【文章內(nèi)容簡介】 辦理相關(guān)手續(xù)。員工的聘用與解聘權(quán)歸總經(jīng)理，如需要時報集團公司批準。 醫(yī)院歡迎員工推薦合適的人才前來醫(yī)院就業(yè)，凡所推薦的醫(yī)技護理、經(jīng)營管理及企劃等中級以上干部人才的，在其轉(zhuǎn)正之后，醫(yī)院將依制度給予推薦人相應的獎勵。 附：獎勵辦法（注：符合雙重條件的，只能擇其一進行獎勵）： 職稱 獎勵金額 崗位 獎勵金額 主治醫(yī)師 100 元 /人 各部門、各科室主任 100 元 /人 副主任醫(yī)師 200 元 /人 各部門、各科室經(jīng)理 200 元 /人 主任醫(yī)師 300 元 /人 醫(yī)院高層管理 300 元 /人 二 、錄用 經(jīng)過相關(guān)面試審批手續(xù)，醫(yī)院總經(jīng)理在決定錄用新員工候選人后，由行政人事部負責辦理報到手續(xù)。 新進員工接到錄用通知，應在指定時間內(nèi)到醫(yī)院行政人事部報到，辦理入職流程：錄指紋考勤，熟讀員工手冊，保密協(xié)議，領(lǐng)取工牌， 安 排宿舍，行政人事部將組織職前教育崗前培訓，以幫助新員工能對醫(yī)院有一個系統(tǒng)的了解，盡快融入醫(yī)院環(huán)境。 在報到時需提供以下證件復印件：學歷證、職稱證、執(zhí) 業(yè)資格（許可）證、英語、計算機等資廣州女子醫(yī)院員工手冊 2020 第 14 頁 格證、其它職業(yè)資格證（如電工證）、身份證等， 1 寸免冠照片 2 張（注：醫(yī)生、醫(yī)技人員在職期間需將相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證原件暫存本院代為保管，以備衛(wèi)生、行政部門檢查）。 新員工應妥善處理與原單位的勞動關(guān)系，若與原單位發(fā)生任何勞動關(guān)系糾紛者，后果均由當事人自負，醫(yī)院不負任何責任。 報到后行政人事部將持《廣州女子醫(yī)院試工期考核表》安排新員工與部門主管交接工作，部門主管會對工作做具體安排并介紹同事認識，并對新員工試工期間進行考核。 部門主管會安排好辦公（工作）地點，及時 為新員工領(lǐng)取辦公用品、工作器械和工作制服，如有其它需求，可直接向本部門主管申請。 三 、人事檔案 醫(yī)院將建立、保留每位員工的人事檔案，并對員工工作期間的個人資料及時歸檔。檔案中的所有資 料 均嚴格保密 ，除醫(yī)院總經(jīng)理、副總經(jīng)理、院長、行政人事部經(jīng)理 有權(quán)查詢?nèi)喝藛T檔案外，不允許無關(guān)人員查詢，只有相關(guān)部門負責人有權(quán)查閱本部門人員檔案，但不可跨部門查閱，如特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可查詢。 每位員工都有責任確保自己的個人資料與事實相符。為了使醫(yī)院的醫(yī)院人事檔案準確，真實，員工在下述情況發(fā)生更改時應立即通知行政人事部： 住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況等。否則醫(yī)院將會認為虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分，由此引發(fā)的一切后果由當事人自行承擔。 四 、試用、轉(zhuǎn)正 試用期間，我們將對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進行全面、系統(tǒng)、公正的考核，員工在試用期的表現(xiàn)將直接影響其是否被正式聘用。 新員工入職，均須試用。試用期限根據(jù)合同期限的不同由雙方在勞動合同中確定。 試用期內(nèi)（新員工在試用期內(nèi)須簽訂勞動合同），若員工表現(xiàn) 合格 ，可申請?zhí)顚憽掇D(zhuǎn)正申請表》辦理轉(zhuǎn)正， 表現(xiàn)突出者，亦可提前轉(zhuǎn)正， 以最終批 準為實。 員工在試用期內(nèi)原則上不予以準假，如特殊情況必須請假（包括病假、事假、婚假等一切假期）超過 3 天以上，將按自動離職處理，請假在 3 天以內(nèi)（包括 3 天），須相應延長試用期。 試用期內(nèi)，如員工確屬不能勝任崗位、與原單位發(fā)生糾紛或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者，醫(yī)院有權(quán)予以解除試用，不作任何補償。 廣州女子醫(yī)院員工手冊 2020 第 15 頁 五 、 考勤制度 員工缺勤則意味著其他員工將承擔額外的工作任務從而增加其工作量，因此每個員工都應把自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度，如遇特殊情況，必須事先或至少提前一天通知所在部門的主管和行政人事部。缺勤、遲到或早退將作 為工作記錄的一部分，并將會影響員工在本院的職業(yè)發(fā)展。 上班時間 ： 行政班人員每周工作六天，每月工作二十六天。 上行政班的員工，每日工作時間 12 月份至 2 月份為 08： 30— 12： 00， 13： 30— 17： 30， 3 月份至11 月份為 08： 30— 12： 00， 14： 00— 18： 00。如工作時間變更則另行通知。 倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各部門依節(jié)日輪班表上下班。 打卡規(guī)定 ： 本院員工一律上、下班 2 次考勤登記，上行政班的員工上、下班打卡時需在上班前 和下班后進行考勤登記，倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班。 除總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 院長 、 總經(jīng)理助理、 總經(jīng)理核準免予考勤者（要寫申請經(jīng) 行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理核準，交行政人事部備案）可以不用打卡外，所有人員均需按規(guī)定打上、下班卡。 《空卡說明書》只適應于 因公出差和臨時事務 不能打卡者兩種情況，其它情況未打卡者視為考勤不正常。 因公出差人員應于出差前填寫《公出單》經(jīng)審核批準后交行政人事部備案，出差回來后于 2 工作日內(nèi)補交《空卡說明書》經(jīng)審核批準后交行政人事部備案，否則按“空卡”處理，每“空 卡”一次扣除工資 50 元，依次類推。 因臨時事務不能準時打卡者，除需向上級主管口頭報告外，還必須于當天填寫《空卡說明書》經(jīng)審核批準后交行政人事部備案，否則按“空卡”處理，每“空卡”一次扣除工資 50 元，依次類推。 《空卡說明書》除交部門（科室）主管審核外，須交院長或副總審批簽字后方有效。 行政人事部每半月公布一次全院員工考勤記錄。 遲到 、早退 扣款 規(guī)定 ： 員工當月遲到三次以內(nèi)且每次不超過 5 分鐘的不予扣款。 超出以上范圍的， 上班遲到、早退 10 分鐘 （含） 以內(nèi)，扣款 10 元；上 班遲到、早退 11 至 30分鐘以內(nèi)，扣款 30 元 ；遲到、早退 30 分鐘 以上 1 小時以內(nèi) 計曠工 半天， 1 小時以上計曠工一天 。 擅離職守扣款 規(guī)定： 擅離職守 30 分鐘以內(nèi)扣款 50 元，超過 30 分鐘 以上 1 小時以內(nèi) 計為曠工 半天， 1 小時以上計曠工一天 。 廣州女子醫(yī)院員工手冊 2020 第 16 頁 曠工扣款 規(guī)定： 月度曠工半天者 ， 按照半天工資的 3 倍扣發(fā)當月標準工資。 月度曠工 1 天者，按照 1 天工資的 3 倍扣發(fā)當月 標準 工資。 月度曠工 累計 1 天以上不到 3 天者，按照曠工天數(shù)工資 3 倍扣發(fā)當月 標準 工資 ，并扣發(fā)當月一半獎金。 年度曠工累計 5 天（含） 、 連續(xù) 曠工 3 天（含）以上者 按自動離職處理 ，按照事假扣款規(guī)定的 30倍扣發(fā)當月工資 并扣發(fā)當月獎金， 醫(yī)院有權(quán)與其解除勞動關(guān)系 ；同時追究所造成的相關(guān)損失，院方不承擔任何賠償責任 。 排班規(guī)定 ： 倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。 各科室、各部門應于每月 30 號前將下月人員排班表上報行政人事部；如屬按周排班的，各科室、部門須于當周六前提供下周的排班狀況 ； 如未能依時提供排班表，對相關(guān)責任人予以 20 元 /次處罰。 排好的班原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫《調(diào)班申 請表》，經(jīng)核準后報行政人事部方為有效。如私自調(diào)班者，當天的考勤按事假處理。 出差考勤規(guī)定 ： 出差人員應于出差前先填寫《公出單》由部門負責人簽署核準后報行政人事部備案。 凡過期限或填寫《公出單》表未經(jīng)得同意就出差者，不予報銷出差費用，當天出勤按事假處理。 六、請休假制度 需要請假時，請按以下請假程序及假期核準權(quán)限進行： ① 假期分為病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假，請假需填寫《廣州女子醫(yī)院請假申請表》，送交相關(guān)權(quán)限主管審批； ② 員工凡請病假者，需有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)或醫(yī)保定點醫(yī)療機 構(gòu)診斷證明，由醫(yī)務部主任在《廣州女子醫(yī)院請假申請表》上簽字確認，方能視為病假； ③ 請假時，首先向所在科室（部門）負責人申請， 依假期時間 經(jīng)部門 主管、院長 或 總經(jīng)理批準后方可休假； ④ 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核 ， 2 天 的 需副總經(jīng)理批準后方可休假，超過 2 天，需總經(jīng)理批準后方可休假； ⑤ 請假人員需將核準后的《廣州女子醫(yī)院請假申請表》報行政人事部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。 廣州女子醫(yī)院員工手冊 2020 第 17 頁 除因急病或意外事故不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請 假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。 員工請假期屆滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗 拒 因素外，均以曠工論處。 若請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。 請假時，必須將經(jīng)辦事務交他人代為辦理；如果是科室（部門）負責人，必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責，以方便工作的開展，并在《廣州女子醫(yī)院請假申請表》上注明被授權(quán)人的姓名，聯(lián)系方式。 詳細的請 休 假細則見醫(yī)院 管理制度匯編 《 廣州女子醫(yī)院 請 休 假制度》。 七、員工獎懲 員工獎勵 醫(yī)院 有明確的員工獎勵規(guī)定，只要您對 醫(yī)院做 出貢獻，就會得到應有的獎勵，而且確信，每一位員工通過自己的努力都會為 醫(yī)院做 出貢獻，共同為 醫(yī)院 的發(fā)展盡一份力量。 醫(yī)院 對您的獎勵將嚴格按照有關(guān)的程序操作。 醫(yī)院 對您的獎勵是對您過去的業(yè)績肯定，同時也是激勵您在今后更加努力。但請您記得，所有的業(yè)績只代表過去，而不能成為您的一種資本。 具體獎勵標準規(guī)定： 序號 員工操守或表現(xiàn) 獎勵標準 （ 1） 熱心服務，受到顧客書面表揚屬實者 ，主動上交顧客紅包者 通報表揚一 次，發(fā)給獎金 或 實 物標準50100 元 （ 2） 維護醫(yī)院或集體聲譽，有具體事跡者 通報表揚一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?0100 元 （ 3） 執(zhí)行臨時緊急任務能及時完成，表現(xiàn)突出者 通報表揚一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?0100 元 （ 4） 具有較高的專業(yè)技能和知識水平，能夠在工作中積極運用，并能夠指導協(xié)助同事工作成績顯著，受到 同事、 患者好評者 通報表揚一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?0100 元 （ 5） 工作積極主動、認真負責，其敬業(yè)愛崗精神堪當同仁楷模，獲評先進工作者稱號者 嘉獎一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?00300 元 廣州女子醫(yī)院員工手冊 2020 第 18 頁 （ 6） 主動協(xié)助同仁做非本職工作或關(guān)心他人，關(guān)心集體，義務奉獻毫無怨言，卓有成績者 嘉獎一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?00300 元 （ 7） 對增進集體精神、提高員工士氣及提高工作效率有顯著成績者 嘉獎一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?00300 元 （ 8） 舉報收受紅包、回扣、貪污等違反職業(yè)紀律的行為者 嘉獎一次 至記功一次 ， 對舉報者保密外， 發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?1001000 元 （ 9） 對醫(yī)護技術(shù)、管理、服務工作方法和制度提出改善建議，經(jīng)采用后確有成效者 嘉獎一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?00300 元 （ 10） 對工作中能及時發(fā)現(xiàn)、糾正缺陷，把缺陷的隱患消滅于萌芽狀態(tài)者 嘉獎一次至記功一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?200800 元 （ 11） 代表醫(yī)院參加市級以上的各級各類技術(shù)操作比賽或其它競賽活動，取得前三名者，按不同級別予以獎勵 嘉獎一次至記功一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?200800 元 （ 12） 得到市級以上新聞媒體點名表揚的，在市級及以上報刊對醫(yī)院進行正面報道者 嘉獎一次至記功一次，發(fā)給獎金 或?qū)嵨飿藴?200800 元 （ 13） 在