每月聽課不少于5節(jié)，其他干部不少于3節(jié)（總務(wù)主任不做要求）。(5分)對于份內(nèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題不進(jìn)行處理的，每次扣2分。（15分）全學(xué)期按5個(gè)月進(jìn)行考核，全學(xué)期合計(jì)月考核分。以上考核由分管校長執(zhí)行。二、出勤坐班（30分）同教師考核標(biāo)準(zhǔn)。三、評議（60分）對于中層干部，由校級干部進(jìn)行評議。（10分）考核小組進(jìn)行評議。（30分）全校教職工對全體干部評議。（20分）四、其它同教師和職員考核辦法。XXX小學(xué)人事管理制度一、總則第一條為規(guī)范學(xué)校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。第二條學(xué)校人事管理遵循平等公正、寬嚴(yán)協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則。第三條學(xué)校教職工在嚴(yán)格遵守本規(guī)定的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新性地工作，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，推動學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展。二、職工權(quán)利與義務(wù)第四條學(xué)校教職工享有以下權(quán)利：在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的改革、研究和實(shí)驗(yàn)；按時(shí)獲取工作報(bào)酬，享受學(xué)校福利待遇和休假；對學(xué)校工作提出意見和建議，通過學(xué)校教代會、工會或其他方式，參與學(xué)校民主管理；指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；其他規(guī)章制度中規(guī)定的權(quán)利。第五條學(xué)校教職工應(yīng)履行以下義務(wù)：遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；遵守學(xué)校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學(xué)校工作、教學(xué)計(jì)劃，履行教職工聘約，完成工作任務(wù)；關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；批評和抵制有害于學(xué)生或侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，對學(xué)生進(jìn)行人身安全、心理健康等方面的教育；其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務(wù)。三、聘用制度第六條學(xué)校實(shí)行教職工聘用制度，所有教職工都要以聘用的方式與學(xué)校建立勞動合同關(guān)系。第七條學(xué)校在聘用教職工時(shí)應(yīng)遵守以下條件：應(yīng)聘者身心健康；應(yīng)聘者為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，須有畢業(yè)證；外語教師應(yīng)當(dāng)有英語四級或六級通過證；師范類專業(yè)院校學(xué)生優(yōu)先錄用；榮獲“三好學(xué)生”、國家級獎學(xué)金、校級獎學(xué)金等榮譽(yù)者優(yōu)先錄用；第八條學(xué)校在應(yīng)聘教職工時(shí)應(yīng)遵循下列流程：應(yīng)聘者填寫教職工應(yīng)聘申請表；應(yīng)聘者參加主管部門應(yīng)聘面試、筆試、綜合測試；對通過應(yīng)聘者進(jìn)行崗前培訓(xùn)；簽訂教職工聘用合同。第九條學(xué)校所有教職工均與學(xué)校簽訂教職工聘用合同，合同中須載明教職工和學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、職工工資福利以及結(jié)算方式、合同解除方式、爭議解決辦法等。第十條學(xué)校教職工有下列行為，經(jīng)學(xué)校人事主管部門的調(diào)查確認(rèn)，學(xué)校應(yīng)與該教職工解除應(yīng)聘合同：故意不完成工作任務(wù)給學(xué)校造成損失的；三次以上無合理理由未按時(shí)完成學(xué)校工作任務(wù)，經(jīng)批評仍無悔改的；體罰學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；散布有損學(xué)校名譽(yù)的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；其他給學(xué)校造成惡劣影響或重大損失的行為。第十一條學(xué)校與教職工解除應(yīng)聘合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付該職工應(yīng)得的報(bào)酬。該職工對學(xué)校解除合同的行為有異議的，可以申請復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。四、薪酬及福利制度第十二條按照學(xué)校教職工聘用合同的規(guī)定，學(xué)校教職工薪酬包括工資和績效工資構(gòu)成。學(xué)校教職工的工資主要分為職務(wù)工資、薪級工資、各類政策性補(bǔ)貼組成，績效工資主要有規(guī)范性補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼和物業(yè)補(bǔ)貼組成，第十三條績效工資每人每月拿出400元進(jìn)行業(yè)績、考勤考核。分工作量、工作業(yè)績、實(shí)際出勤等分項(xiàng)考核。第十四條教職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的救助，救助的標(biāo)準(zhǔn)和范圍按照上級工會、教育主管部門的要求執(zhí)行。第十五條綜合教職工在學(xué)校教學(xué)期間的各種表現(xiàn)、業(yè)績、出勤時(shí)間等考核教職工，可以享受期末業(yè)績獎和一次性獎勵。第十六條各種福利經(jīng)費(fèi)的發(fā)放時(shí)間和程序應(yīng)當(dāng)遵循教育行政主管部門和學(xué)校財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定。五、請假制度第十七條教職工請假應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循學(xué)校請假制度，否則一律記作曠工。第十八條學(xué)校教職工因以下原因而請假的，學(xué)校相關(guān)主管部門或人員應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)：患病需要就醫(yī)和治療的；發(fā)生人身安全事故，需要休養(yǎng)的；遇生活事務(wù)需要本人親自處理的；女性教職工按照計(jì)劃生育規(guī)定需要休假的；緊急且重要的個(gè)人私事；第十九條因十八條規(guī)定的原因而請假的，教職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)W校主管干部提出申請，嚴(yán)格按照《學(xué)?？记谵k法》規(guī)定的請假審批程序?qū)徟?，不得事前不?bào)告，事后再補(bǔ)假。第二十條未經(jīng)學(xué)校相關(guān)主管人員的批準(zhǔn)而擅自離崗的，不論原因一律記作曠工。連續(xù)曠工15天以上或累計(jì)曠工15天以上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)辭退該職工。有曠工記錄的職工應(yīng)當(dāng)扣除曠工期間的工資和補(bǔ)貼，對學(xué)校造成損失的，可追究相應(yīng)責(zé)任。六、考評制度第二十一條學(xué)校教職工考評應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、依據(jù)詳實(shí)、審核嚴(yán)格的原則，考評人員不得以權(quán)謀私，徇私舞弊。第二十二條學(xué)校教職工考評結(jié)果是晉升漲薪、實(shí)施獎懲的依據(jù)，考評應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照具體的項(xiàng)目考評細(xì)則實(shí)施，以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)給予考慮：出勤情況；工作態(tài)度；工作業(yè)績；工作表現(xiàn)；違紀(jì)情況；臨時(shí)性工作完成情況。第二十三條教職工考評總體上應(yīng)當(dāng)遵循如下程序：個(gè)人總結(jié)自評學(xué)?？荚u小組初評；教職工民主測評；業(yè)務(wù)處室綜合評議；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評議；量化賦分確定評價(jià)等級。第二十四條人事主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)，客觀公正的對教職工做出審核決定，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取其他部門的意見。第二十五條教職工對經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人審批后的考評決定有異議的，應(yīng)當(dāng)在決定公布后2日內(nèi)申請學(xué)校復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。七、獎懲制度第二十六條學(xué)校教職工在學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、學(xué)校建設(shè)、學(xué)校招生、教學(xué)改革創(chuàng)新等方面工作勤懇、成績優(yōu)異的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎勵。對有重大貢獻(xiàn)的職工，學(xué)?？墒谟铇s譽(yù)稱號。第二十七條學(xué)校對就教職工進(jìn)行表彰、獎勵應(yīng)當(dāng)以考評結(jié)果為主要依據(jù)，實(shí)施應(yīng)遵循以下程序：經(jīng)主管業(yè)務(wù)處室推薦；人事主管部門審核；校長辦公會審議、決定；實(shí)施表彰、獎勵。第二十八條學(xué)校教職工有以下行為的，經(jīng)人事主管部門審核，依據(jù)不同情況可給予口頭批評、記過、留校察看、辭退的處分：故意不完成教學(xué)任務(wù)或?qū)W校行政工作；