招聘超全流程附表格(編輯修改稿)
2025-06-26 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同未到期者面試及錄用流程指導(dǎo)圖178。 與招聘網(wǎng)站聯(lián)系178。 下載簡歷178。 篩選簡歷178。 與相關(guān)人員落實初試時間178。 通知應(yīng)聘者并提交面試日程安排表一、初試前期工作178。 應(yīng)聘申請表178。 性格測試178。 審核資料（包括學(xué)歷證明、職稱證明等）178。 應(yīng)聘者需寫出最近兩間受雇單位的所在部門架構(gòu)及所在部門崗位架構(gòu)178。 技能崗位需進(jìn)行專業(yè)知識的考試178。 面談了解對方工作、教育經(jīng)歷178。 了解對方工作價值觀178。 了解應(yīng)聘者對崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃二、初試背景調(diào)查（除應(yīng)聘者現(xiàn)任公司）核實其證照的真實性要求應(yīng)聘者對我司及項目進(jìn)行了解178。 邏輯測試178。 薪酬調(diào)查表178。 對背景調(diào)查有疑問之處進(jìn)一步了解178。 了解應(yīng)聘者對我司了解程度和對企業(yè)的認(rèn)同度178。 向應(yīng)聘者簡單介紹我司178。 復(fù)試后填寫招聘工作反饋意見表三、復(fù)試178。 崗位說明書178。 試用期工作安排（請部門經(jīng)理寫）178。 薪酬福利一覽表（用轉(zhuǎn)正后的薪酬，需公司領(lǐng)導(dǎo)批）178。 試用期轉(zhuǎn)正考核表178。 錄用通知 四、錄用記錄178。 《規(guī)章制度》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)178。 《勞動合同》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)178。 該崗位所涉及的流程、制度目錄的學(xué)習(xí)五、入職前手續(xù)178。 企業(yè)理念培訓(xùn)178。 辦公技能培訓(xùn)178。 崗位工作培訓(xùn)，該崗位所涉及的流程、制度的學(xué)習(xí)178。 試用期、年度工作內(nèi)容178。 該崗位所涉及的流程、制度六、入職（新員工跟進(jìn)表）第五章 員工錄用 確定錄用(1)錄用名單確定之后，由人力資源部與總經(jīng)理溝通確定薪酬待遇、入職時間等，并與應(yīng)聘者溝通一致。(2)與應(yīng)聘者達(dá)成一致后，人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)送《員工錄取通知書》，通知上需注明：被錄取者姓名、待遇、試用期、報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（3）人力資源部在新員工入職5天前向行政部、用人部門、辦公系統(tǒng)管理部門發(fā)出新員工入職通知，各相關(guān)部門做好新員工的入職準(zhǔn)備工作。 入職程序辦理（1）人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補交齊個人資料，(身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料)，并提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報主管領(lǐng)導(dǎo)。（2）員工本人填寫詳細(xì)的入職表格，辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要），并領(lǐng)取考勤
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1