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正文內(nèi)容

[和銳方略]tcl員工手冊(編輯修改稿)

2025-07-03 18:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 如因急事、急病或暫時(shí)無法通知單位的,可在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 員工請假事宜,各企業(yè)可根據(jù)自己的具體情況制定實(shí)施細(xì)則。 建議與溝通 1公司一貫重視信息溝通,強(qiáng)調(diào)資源共享,提倡用溝通來促進(jìn)管理,融洽 關(guān)系,增進(jìn)理解。 1公司鼓勵員工相互間積極公開的溝通交流,反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳 言和背后議人。 1公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道。如果員工認(rèn)為問題不能得到解決,可依次 向所在部門直接上司、部門主管直至集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)投訴。集團(tuán)設(shè)有總裁信箱,以接受 11 員工的書面投訴。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神,原則上不受理匿名信件。 1為加強(qiáng)溝通,公司會經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查,征詢員工對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、 管理工作的意見。作為公司的一員,員工也有義務(wù)和責(zé)任主動向公司提出意見和 建議。 1《TCL 動態(tài)》是員工與企業(yè)進(jìn)行溝通的另一個(gè)重要渠道,也是反映公司 經(jīng)營管理動態(tài)的一個(gè)窗口。請認(rèn)真閱讀,同時(shí)也歡迎積極投稿。 1請你經(jīng)常留意告示板上的信息。未經(jīng)批準(zhǔn),切勿擅自張貼或更改告示板 上的通告。 獎勵和處分 1公司積極提倡熱愛公司的行為,并將對以下行為予以獎勵: (1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的; (2 )為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的; (3 )為公司取得重大社會榮譽(yù)的; (4 )為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的; (5 )建議得到公司重視并有直接或間接效益的。 1獎勵分為年度特別獎和不定期獎,獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀 和獎金等。年度特別獎包括: (1)總裁特別獎; (2 )杰出貢獻(xiàn)獎; (3 )管理成就獎; (4 )科技進(jìn)步獎; (5 )業(yè)務(wù)成就獎; (6 )敬業(yè)精神獎; (7 )合理化建議獎。 1為推動集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展,下屬各企業(yè)可按此設(shè)立各自不同的 獎項(xiàng)和獎勵范圍。 20 、有下列過失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的 不同,給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 A 、 嚴(yán)重過失: 12 (1)盜竊公司財(cái)物,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn); (2 )違反公司規(guī)定屢教不改; (3 )玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失; (4 )涂改帳單,偽造帳目欺騙公司; (5 )利用工作職權(quán),收受他人金錢或?qū)嵨?,造成惡劣影響或侵害公司利益? (6 )嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分; (7 )蓄意煽動員工鬧事或怠工; (8 )盜竊同事財(cái)物; (9 )在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的 機(jī)密消息。 B 、重大過失。 (1)未經(jīng)公司許可,在外從事兼職工作; (2 )工作輕率或疏忽,導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性; (3 )故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料; (4 )在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作; (5 )不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派; (6 )涂改請假單,呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。 C、一般過失。 (1)無故遲到、缺勤、曠工、早退; (2 )在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢,例如高聲大笑、嬉戲,互相 追逐或喧嘩吵鬧; (3 )在公司非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙,隨地吐痰; (4 )對上司或同事作出不禮貌之舉動; (5 )不向人事部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動。 21 、對三種過失處分辦法如下。 嚴(yán)重過失:立即辭退或交司法機(jī)關(guān)處理 重大過失:初犯――書面警告、降職、降級 再犯――辭退或下崗 一般過失:初犯――作過失記錄并通報(bào)批評 13 再犯――書面警告并降職、降級 三犯――辭退或下崗 22 、部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí),要本著實(shí)事求是、治病救人的原則,與 當(dāng)事員工一起分析過失的原因,并提出今后改正的方法。 23 、部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí),要作深入細(xì)致的調(diào)查研究,提出 一份精簡、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告,由其上一級部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本 由人事部門備案,副本由當(dāng)事者本人保存。 24 、對違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理,由行政部門按行政管理規(guī)定予以實(shí)施。 25 、各企業(yè)還可本著此行為規(guī)范的基本精神,視本企業(yè)的具體情況制定更為 詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。每一位員工,除必須遵守此行為規(guī)范外,還必須遵守各企業(yè)制 定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。 14 五、經(jīng)理以上員工行為規(guī)范 基本準(zhǔn)則 經(jīng)理以上員工(以下簡稱責(zé)任人)對企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任,每一項(xiàng) 職務(wù)行為和經(jīng)營決策都將直接影響到你的上級、下級及企業(yè)整體,因此必須嚴(yán)格 遵守法律法規(guī)和公司章程,忠實(shí)履行職責(zé),對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)、對社會負(fù) 責(zé)。 2 、各級責(zé)任人應(yīng)模范執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范,遵守社會公德,做到 廉潔、公平。進(jìn)取。言行與職務(wù)相一致,為員工樹立良好的榜樣。 責(zé)任人不僅在任職期間,而且在與公司約定的辭職后一定時(shí)間、范圍內(nèi), 都不得利用任職期間所取得的公司資源和客戶資料,自營或?yàn)樗私?jīng)營對原任職 企業(yè)構(gòu)成直接競爭的業(yè)務(wù)。 經(jīng)營管理 4 、責(zé)任人必須堅(jiān)持依法經(jīng)營,就本企業(yè)資產(chǎn)的完整與安全向集團(tuán)或者集團(tuán) 授權(quán)管理該企業(yè)的單位 (以下簡稱直接上級)全面負(fù)責(zé)。 責(zé)任人必須貫徹集團(tuán)及其直接上級制定的經(jīng)營方針,準(zhǔn)確反映經(jīng)營管理 情況,及時(shí)提供數(shù)據(jù)報(bào)表,確保完成集團(tuán)及其直接上級下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)。 責(zé)任人在其直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當(dāng)時(shí),有責(zé)任及 時(shí)向其指出,并提出自己的書面建議;如建議未獲采納而執(zhí)行上級指示最終造成 損失時(shí),責(zé)任由其作出指示的上級承擔(dān)。 控股企業(yè)有下列情形之一時(shí),責(zé)任人必須報(bào)請集團(tuán)或者直接上級批準(zhǔn): (1)投資新項(xiàng)目; (2 )原定經(jīng)營方案有重大改變或者重大技術(shù)改造決策; (3 )變更工商登記內(nèi)容; (4 )超過日常經(jīng)營管理范圍的其他重要事項(xiàng)。 參股企業(yè)有第九條所列情形之一時(shí),責(zé)任人除依其章程報(bào)董事會批準(zhǔn)外, 應(yīng)于事前報(bào)告集團(tuán)總部及其直接上級。 財(cái)務(wù)管理 15 責(zé)任人必須親自指導(dǎo)和監(jiān)督財(cái)務(wù)工作,并在其職權(quán)范圍內(nèi)對本企業(yè)財(cái)務(wù) 經(jīng)營成果全面負(fù)責(zé)。 責(zé)任人必須遵守財(cái)經(jīng)法規(guī),完善本企業(yè)財(cái)務(wù)管理??毓善髽I(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)貫 徹集團(tuán)制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,并將本企業(yè)財(cái)務(wù)制度報(bào)上級財(cái)務(wù)管理部門備案。 1責(zé)任人應(yīng)將本企業(yè)所有財(cái)務(wù)活動置于集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部門或者直接上級的 監(jiān)督之下。禁止回避監(jiān)督,私設(shè)帳外帳、小金庫;禁止向集團(tuán)外機(jī)構(gòu)或個(gè)人出借 資金、提供擔(dān)保、抵押或者其他財(cái)務(wù)承諾。 12
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