酒店工資結構方案表(編輯修改稿)
2025-06-28 00:32 本頁面
【文章內容簡介】 兼職文員。3. 新入店員工，試用期三個月，工資標準在500元/月以上的試用期工資按工資標準的80% 執(zhí)行，工資標準在500元/月以下的按照300元/月試用。4. 清潔工、雜工、臨時工及在校實習生的工資按300元執(zhí)行，試用期三個月，轉正后按400元/月執(zhí)行。工 資 管 理 方 案為進一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內部競爭力，根據酒店的經營管理方針，現(xiàn)制定出東方瑞景國人大酒店《工資管理暫行辦法》如下：1. 酒店實行崗位工資制，即根據不同崗位、不同職務、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別。2. 酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標準，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據員工個人表現(xiàn)和貢獻可升可降。3. 各級員工享受相應級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻者經部門推薦，人力資源部考核，總經理批準后，可破格享受所擔任職務的最上線工資。4. 工資構成：月工資總額=崗位工資+考核工資+相關補貼+績效工資1) 崗位工資：是根據酒店各崗位的工作標準、崗位職責所設置，是員工的一項基本收入保障。崗位工資=工資總額60%2) 考核工資： 根據酒店整體效益、部門績效所設置，與員工的月度績效、日常獎懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動?？己斯べY=工資總額40%3) 相關補貼： a) 夜班津貼：根據部門排班情況，凡正常排班情況下在24：00以后下班的夜班人員（含實習生），享受每天2元的夜班津貼。b) 店齡補貼：自入職起每滿一年，每月補貼20元，并依次類推。c) 英語補貼：凡經省市級旅游局考核認證，通過英語等級考核合格且取得相應級別證書者，按相應的英語等級，當年每月享受英語補貼——A級：10元，B級：8元，C級：5元。如再參加第二次考核不及格者則取消。d) 技術補貼：酒店將對持有有關技術證（經勞動部門鑒定認可的）且得到酒店認可其技術（經酒店考核）的技術工種（如工程人員、廚師等）增加相應的技術補貼。由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部。酒店根據其技術等級
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