【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 況累計(jì)不得超過(guò)三次，超過(guò)三次簽字無(wú)效，自第四次開(kāi)始，則每一次扣除當(dāng)月工資10元。） 發(fā)現(xiàn)代刷卡現(xiàn)象，則當(dāng)事人雙方各扣罰當(dāng)月工資200元，并給予相應(yīng)的行政處罰作為警告，再犯者予以辭退處理。 因公事外出確實(shí)不能刷卡，應(yīng)提前填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)直接主管部門領(lǐng)導(dǎo)證明簽批后，交前臺(tái)文員備案。，無(wú)特殊原因不得無(wú)故遲到或早退，如發(fā)生遲到或早退者按以下處理： 遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)，自第三次開(kāi)始每次扣除當(dāng)日工資20元； 遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)者（含30分鐘），則每次扣除當(dāng)然工資30元； 遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），則按礦工半天論處； 遲到或60分鐘以上，則按礦工一天論處； 如發(fā)生未刷卡者，則按半天礦工處理。 無(wú)論何種情況遲到者，當(dāng)事人必須刷卡，否則按未刷卡處理（即礦工半天處理）； 一年內(nèi)累計(jì)礦工3天或以上者，以除名論處，公司不負(fù)責(zé)任何補(bǔ)償。： 礦工半天罰扣當(dāng)事人2天工資； 礦工一天罰扣當(dāng)事人3天工資； 一個(gè)月累計(jì)礦工3天或以上者，扣除當(dāng)月薪金，并以自動(dòng)離職論處；，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短以礦工半天論處： 上班后尚未完成當(dāng)日任務(wù)而等待下班者； 下班前十分鐘即停止工作而沒(méi)有完成當(dāng)日任務(wù)等待下班者； 在上班時(shí)間內(nèi)做私人事情者，未經(jīng)主管同意為私事（非特殊急事）打接電話者； 在上班時(shí)間內(nèi)怠工、疏忽工作、喧嘩、吵架、斗毆、睡覺(jué)、聊天、嘻笑、或借故走動(dòng)者； 在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所內(nèi)因私事會(huì)客超過(guò)半小時(shí)而未辦理請(qǐng)假手續(xù)者。，均以礦工半天論處，再犯者予以辭退。，如有所屬部門不遵照規(guī)章行事而加以隱瞞蒙混情況，一經(jīng)查明應(yīng)予以連帶處分。第四條 調(diào)動(dòng)，和員工協(xié)商后，可調(diào)動(dòng)員工的職位及工作地點(diǎn)： 部門工作量的增減 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 員工不能勝任現(xiàn)任職位； 工作急需； 新店開(kāi)張； 其他原因；（有獨(dú)立法人資格的公司）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與調(diào)入的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同，員工工齡可視情況連續(xù)計(jì)算。，應(yīng)按通知規(guī)定到崗。拒不接受調(diào)動(dòng)書(shū)面通知的，由在場(chǎng)的兩名主管級(jí)以上員工證明，視為調(diào)動(dòng)通知送達(dá)，員工拒不接受職位、工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)書(shū)面通知，又拒不到崗的，自調(diào)動(dòng)書(shū)面通知下達(dá)之日起，解除勞動(dòng)合同。（總部/分公司）的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總店或相關(guān)程序批準(zhǔn)后，可以從分店（總部/分公司）借調(diào)人員。被借調(diào)的員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。借調(diào)期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。借調(diào)期間，因借調(diào)產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位支付，工資仍由借出方支付。第六章 薪酬福利第一條 工資確定 《集團(tuán)的薪資標(biāo)準(zhǔn)》，依照員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定。第二條 工資支付 ，并于每月二十日左右以銀行劃賬方式支付。如遇節(jié)假日，發(fā)薪日期可以提前或順延。 ，任何員工均不可以打探或告知他人薪資情況，也不可以在任何場(chǎng)合議論員工薪資情況；員工如對(duì)個(gè)人薪資有疑問(wèn)，可以向自己的直接上司或人事行政中心咨詢，違反規(guī)定的將受到紀(jì)律處分直至解雇。第三條 社會(huì)保險(xiǎn) 。第四條 醫(yī)療福利 ，或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和按員工就業(yè)所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和按員工就業(yè)所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 假期第一條 假期種類 ：法定節(jié)假、年休假、婚假、喪家、產(chǎn)假、病假、事假第二條 請(qǐng)假規(guī)定 。 ，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人事行政中心備存。第三條 法定節(jié)假日 《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日辦法》規(guī)定，總部及管理公司同事享有11天法定假： 新年，放假1天（1月1日）； 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)天） 勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日） 端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月3日）上述法定的11天假日具體休假日由公司確定。第四條 年休假 ，即可享受有薪年假，年休假期間工資照發(fā)。 ： 員工連續(xù)服務(wù)滿12個(gè)月后，便有權(quán)享受有薪年假。滿一年有5天年假；滿三年，每年可多增加一天年假。普通員工：最高年假天數(shù)不超過(guò)12天；管理層員工（主管級(jí)以上員工）：最高年假天數(shù)不超過(guò)14天?？上硎苣昙俚奶鞌?shù)按本企業(yè)工齡計(jì)算：普通職工/管理層： 1年≤本企業(yè)工齡3年 5天 3年≤本企業(yè)工齡4年 6天 4年≤本企業(yè)工齡5年 7天 5年≤本企業(yè)工齡6年 8天 6年≤本企業(yè)工齡7年 9天 7年≤本企業(yè)工齡8年 10天 8年≤本企業(yè)工齡9年 11天 9年≤本企業(yè)工齡 12天（此項(xiàng)為普通員工最高享受年假天數(shù)）以下僅限管理層： 10年≤本企業(yè)工齡11年 13天 11年≤本企業(yè)工齡 14天（此項(xiàng)為管理層最高享受年假天數(shù)） ，從而避免影響工作流程及造成其他員工的不便。年假可以由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需要作出安排。 ，從員工工作滿周年起，到員工滿另一個(gè)周年止。 ，在特別情形下員工在規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有修完假的，在期限內(nèi)提出并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事行政中心批準(zhǔn)，可以給予年假規(guī)定天數(shù)延緩三個(gè)月期限。目前規(guī)定管理層員工可有最多五天給予延緩，非管理層員工可有最多三天給予延緩。，不再補(bǔ)休。公司對(duì)不使用的年假亦不支付薪酬，視為自動(dòng)放棄。（不含公休假和法定假）的不能享受當(dāng)年度年假；，如假期內(nèi)遇公休假和法定假日，則須延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)。.第五條 婚假 ,(男年滿25周歲,女年滿23周歲,或晚于政府規(guī)定的年齡)員工向公司提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后可增加連續(xù)10天的有薪假,. ,但須提前10個(gè)工作日向人事行政中心提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明. . ,須在休假結(jié)束后的第一個(gè)工作日交人事行政中心補(bǔ)驗(yàn),否則按事假處理.第六條 產(chǎn)假 、分娩和哺乳期的有薪假按政府的有關(guān)法規(guī)辦理。 如屬正常分娩，假期為90個(gè)連續(xù)天；如屬難產(chǎn)，假期為120個(gè)連續(xù)天。如果任何女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，她們將無(wú)權(quán)享受這些假期。，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者除外。，并向人事行政中心提交有關(guān)計(jì)劃生育的合法證件。，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整懷孕女員工的工作崗位。，并出示醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。，工資按員工就業(yè)所在地的法規(guī)執(zhí)行。第七條 病假 。 、腸胃炎等疾病不能親自到公司請(qǐng)假，公司可給予全職職工每月1天有薪病假，最高12天，不累計(jì)。如員工在工作日生病，必須提前或不超過(guò)上班后十五分鐘內(nèi)致電部門直屬主管及人事行政中心申請(qǐng)病假。事后需在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)單及有關(guān)醫(yī)療證明。 ，需停工進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，需出具市級(jí)以上醫(yī)院的有效證明。醫(yī)療期內(nèi)的工資發(fā)放參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。 ，不累積，自第二個(gè)工作日起計(jì)發(fā)病假工資。 ：病假期間工資每日按照日工資的60%發(fā)放。第八條 事假 ，應(yīng)至少提前一天向直屬部門主管和人事行政中心書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后方可離崗。如未經(jīng)同意的情況下擅自休假，將視為礦工，礦工將受紀(jì)律處分，直至解雇。 ，應(yīng)口頭聯(lián)系，事后及時(shí)補(bǔ)寫書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。 ，有直屬部門主管批準(zhǔn)；三天（含）以上還須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有假期需提前知會(huì)人事行政中心。 ：事假為無(wú)薪假，工資按日扣除。第九條 喪假 、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，可給予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天有薪喪假。 ，須及時(shí)通知人事行政中心。第八章 培訓(xùn)與發(fā)展第一條 培訓(xùn)總則 ，員工均享受有接受培訓(xùn)的權(quán)益和義務(wù)； ，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)以使員工適應(yīng)公司發(fā)展的需要，同時(shí)也為員工個(gè)人提供更大的發(fā)展空間； ，各級(jí)管理人員均應(yīng)重視培訓(xùn)工作，除做好本部門的培訓(xùn)工作外，還應(yīng)積極協(xié)助人事行政中心做好員工的培訓(xùn)工作； 。第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目 。 ，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)。 ，考核合格為轉(zhuǎn)正的必備條件