【文章內(nèi)容簡介】 核者 考核者職位 班長 考核期 指標(biāo) 分類 考核 指標(biāo) 權(quán)重（ %） 量化標(biāo)準(zhǔn) 得分 得分依據(jù) 打分標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)間 工作 業(yè)績 進(jìn)廠原料的化學(xué)分析正確率 30 熟練掌握各項分析操作規(guī)程，從沒有失誤。 91－ 100 熟練掌握各項分析操作規(guī)程，正確率為 99％ 81－ 90 熟練掌握 各項分析操作規(guī)程，正確率為 98％ 71－ 80 熟練掌握各項分析操作規(guī)程，正確率為 97％ 51－ 70 基本掌握各項分析操作規(guī)程，正確率為 9095％ 0－ 50 建立工作臺帳 20 對每個數(shù)據(jù)準(zhǔn)確認(rèn)真登記并保存。 91－ 100 數(shù)據(jù)登記準(zhǔn)確率及漏項為 99％ 81－ 90 數(shù)據(jù)登記準(zhǔn)確率及漏項為 98％ 71－ 80 數(shù)據(jù)登記準(zhǔn)確率及漏項為 97％ 51－ 70 數(shù)據(jù)登記準(zhǔn)確率及漏項為 95％ 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 工作 態(tài)度 工作 責(zé)任心 20 有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為 91－ 100 有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為 81－ 90 有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為 71－ 80 有一定的工作責(zé)任心，時常有失職 行為 51－ 70 基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常 0－ 50 工作 積極性 10 工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲 91－ 100 工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲 81－ 90 工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲 71－ 80 工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲 51－ 70 工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常 0－ 50 團隊 意識 10 有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作 91－ 100 有較強的團 隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作 81－ 90 有相當(dāng)?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作 71－ 80 中國最大的管理資源中心 第 6 頁 共 12 頁 有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作 51－ 70 基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作 0－ 50 服從 意識 10 有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 91－ 100 有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 81－ 90 有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 71－ 80 有一定的服從意識 ， 時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 51－ 70 基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常 0－ 50 考核得分 考核者簡評 簽名： 審核加分 上級審核 簽名： 審核扣分 人力資源審核 簽名： 最后得分 審批 簽名： 績效考核表 被考核者 所屬部門 質(zhì)量監(jiān)督處 職位名稱 爐前化驗員 考核者 考核者職位 班長 考核期 指標(biāo) 分類 考核 指標(biāo) 權(quán)重（ %） 量化標(biāo)準(zhǔn) 得 分 得分依據(jù) 打分標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)間 工作 業(yè)績 專業(yè)技能（操作） 30 熟練掌握各項分析操作規(guī)程，從沒有失誤。 91－ 100 能熟練掌握一般分析操作，很少有失誤。 81－ 90 能掌握各項分析操作，偶爾有失誤 71－ 80 能基本掌握各操作方法，時常有失誤 51－ 70 不能掌握各項操作方法，失誤習(xí)以為常。 0－ 50 業(yè)務(wù)水平 20 有過硬的業(yè)務(wù)水平，能及時準(zhǔn)確的完成任務(wù)。 91－ 100 有較強的業(yè)務(wù)水平，能準(zhǔn)確的完成任務(wù) 很少有延時 81－ 90 有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平，能及時的完成任務(wù)偶爾有差錯 71－ 80 有一定的業(yè)務(wù)水平，能完成任務(wù)時常有差錯 51－ 70 業(yè)務(wù)水平很差，完不成任務(wù)習(xí)以為常 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50 工作 態(tài)度 工作 責(zé)任心 20 有強烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為 91－ 100 有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為 81－ 90 有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為 71－ 80 有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為 51－ 70 基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常 0－ 50 工作 積極性 10 工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲 91－ 100 工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲 81－ 90 工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲 71－ 80 工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲 51－ 70 工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常 0－ 50 中國最大的管理資源中心 第 7 頁 共 12 頁 團隊 意識 10 有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作 91－ 100 有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作 81－ 90 有相當(dāng)?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作 71－ 80 有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作 51－ 70 基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作 0－ 50 服從 意識 10 有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 91－ 100 有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 81－ 90 有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 71－ 80 有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) 51－ 70 基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常 0－ 50 考核得分 考核者簡評 簽名： 審核加分 上級審核 簽名： 審核扣分 人力資源審核 簽名： 最后得分 審批 簽名： 績效考核表 被考核者 所屬部門 質(zhì)量監(jiān)督處 職位名稱 軋鋼質(zhì)檢員 考核者 考核者職位 班長 考核期 指標(biāo) 分類 考核 指標(biāo) 權(quán)重（ %） 量化標(biāo)準(zhǔn) 得分 得分依據(jù) 打分標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)間 工作 業(yè)績 生產(chǎn)任務(wù)完成情況 30 熟練掌握各項操作規(guī)程，能夠及時完成任務(wù)。 91－ 100 熟練掌握各項分析規(guī)程，能夠完成任務(wù) 81－ 90 熟練掌握各項分析規(guī)程，大部分能完成任務(wù) 71－ 80 基本各項操作規(guī)程，偶爾能完成任務(wù) 51－ 70 基本掌握操作規(guī)程，工作總是不能按時完成 0－ 50 勞動紀(jì)律 20 完全遵守勞動紀(jì)律，從不違反 91－ 100 違反勞動紀(jì)律率為 5％ 81－ 90 違反勞動紀(jì)律率為 10％ 71－ 80 違反勞動紀(jì)律率為 15％ 51－ 70 違反勞動紀(jì)律率為 20％以下 0－ 50 91－ 100 81－ 90 71－ 80 51－ 70 0－ 50