招商人員薪酬待遇等與績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-27 05:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招商總額在150,000以下，%；B、 當(dāng)月項(xiàng)目招商總額在15萬(wàn)30萬(wàn)，%；C、 當(dāng)月項(xiàng)目招商總額在30萬(wàn)100萬(wàn)，%；D、 當(dāng)月項(xiàng)目招商總額在100萬(wàn)200萬(wàn)，提成為2%；E、 依次類推，招商額每增加100萬(wàn)，%，1000萬(wàn)，提成封頂6%。私傭—按當(dāng)月個(gè)人招商業(yè)績(jī)總額計(jì)算，基數(shù)為40000元A、 當(dāng)月招商額在20000元以下，提成為2%；B、 當(dāng)月招商額在2萬(wàn)4萬(wàn)元間，提成為3%；C、 當(dāng)月招商額達(dá)40000元以上，提成為4%；D、 當(dāng)月招商額超過(guò)4萬(wàn)元以上部分提成政策同招商專員。招商專員私傭—按當(dāng)月個(gè)人招商業(yè)績(jī)總額計(jì)算，基數(shù)為30000元A、 當(dāng)月招商額在15000元以下，提成為2%；B、 ，提成為4%；C、 當(dāng)月招商額在3萬(wàn)10萬(wàn)元，提成為7%；D、 當(dāng)月招商額在1020萬(wàn)元，提成為8%；E、 依次類推，招商額每增加10萬(wàn)，提成比例上浮1%，提成封頂16%。傭金與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，傭金在招商額到賬后的每月10日前兌現(xiàn)。五、試用期、轉(zhuǎn)正與績(jī)效工資規(guī)定：辦理入職手續(xù)后，公司對(duì)新員工集中進(jìn)行3天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期結(jié)束后工作未滿一個(gè)月者不計(jì)發(fā)培訓(xùn)期的基礎(chǔ)工資和其他補(bǔ)助；工作滿一個(gè)月者，在培訓(xùn)期只計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資，不計(jì)發(fā)其他補(bǔ)助。試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)完成任務(wù)額后隨即提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，
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