【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辦理相關(guān)手續(xù)。員工的聘用與解聘權(quán)歸總經(jīng)理，如需要時(shí)報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。 醫(yī)院歡迎員工推薦合適的人才前來醫(yī)院就業(yè)，凡所推薦的醫(yī)技護(hù)理、經(jīng)營管理及企劃等中級(jí)以上干部人才的，在其轉(zhuǎn)正之后，醫(yī)院將依制度給予推薦人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 附：獎(jiǎng)勵(lì)辦法（注：符合雙重條件的，只能擇其一進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）： 職稱 獎(jiǎng)勵(lì)金額 崗位 獎(jiǎng)勵(lì)金額 主治醫(yī)師 100 元 /人 各部門、各科室主任 100 元 /人 副主任醫(yī)師 200 元 /人 各部門、各科室經(jīng)理 200 元 /人 主任醫(yī)師 300 元 /人 醫(yī)院高層管理 300 元 /人 二 、錄用 經(jīng)過相關(guān)面試審批手續(xù)，醫(yī)院總經(jīng)理在決定錄用新員工候選人后，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)。 新進(jìn)員工接到錄用通知，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院行政人事部報(bào)到，辦理入職流程：錄指紋考勤，熟讀員工手冊(cè)，保密協(xié)議，領(lǐng)取工牌， 安 排宿舍，行政人事部將組織職前教育崗前培訓(xùn)，以幫助新員工能對(duì)醫(yī)院有一個(gè)系統(tǒng)的了解，盡快融入醫(yī)院環(huán)境。 在報(bào)到時(shí)需提供以下證件復(fù)印件：學(xué)歷證、職稱證、執(zhí) 業(yè)資格（許可）證、英語、計(jì)算機(jī)等資廣州女子醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè) 2020 第 14 頁 格證、其它職業(yè)資格證（如電工證）、身份證等， 1 寸免冠照片 2 張（注：醫(yī)生、醫(yī)技人員在職期間需將相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證原件暫存本院代為保管，以備衛(wèi)生、行政部門檢查）。 新員工應(yīng)妥善處理與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，若與原單位發(fā)生任何勞動(dòng)關(guān)系糾紛者，后果均由當(dāng)事人自負(fù)，醫(yī)院不負(fù)任何責(zé)任。 報(bào)到后行政人事部將持《廣州女子醫(yī)院試工期考核表》安排新員工與部門主管交接工作，部門主管會(huì)對(duì)工作做具體安排并介紹同事認(rèn)識(shí)，并對(duì)新員工試工期間進(jìn)行考核。 部門主管會(huì)安排好辦公（工作）地點(diǎn)，及時(shí) 為新員工領(lǐng)取辦公用品、工作器械和工作制服，如有其它需求，可直接向本部門主管申請(qǐng)。 三 、人事檔案 醫(yī)院將建立、保留每位員工的人事檔案，并對(duì)員工工作期間的個(gè)人資料及時(shí)歸檔。檔案中的所有資 料 均嚴(yán)格保密 ，除醫(yī)院總經(jīng)理、副總經(jīng)理、院長(zhǎng)、行政人事部經(jīng)理 有權(quán)查詢?nèi)喝藛T檔案外，不允許無關(guān)人員查詢，只有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門人員檔案，但不可跨部門查閱，如特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可查詢。 每位員工都有責(zé)任確保自己的個(gè)人資料與事實(shí)相符。為了使醫(yī)院的醫(yī)院人事檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，員工在下述情況發(fā)生更改時(shí)應(yīng)立即通知行政人事部： 住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況等。否則醫(yī)院將會(huì)認(rèn)為虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給以處分，由此引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。 四 、試用、轉(zhuǎn)正 試用期間，我們將對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面、系統(tǒng)、公正的考核，員工在試用期的表現(xiàn)將直接影響其是否被正式聘用。 新員工入職，均須試用。試用期限根據(jù)合同期限的不同由雙方在勞動(dòng)合同中確定。 試用期內(nèi)（新員工在試用期內(nèi)須簽訂勞動(dòng)合同），若員工表現(xiàn) 合格 ，可申請(qǐng)?zhí)顚憽掇D(zhuǎn)正申請(qǐng)表》辦理轉(zhuǎn)正， 表現(xiàn)突出者，亦可提前轉(zhuǎn)正， 以最終批 準(zhǔn)為實(shí)。 員工在試用期內(nèi)原則上不予以準(zhǔn)假，如特殊情況必須請(qǐng)假（包括病假、事假、婚假等一切假期）超過 3 天以上，將按自動(dòng)離職處理，請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)（包括 3 天），須相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。 試用期內(nèi)，如員工確屬不能勝任崗位、與原單位發(fā)生糾紛或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者，醫(yī)院有權(quán)予以解除試用，不作任何補(bǔ)償。 廣州女子醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè) 2020 第 15 頁 五 、 考勤制度 員工缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作量，因此每個(gè)員工都應(yīng)把自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度，如遇特殊情況，必須事先或至少提前一天通知所在部門的主管和行政人事部。缺勤、遲到或早退將作 為工作記錄的一部分，并將會(huì)影響員工在本院的職業(yè)發(fā)展。 上班時(shí)間 ： 行政班人員每周工作六天，每月工作二十六天。 上行政班的員工，每日工作時(shí)間 12 月份至 2 月份為 08： 30— 12： 00， 13： 30— 17： 30， 3 月份至11 月份為 08： 30— 12： 00， 14： 00— 18： 00。如工作時(shí)間變更則另行通知。 倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各部門依節(jié)日輪班表上下班。 打卡規(guī)定 ： 本院?jiǎn)T工一律上、下班 2 次考勤登記，上行政班的員工上、下班打卡時(shí)需在上班前 和下班后進(jìn)行考勤登記，倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時(shí)間上下班。 除總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 院長(zhǎng) 、 總經(jīng)理助理、 總經(jīng)理核準(zhǔn)免予考勤者（要寫申請(qǐng)經(jīng) 行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理核準(zhǔn)，交行政人事部備案）可以不用打卡外，所有人員均需按規(guī)定打上、下班卡。 《空卡說明書》只適應(yīng)于 因公出差和臨時(shí)事務(wù) 不能打卡者兩種情況，其它情況未打卡者視為考勤不正常。 因公出差人員應(yīng)于出差前填寫《公出單》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交行政人事部備案，出差回來后于 2 工作日內(nèi)補(bǔ)交《空卡說明書》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交行政人事部備案，否則按“空卡”處理，每“空 卡”一次扣除工資 50 元，依次類推。 因臨時(shí)事務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)打卡者，除需向上級(jí)主管口頭報(bào)告外，還必須于當(dāng)天填寫《空卡說明書》經(jīng)審核批準(zhǔn)后交行政人事部備案，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資 50 元，依次類推。 《空卡說明書》除交部門（科室）主管審核外，須交院長(zhǎng)或副總審批簽字后方有效。 行政人事部每半月公布一次全院?jiǎn)T工考勤記錄。 遲到 、早退 扣款 規(guī)定 ： 員工當(dāng)月遲到三次以內(nèi)且每次不超過 5 分鐘的不予扣款。 超出以上范圍的， 上班遲到、早退 10 分鐘 （含） 以內(nèi)，扣款 10 元；上 班遲到、早退 11 至 30分鐘以內(nèi)，扣款 30 元 ；遲到、早退 30 分鐘 以上 1 小時(shí)以內(nèi) 計(jì)曠工 半天， 1 小時(shí)以上計(jì)曠工一天 。 擅離職守扣款 規(guī)定： 擅離職守 30 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，超過 30 分鐘 以上 1 小時(shí)以內(nèi) 計(jì)為曠工 半天， 1 小時(shí)以上計(jì)曠工一天 。 廣州女子醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè) 2020 第 16 頁 曠工扣款 規(guī)定： 月度曠工半天者 ， 按照半天工資的 3 倍扣發(fā)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。 月度曠工 1 天者，按照 1 天工資的 3 倍扣發(fā)當(dāng)月 標(biāo)準(zhǔn) 工資。 月度曠工 累計(jì) 1 天以上不到 3 天者，按照曠工天數(shù)工資 3 倍扣發(fā)當(dāng)月 標(biāo)準(zhǔn) 工資 ，并扣發(fā)當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。 年度曠工累計(jì) 5 天（含） 、 連續(xù) 曠工 3 天（含）以上者 按自動(dòng)離職處理 ，按照事假扣款規(guī)定的 30倍扣發(fā)當(dāng)月工資 并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金， 醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系 ；同時(shí)追究所造成的相關(guān)損失，院方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任 。 排班規(guī)定 ： 倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。 各科室、各部門應(yīng)于每月 30 號(hào)前將下月人員排班表上報(bào)行政人事部；如屬按周排班的，各科室、部門須于當(dāng)周六前提供下周的排班狀況 ； 如未能依時(shí)提供排班表，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以 20 元 /次處罰。 排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫《調(diào)班申 請(qǐng)表》，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部方為有效。如私自調(diào)班者，當(dāng)天的考勤按事假處理。 出差考勤規(guī)定 ： 出差人員應(yīng)于出差前先填寫《公出單》由部門負(fù)責(zé)人簽署核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。 凡過期限或填寫《公出單》表未經(jīng)得同意就出差者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，當(dāng)天出勤按事假處理。 六、請(qǐng)休假制度 需要請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)按以下請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行： ① 假期分為病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假，請(qǐng)假需填寫《廣州女子醫(yī)院請(qǐng)假申請(qǐng)表》，送交相關(guān)權(quán)限主管審批； ② 員工凡請(qǐng)病假者，需有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī) 構(gòu)診斷證明，由醫(yī)務(wù)部主任在《廣州女子醫(yī)院請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)，方能視為病假； ③ 請(qǐng)假時(shí)，首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 依假期時(shí)間 經(jīng)部門 主管、院長(zhǎng) 或 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； ④ 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核 ， 2 天 的 需副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，超過 2 天，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； ⑤ 請(qǐng)假人員需將核準(zhǔn)后的《廣州女子醫(yī)院請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。 廣州女子醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè) 2020 第 17 頁 除因急病或意外事故不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng) 假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。 員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗 拒 因素外，均以曠工論處。 若請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 請(qǐng)假時(shí)，必須將經(jīng)辦事務(wù)交他人代為辦理；如果是科室（部門）負(fù)責(zé)人，必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，以方便工作的開展，并在《廣州女子醫(yī)院請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明被授權(quán)人的姓名，聯(lián)系方式。 詳細(xì)的請(qǐng) 休 假細(xì)則見醫(yī)院 管理制度匯編 《 廣州女子醫(yī)院 請(qǐng) 休 假制度》。 七、員工獎(jiǎng)懲 員工獎(jiǎng)勵(lì) 醫(yī)院 有明確的員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，只要您對(duì) 醫(yī)院做 出貢獻(xiàn)，就會(huì)得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會(huì)為 醫(yī)院做 出貢獻(xiàn)，共同為 醫(yī)院 的發(fā)展盡一份力量。 醫(yī)院 對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)將嚴(yán)格按照有關(guān)的程序操作。 醫(yī)院 對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)您過去的業(yè)績(jī)肯定，同時(shí)也是激勵(lì)您在今后更加努力。但請(qǐng)您記得，所有的業(yè)績(jī)只代表過去，而不能成為您的一種資本。 具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定： 序號(hào) 員工操守或表現(xiàn) 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 熱心服務(wù)，受到顧客書面表揚(yáng)屬實(shí)者 ，主動(dòng)上交顧客紅包者 通報(bào)表揚(yáng)一 次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或 實(shí) 物標(biāo)準(zhǔn)50100 元 （ 2） 維護(hù)醫(yī)院或集體聲譽(yù)，有具體事跡者 通報(bào)表揚(yáng)一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn)50100 元 （ 3） 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能及時(shí)完成，表現(xiàn)突出者 通報(bào)表揚(yáng)一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn)50100 元 （ 4） 具有較高的專業(yè)技能和知識(shí)水平，能夠在工作中積極運(yùn)用，并能夠指導(dǎo)協(xié)助同事工作成績(jī)顯著，受到 同事、 患者好評(píng)者 通報(bào)表揚(yáng)一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn)50100 元 （ 5） 工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，其敬業(yè)愛崗精神堪當(dāng)同仁楷模，獲評(píng)先進(jìn)工作者稱號(hào)者 嘉獎(jiǎng)一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn)100300 元 廣州女子醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè) 2020 第 18 頁 （ 6） 主動(dòng)協(xié)助同仁做非本職工作或關(guān)心他人，關(guān)心集體，義務(wù)奉獻(xiàn)毫無怨言，卓有成績(jī)者 嘉獎(jiǎng)一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn)100300 元 （ 7） 對(duì)增進(jìn)集體精神、提高員工士氣及提高工作效率有顯著成績(jī)者 嘉獎(jiǎng)一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn)100300 元 （ 8） 舉報(bào)收受紅包、回扣、貪污等違反職業(yè)紀(jì)律的行為者 嘉獎(jiǎng)一次 至記功一次 ， 對(duì)舉報(bào)者保密外， 發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn) 1001000 元 （ 9） 對(duì)醫(yī)護(hù)技術(shù)、管理、服務(wù)工作方法和制度提出改善建議，經(jīng)采用后確有成效者 嘉獎(jiǎng)一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn)100300 元 （ 10） 對(duì)工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正缺陷，把缺陷的隱患消滅于萌芽狀態(tài)者 嘉獎(jiǎng)一次至記功一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn) 200800 元 （ 11） 代表醫(yī)院參加市級(jí)以上的各級(jí)各類技術(shù)操作比賽或其它競(jìng)賽活動(dòng)，取得前三名者，按不同級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)一次至記功一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn) 200800 元 （ 12） 得到市級(jí)以上新聞媒體點(diǎn)名表揚(yáng)的，在市級(jí)及以上報(bào)刊對(duì)醫(yī)院進(jìn)行正面報(bào)道者 嘉獎(jiǎng)一次至記功一次，發(fā)給獎(jiǎng)金 或?qū)嵨飿?biāo)準(zhǔn) 200800 元 （ 13） 在