勞動合同中的締約過失責(zé)任制度范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使誠實信用原則從履行合同階段延伸到合同訂立階段，如果在試用期內(nèi)當(dāng)事人可以不受誠實信用原則的約束，必然使勞動締約過失責(zé)任的設(shè)立成為空中樓閣。因此，勞動締約過失責(zé)任如何協(xié)調(diào)試用期這一特殊階段也是其特殊性之一。 三、 構(gòu)建我國完善的勞動締約過失責(zé)任制度體系 勞動締約過失責(zé)任制度的設(shè)計，既要吸收和借鑒中外相關(guān)法律制度的研究成果以及國外的立法經(jīng)驗，也要尋求本國現(xiàn)行法律的支持并結(jié)合勞動締約過失責(zé)任制度的特殊性?！ ?一)勞動締約過失責(zé)任的主體 如前所述，勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此可知，用人單位和勞動者作為勞動締約過失責(zé)任的主體是無可非議的。因為勞動合同的締結(jié)是由勞動者和用人單位通過接觸、磋商等步驟最后締結(jié)的。締約雙方當(dāng)事人承擔(dān)的主要義務(wù)有：用人單位應(yīng)誠實的發(fā)布招聘信息。合理的確定面試者和實際招聘人數(shù)的比例及面試的地點。盡量節(jié)省應(yīng)聘者的費用。用適當(dāng)?shù)姆绞綄?yīng)聘者是否參加面試或已被錄用的信息及時通知應(yīng)聘者。勞動者應(yīng)誠實地提供真實的學(xué)歷證書、工作簡歷、職稱證書、技術(shù)等級證書等，不得提供虛假的、偽造的證書、資料。用人單位和勞動者在試用期間，應(yīng)真誠善意地考察試用，不得以謀取對方的技術(shù)成果或者竊取商業(yè)秘密為目的，等等?！ 〕擞萌藛挝缓蛣趧诱咧?，勞動合同之外的第三方是否能成為勞動締約過失責(zé)任的主體則有待考證。所謂勞動合同外的第三方是指不直接享有和承擔(dān)勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)卻又對勞動合同承擔(dān)某種責(zé)任的主體。包括兩種情況：一種是勞動者在未解除勞動合同的情況下將原單位的商業(yè)秘密泄露給新單位。此新單位相對于原單位和勞動者的合同來說是合同外的第三方。另一種情況是對勞動者和用人單位的勞動合同的簽訂從中撮合的主體，最具代表性的是大專院校畢業(yè)生就業(yè)時所簽的“就業(yè)協(xié)議”。對于第一種情況中的新單位不是以合同外第三方的身份承擔(dān)締約過失責(zé)任，只能在符合條件的情況下承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時它也不能以合同外第三方的身份向勞動者主張締約過失責(zé)任，只能在勞動者欺詐與之簽訂無效勞動合同的情況下以合同一方主體身份追究締約過失責(zé)任。而就業(yè)協(xié)議的情況則更為復(fù)雜。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的，有關(guān)確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校負(fù)責(zé)派遣的協(xié)議。在就業(yè)協(xié)議中都規(guī)定了責(zé)任承擔(dān)，諸如“三方中有一方要變動協(xié)議，需提前一個月征得另外兩方同意，并承擔(dān)違約責(zé)任，向另兩方交納違約金”等等。對于“就業(yè)協(xié)議”的法律性質(zhì)及責(zé)任定性尚無立法上的明確規(guī)定。筆者認(rèn)為如果把對就業(yè)協(xié)議的違反單純視為違約責(zé)任是不妥當(dāng)?shù)?。作為勞動合同的基礎(chǔ)，“就業(yè)協(xié)議”與后面的正式勞動合同其實是密不可分的，若單獨把其作為獨立存在的合同加以分析會人為割裂它與勞動合同的關(guān)聯(lián)。這里的“就業(yè)協(xié)議”性質(zhì)更接近于勞動合同的“先合同義務(wù)”，是畢業(yè)生和用人單位締結(jié)勞動合同之前的強制性步驟。如果一方當(dāng)事人不履行“就業(yè)協(xié)議”，相對方所受到的損失不是基于“就業(yè)協(xié)議”內(nèi)容的損失，而是不能簽訂勞動合同由此帶來的損失。所以，基于“就業(yè)協(xié)議”而產(chǎn)生的責(zé)任解釋為勞動合同簽訂階段的締約過失責(zé)任更符合協(xié)議的本性和與勞動合同不可分割的關(guān)聯(lián)性。這樣，學(xué)校可以作為合同外的第三方追究和承擔(dān)勞動締約過失責(zé)任?！ ?二)勞動締約過失責(zé)任的歸責(zé)原則 歸責(zé)原則，是指確定責(zé)任的依據(jù)。依照我國《民法通則》和其他民事法律的規(guī)定，民事責(zé)任的歸責(zé)原則包括過錯責(zé)任原則、無過錯責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。在民事締約過失責(zé)任制度中，當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則是過錯責(zé)任原則，即以當(dāng)事人主觀上是否有過錯作為承擔(dān)責(zé)任的要件。過錯包括故意和過失兩種心理狀態(tài)。勞動合同締約過失責(zé)任當(dāng)事人中的勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經(jīng)濟(包括科技等無形資產(chǎn))實力較強具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營風(fēng)險的單位。雙方總體上處于社會經(jīng)濟地位強弱懸殊的不平等的地位。因此，在一個具體的勞動合同產(chǎn)生爭議時，由于勞動者處于弱者地位，他很難證明用人單位主觀上是否具有過錯。這說明過錯責(zé)任原則并不能完全適用于勞動合同，勞動合同中的締約過失制度有其特殊的歸責(zé)原則?！ 趧泳喖s過失責(zé)任歸責(zé)原則的特殊性是對勞動者和用人單位的歸責(zé)原則進行區(qū)別對待。用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任的原則是無過錯責(zé)任原則，即勞動者只需證明自身在締約過程中不存在過失，而且又非基于不可抗力導(dǎo)致勞動合同的效
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