【文章內容簡介】 、 獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵。 經濟獎勵包括獎金、獎品。 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 以上二種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。 員工有下列事件之一者給予嘉獎或獎勵50200元。A. 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；B. 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；C. 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；D. 以具體行為或表現(xiàn)，維護或爭取了團體之榮譽者；E. 參與重大改善，成效顯著者；F. 經“公司經營管理委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應用中取得效果者。 員工有下列事件之一者予以記功或獎勵200500元，記功通報全公司。 G. 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；H. 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者；I. 全年累計獲嘉獎三次者；J. 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有貢獻，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；K. 經“公司經營管理委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。 員工有下列事件之一者予以記大功或獎勵5002000元，并在全體員工大會上宣布。A. 全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者；B. 承擔巨大風險，挽救公司財產，表現(xiàn)突出者；C. 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；D. 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有貢獻，以行動挽回重大商譽危機者；E. 經“公司經營管理委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效益者。懲戒1. 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種：A. 經濟處罰為罰款，直接與金錢掛勾B. 行政處罰分為警告（口頭/書面）、記過、記大過、降職、辭退。C. 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。2. 員工有下列行為之一者，給予口頭警告或罰款1020元。A. 接聽電話不使用規(guī)范用語者；B. 說臟話、粗話者；C. 工作時間和工作場所，未著公司工服及配戴工作證者；D. 參會人員遲到者；E. 未按公司指定位置，隨意擺放或堆放雜物者；F. 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；G. 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；H. 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者；I. 部門內發(fā)生重大事情，如貴重物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者；3. 員工有下列事件之一者給予書面警告處分或罰款2050元。，如造成損失并負賠償責任，警告通報全公司。A. 未經批準擅自離崗怠慢工作者；B. 妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者；C. 不能按時完成規(guī)定事務，又不及時復命，但未造成損失者；D. 因操作不當，造成儀器、設備損壞者；E. 私自移動消防設施、公司設備等；F. 一個月內口頭警告三次（含）以上者。4. 員工有下列事件之一者給予記過處分或罰款50200元。，如造成損失并負賠償責任。記過通報全公司。A. 不服從上級領導合理工作安排及工作調動者；B. 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者；C. 曠工或培訓曠課者；D. 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；E. 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者；F. 培訓無故曠考者；G. 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；H. 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；I. 年度內累計書面警告三次者。5. 員工有下列事件之一者給予記大過處分或罰款200500元，如造成損失并負賠償責任。記大過通報全公司。A. 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者；B. 故意損壞公司重要文件或公物者；C. 攜帶易燃、易爆、危險品入公司者；D. 在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者；E. 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者；F. 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；G. 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者；H. 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；I. 年度內累計記過三次者。6. 員工有下列條件之一者，予以辭退處理或罰款5002000元，如造成損失并負賠償責任，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。A. 連續(xù)曠工15天（含）以上，或一年內累計曠工30天（含）以上者；B. 毆打同事或相互毆打者；C. 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者；D. 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者；E. 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；F. 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理）；G. 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）；H. 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）；I. 偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）；J. 在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關處理）；K. 在公司內煽動怠工或罷工者；L. 造謠惑眾詆毀公司形象者；M. 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；N. 在職期間刑事犯罪者；O. 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）；P. 年度內累計記大過三次者。7. 因個人原因造成公司財物損壞和丟失的，由行政人事部和相關部門對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。8. 管理人員年度被記大過者，視情況處以降職或撤職處分，由行政人事部重新考核定崗。其它1. 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。A. 處理員工因違紀過失或責任過失行為時，處罰和懲戒通知單必須知會本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利，申訴過程中處罰內容照常執(zhí)行。B. 員工對處罰結果有異議的，可向行政人事部進行申訴。C. 被懲戒員工提起申訴時需要以書面形式提交。D. 行政人事部在接到申訴后7日內必須分析調查是否出現(xiàn)差錯，最終將處理意見反饋于申訴人，如申訴成功，相關處罰于3日內撤回。E. 申訴人員對行政人事部的處理結果不服的，可向總經理上訴，總經理對投訴的裁決具有最終的效力。2. 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政人事部應及時提出處罰建議，下達員工獎/懲單。3. 對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經公司經營管理委員會研究另行給予通報/獎勵。4. 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。5. 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。6. 懲戒的提出人可以是任何有權發(fā)現(xiàn)問題的人，落實人必須是其直接上級，核實人必須是與問題不相關連部門。核實結果如實報行政人事部。7. 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，經當事人部門審核，獎勵的核實由行政人事部負責。申請獎勵均需填寫《員工獎勵單》，第四部分 行政管理制度第一章 日常行為規(guī)范1． 辦公室員工須舉止文明、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌，嚴禁大聲喧嘩。保持儀容整潔、儀表端莊，頭發(fā)梳理整齊；2． 周一到周五，員工穿工作服，未領工作服穿職業(yè)裝，周六可著日常休閑便服；3． 辦公室同事之間見面提倡使用禮貌用語，早晨見面要互相問候“早上好”等；4． 工作時間，除業(yè)務上來往需要外，一律講普通話，不得使用其它方言；5． 保守秘密，下班時鎖好文件資料，不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看；6． 保持個人辦公臺面、辦公用品及座椅清潔、整齊，并進行定位擺放，物品用后放歸原處；下班后必須檢查電腦、空調等設備關閉后方可離開；7． 員工要注意節(jié)約，下班后應關閉飲水機、照明燈、傳真機、復印機、公共廣播系統(tǒng)電源；關閉門窗。如有加班人員，最后下班人員負責以上工作；8． 自覺做好日常清潔維護，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，不可隨地吐痰，垃圾、紙屑丟入紙簍內；9． 各部門負責人應認真配合，督促屬下員工共同遵照執(zhí)行.第二章 工牌管理 本公司員工（總經理除外）進出公司時及上班時段內須佩戴工牌，工牌一律佩戴于胸前； 新員工入職一月內由行政人事部統(tǒng)一負責制發(fā)工牌。工牌不得轉借他人； 工牌損毀、遺失，行政人事部核定后重新制發(fā)； 員工調動時，行政人事部根據《人事異動單》的部門與職位，一周內重新辦理新工牌； 員工離職時，應將工牌繳回行政人事部。第三章 工作服管理1． 工作服分夏裝和春秋裝兩種：著裝調整可依當時天氣情況通知更改；2． 主管上級承擔指導與監(jiān)督所屬員工穿著工作服的責任；3． 不得擅自改變工作服樣式；4． 不得典賣、讓渡、轉借制服；5． 工作服如丟失或破損不能穿用時，應直接報告行政人事部；6． 工作服統(tǒng)一由行政人事部負責安排版式、制作與配發(fā)，費用統(tǒng)一由公司支付，從配發(fā)日起計算，使用期限具體另行規(guī)定，未達使用年限離職員工，按月抵扣工作制服折舊款；8．員工工作服丟失、嚴重破損或更換制服時，由行政人事部按上條規(guī)定折算折舊款后，再行辦理登記簽收手續(xù)后配發(fā)。第四章 名片管理 公司名片應統(tǒng)一顏色、尺寸、規(guī)格標準，同時保證名片紙張質量； 公司員工的名片經行政人事部審核后統(tǒng)一聯(lián)系印刷單位印制，個人不得私自印制； 印制名片的版式設計，使用標準經總經理確認后統(tǒng)一格式印刷； 印制名片當事人要提前三天向行政人事索取《名片印制申請單》填寫，經部門（項目）負責人審批后，轉送行政人事部執(zhí)行； 印制名片的員工職務由行政人事部根據人事資料確定，不得自行改動； 新印制名片要在行政部備案； 各項目專用名片統(tǒng)一由行政人事部統(tǒng)一負責，格式與標準參照公司統(tǒng)一標準與程序執(zhí)行；各項目不得私自印刷；印制完成后由行政人事部統(tǒng)一發(fā)出； 領用在前臺簽收，離職時，必須將名片交回行政部； 其它印刷品可參照以上流程與標準進行。第五章 郵遞快件管理 凡因工作需要郵遞快件的（包括快遞公司、EMS 等），須填寫《郵遞快件申請單》； 郵遞快件須經本部門負責人簽字同意，行政人事經理核簽后交付前臺遞送； 行政人事部負責統(tǒng)一辦理郵遞快件業(yè)務。各部門將需郵遞的信件連同申請單送前臺，由前臺登記，統(tǒng)一通知安排快遞公司，并負責與快遞公司結算清帳，每月底分部門（項目）做好當月郵遞快件的匯總統(tǒng)計； 行政人事部應做好抽查工作，發(fā)現(xiàn)因私郵遞現(xiàn)象，除費用由因私者支付外，還將視情節(jié)輕重對因私者給予一定的處罰；第六章 辦公用品管理 公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放等統(tǒng)一由行政人事部負責； 各部門（項目）根據辦公用品實際使用情況在每月最后三個工作日前將本部門（項目）所需辦公用品報到公司總務 助理處匯總，經行政人事經理審核后由行政助理統(tǒng)一安排采購，不允許員工自行采購； 行政人事部安排專人負責辦公用品的采購、發(fā)放、管理。行政人事部對辦公用品建立實物收發(fā)帳，負責登記物品進出；物品領用時必須登賬、領用人必須簽收； 行政人事部對非消耗類固定用品建立個人辦公用品臺帳，記錄每個員工的辦公用品使用（領用）情況； 公司的辦公耗材如復印紙、墨盒、墨粉、色帶等，由前臺負責管理與記錄消耗情況，控制使用；可雙面使用的紙張，放入指定二次用紙區(qū)； 部門人員離、辭職時，需將公司的物品交回行政人事部，經手人須在《員工離職物品移交單》中的“辦公用品”項目簽字確認?；厥盏奈锲酚尚姓耸虏勘９?； 行政人事部每月底對公司的辦公用品使用情況進行分部門（項目）匯總，制作每月辦公用品領用匯總清單及費用表，經行政人事經理簽署后，送交各部門（項目）