網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-10 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)優(yōu)秀將帥之設(shè)組織 對(duì)以上需求進(jìn)行匯總，可知基于能力素質(zhì)模型的職業(yè)化培訓(xùn)課程門類主要包括： XXXX 有限公司戰(zhàn)略、文化、制度培訓(xùn)課程； 戰(zhàn)略管理； 人力資源管理； 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)； 個(gè)人發(fā)展； 個(gè)人修養(yǎng)等幾大門類的課程。 專業(yè)技能課程門類 專業(yè)技能課程根據(jù)各業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)培訓(xùn) 需求匯總，主要包括： 財(cái)務(wù)管理； 金融、經(jīng)濟(jì) 工程建設(shè)； 市場(chǎng)營銷； 行政管理； 法律 國際貿(mào)易； 體育運(yùn)動(dòng)等門類。 表 5： 專業(yè) 技能 培訓(xùn)需求 職能 課程需求 職能部門 投資部 金融、經(jīng)濟(jì)、法律 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)管理 審計(jì)部 審計(jì)、造價(jià) 綜合部 行政管理 人力資源部 人力資源管理 建設(shè)開發(fā) 工程管理 產(chǎn)業(yè)投資 金融經(jīng)紀(jì)、法律 增值服務(wù) 營銷、 IT\醫(yī)藥等行業(yè)知識(shí) 其他 貿(mào)易、體育運(yùn)動(dòng) 課程門類確定之后，根據(jù)不同學(xué)習(xí)對(duì)象的需求層次，將每一門類 7 課程又分為 三個(gè)層級(jí)：基礎(chǔ)課程、實(shí)務(wù)課程和強(qiáng)化課程。制定分層分類的課程目錄，作為下一步課程資源采購的依據(jù)。 二、管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 根據(jù)培訓(xùn)工作開展的一般原理，最終建成的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)包括需求調(diào)查、制定 學(xué)習(xí) 計(jì)劃、跟蹤監(jiān)控、考核評(píng)估、統(tǒng)計(jì)分析、課程體系維護(hù)等管理模塊。由人力資源部對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)實(shí)行統(tǒng)一管理，并進(jìn)行適當(dāng)分工。 （一）培訓(xùn)組織體系 XX 人力資源部 （ 1） 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái) 管理制度的制定及修改； （ 2） 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái) 組織機(jī)構(gòu)、學(xué)員基本信息管理和維護(hù)； （ 3）審批各分公司、職能中心推薦的學(xué)員名單和 部門學(xué)員共同必修課程及選 修課程； （ 4）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核； （ 5） 網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái) 培訓(xùn)資源的豐富與開發(fā)。 XX 各職能部門 （ 1）推薦本部門學(xué)員； （ 2）擬定本部門學(xué)員共同必修課程和選修課程； （ 3）組織本部門對(duì) 部門學(xué)員共同必修課的 課程內(nèi)容進(jìn)行討論交流并整理討論交流成果報(bào)總部人力資源部； （ 4）監(jiān)控本部門員工學(xué)習(xí)狀況。 各子公司綜合部 8 （ 1）推薦本分公司學(xué)員。 （ 2）擬定本分公司學(xué)員共同必修課程和選修課程。 （ 3）組織本分公司學(xué)員對(duì) 部門學(xué)員共同必修課的 課程內(nèi)容進(jìn)行討論交流并整理討論交流成果報(bào)總部人力資源部。 （ 4）監(jiān)控本分公司學(xué)員在線學(xué)習(xí)狀況。 學(xué)員 （ 1）完成必修課程的學(xué)習(xí)，考試合格，獲得學(xué)分。 （ 2）積極完成選修課程的學(xué)習(xí)。 （ 3）積極參與學(xué)習(xí)討論交流，提交學(xué)習(xí)心得。 （二）管理系統(tǒng)主要模塊 培訓(xùn)需求管理 把握企業(yè)關(guān)鍵培訓(xùn)需求的關(guān)鍵是要掌握到充分的信息，分析出企業(yè)的真正培訓(xùn)需求。要想客觀正確的把握住企業(yè)的關(guān)鍵培訓(xùn)需求，需要深入調(diào)研后才可以得出。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)中嵌入培訓(xùn)需求調(diào)查分析模塊，學(xué)院可以通過網(wǎng)絡(luò)完成調(diào)查問卷，反映其真實(shí)需求，人力資源部及時(shí)根據(jù)需求信息進(jìn)行課程維護(hù)，以保證滿足學(xué)員培訓(xùn)需要。 學(xué) 習(xí)計(jì)劃管理 學(xué)員個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)包括兩部分課程：必修課和選修課。必修課由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和部門未來發(fā)展計(jì)劃制定，要求員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)修完并通過考核；選修課是員工根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要和興趣選擇學(xué)習(xí)的課程。各級(jí)管理人員可通過學(xué)習(xí)計(jì)劃管理模塊為部門員工制定階段性學(xué)習(xí)計(jì)劃，督促學(xué)習(xí)。 9 跟蹤監(jiān)控管理 通過學(xué)習(xí)過程管理模塊了解學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，跟蹤監(jiān)控學(xué)員學(xué)習(xí)情況，進(jìn)行督促，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以糾正指導(dǎo)。 考試管理 學(xué)員在學(xué)完一門課程之后，需要“參加考試”，來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。學(xué)員通過考試管理模塊進(jìn)入考試系統(tǒng)，系統(tǒng) 可以隨機(jī)生成試卷，學(xué)員在線參加考試。隨后 系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)卷，學(xué)員及時(shí)查看成績(jī)。如果考試通過，則獲得相應(yīng)學(xué)分，否則，在線參加補(bǔ)考。
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