招聘超全流程附表格-在線瀏覽
2025-07-17 22:03本頁面
【正文】 述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《崗位說明書》。 (1)大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告和大型的人才交流會(huì)招聘； (2)招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會(huì)。 人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料： (1)招聘廣告?！ ?2)公司宣傳資料。第四章 人員甄選 收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試 (1)收到應(yīng)聘者資料或主動(dòng)搜索求職者簡歷進(jìn)行篩選時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。（3）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《求職申請表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及1寸照片1張。 面試程序： (1) 招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)： A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。 C．面試結(jié)束后立即對應(yīng)聘者做出面試/錄用評估意見。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。B．主管級人員由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試，通過審核者方可由總監(jiān)/副總進(jìn)行復(fù)試。D．組織面試程序：人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試(面試)人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。（6）通過以上考核的應(yīng)聘者可進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)：人力資源部收集整理好通過面試的應(yīng)聘者資料交總經(jīng)理審核，并確定面試時(shí)間，按約定時(shí)間進(jìn)行面試。（8）面試結(jié)果審核：面試（測評）結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 精神病史、傳染病或其它重疾者216。 國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定不能從事商業(yè)零售工作者216。 曾在本公司被除名者216。 與招聘網(wǎng)站聯(lián)系178。 篩選簡歷178。 通知應(yīng)聘者并提交面試日程安排表一、初試前期工作178。 性格測試178。 應(yīng)聘者需寫出最近兩間受雇單位的所在部門架構(gòu)及所在部門崗位架構(gòu)178。 面談了解對方工作、教育經(jīng)歷178。 了解應(yīng)聘者對崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃二、初試背景調(diào)查（除應(yīng)聘者現(xiàn)任公司）核實(shí)其證照的真實(shí)性要求應(yīng)聘者對我司及項(xiàng)目進(jìn)行了解178。 薪酬調(diào)查表178。 了解應(yīng)聘者對我司了解程度和對企業(yè)的認(rèn)同度178。 復(fù)試后填寫招聘工作反饋意見表三、復(fù)試178。 試用期工作安排（請部門經(jīng)理寫）178。 試用期轉(zhuǎn)正考核表178。 《規(guī)章制度》學(xué)習(xí)和簽認(rèn)
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