勞動(dòng)合同糾紛三范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)更貼近職工，真正成為勞動(dòng)者與黨或政府的橋梁紐帶 目前裁員應(yīng)按勞動(dòng)法和工會(huì)法的規(guī)定執(zhí)行 網(wǎng)友提出，新的《勞動(dòng)合同法》馬上要實(shí)施了，但是現(xiàn)在單位上在合同沒有到期的情況下，要求我們簽訂終止合同和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎？ 李援說，現(xiàn)在有些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)模热缃夤湍切膩頉]有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工的工作，中斷他們的勞動(dòng)關(guān)系；有些是比較長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同在今年年底前到期時(shí)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；還有的是沒有到期，就勸員工自動(dòng)辭職，把以前的工齡歸零。這些做法引起了社會(huì)比較強(qiáng)烈的反響。 李援指出，對(duì)照現(xiàn)在的《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。違反這個(gè)規(guī)定的，就是違法的。如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會(huì)，工會(huì)發(fā)現(xiàn)有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)該予以糾正。勞動(dòng)者本人如果認(rèn)為用人單位是違法解除勞動(dòng)合同的，就可以要求勞動(dòng)行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向法院起。把職工工齡“歸零”是誤讀了勞動(dòng)合同法 邱小平表示，有少數(shù)用人單位采取了一些類似于先讓員工辭職，再重新簽訂勞動(dòng)合同等方式，試圖把職工的工齡“歸零”，以規(guī)避與職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。這種做法是誤讀了勞動(dòng)合同法，完全沒有必須這樣做。 邱小平說，隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的臨近，的確有少數(shù)用
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