勞動(dòng)合同中的締約過(guò)失責(zé)任制度范本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使誠(chéng)實(shí)信用原則從履行合同階段延伸到合同訂立階段，如果在試用期內(nèi)當(dāng)事人可以不受誠(chéng)實(shí)信用原則的約束，必然使勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任的設(shè)立成為空中樓閣。因此，勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任如何協(xié)調(diào)試用期這一特殊階段也是其特殊性之一。 三、 構(gòu)建我國(guó)完善的勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任制度體系 勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任制度的設(shè)計(jì)，既要吸收和借鑒中外相關(guān)法律制度的研究成果以及國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，也要尋求本國(guó)現(xiàn)行法律的支持并結(jié)合勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任制度的特殊性?！ ?一)勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任的主體 如前所述，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此可知，用人單位和勞動(dòng)者作為勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任的主體是無(wú)可非議的。因?yàn)閯趧?dòng)合同的締結(jié)是由勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)接觸、磋商等步驟最后締結(jié)的。締約雙方當(dāng)事人承擔(dān)的主要義務(wù)有：用人單位應(yīng)誠(chéng)實(shí)的發(fā)布招聘信息。合理的確定面試者和實(shí)際招聘人數(shù)的比例及面試的地點(diǎn)。盡量節(jié)省應(yīng)聘者的費(fèi)用。用適當(dāng)?shù)姆绞綄?yīng)聘者是否參加面試或已被錄用的信息及時(shí)通知應(yīng)聘者。勞動(dòng)者應(yīng)誠(chéng)實(shí)地提供真實(shí)的學(xué)歷證書(shū)、工作簡(jiǎn)歷、職稱證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)等，不得提供虛假的、偽造的證書(shū)、資料。用人單位和勞動(dòng)者在試用期間，應(yīng)真誠(chéng)善意地考察試用，不得以謀取對(duì)方的技術(shù)成果或者竊取商業(yè)秘密為目的，等等?！ 〕擞萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之外，勞動(dòng)合同之外的第三方是否能成為勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任的主體則有待考證。所謂勞動(dòng)合同外的第三方是指不直接享有和承擔(dān)勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)卻又對(duì)勞動(dòng)合同承擔(dān)某種責(zé)任的主體。包括兩種情況：一種是勞動(dòng)者在未解除勞動(dòng)合同的情況下將原單位的商業(yè)秘密泄露給新單位。此新單位相對(duì)于原單位和勞動(dòng)者的合同來(lái)說(shuō)是合同外的第三方。另一種情況是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同的簽訂從中撮合的主體，最具代表性的是大專院校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所簽的“就業(yè)協(xié)議”。對(duì)于第一種情況中的新單位不是以合同外第三方的身份承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，只能在符合條件的情況下承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)它也不能以合同外第三方的身份向勞動(dòng)者主張締約過(guò)失責(zé)任，只能在勞動(dòng)者欺詐與之簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同的情況下以合同一方主體身份追究締約過(guò)失責(zé)任。而就業(yè)協(xié)議的情況則更為復(fù)雜。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的，有關(guān)確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校負(fù)責(zé)派遣的協(xié)議。在就業(yè)協(xié)議中都規(guī)定了責(zé)任承擔(dān)，諸如“三方中有一方要變動(dòng)協(xié)議，需提前一個(gè)月征得另外兩方同意，并承擔(dān)違約責(zé)任，向另兩方交納違約金”等等。對(duì)于“就業(yè)協(xié)議”的法律性質(zhì)及責(zé)任定性尚無(wú)立法上的明確規(guī)定。筆者認(rèn)為如果把對(duì)就業(yè)協(xié)議的違反單純視為違約責(zé)任是不妥當(dāng)?shù)?。作為勞?dòng)合同的基礎(chǔ)，“就業(yè)協(xié)議”與后面的正式勞動(dòng)合同其實(shí)是密不可分的，若單獨(dú)把其作為獨(dú)立存在的合同加以分析會(huì)人為割裂它與勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)。這里的“就業(yè)協(xié)議”性質(zhì)更接近于勞動(dòng)合同的“先合同義務(wù)”，是畢業(yè)生和用人單位締結(jié)勞動(dòng)合同之前的強(qiáng)制性步驟。如果一方當(dāng)事人不履行“就業(yè)協(xié)議”，相對(duì)方所受到的損失不是基于“就業(yè)協(xié)議”內(nèi)容的損失，而是不能簽訂勞動(dòng)合同由此帶來(lái)的損失。所以，基于“就業(yè)協(xié)議”而產(chǎn)生的責(zé)任解釋為勞動(dòng)合同簽訂階段的締約過(guò)失責(zé)任更符合協(xié)議的本性和與勞動(dòng)合同不可分割的關(guān)聯(lián)性。這樣，學(xué)?？梢宰鳛楹贤獾牡谌阶肪亢统袚?dān)勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任?！ ?二)勞動(dòng)締約過(guò)失責(zé)任的歸責(zé)原則 歸責(zé)原則，是指確定責(zé)任的依據(jù)。依照我國(guó)《民法通則》和其他民事法律的規(guī)定，民事責(zé)任的歸責(zé)原則包括過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。在民事締約過(guò)失責(zé)任制度中，當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即以當(dāng)事人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的要件。過(guò)錯(cuò)包括故意和過(guò)失兩種心理狀態(tài)。勞動(dòng)合同締約過(guò)失責(zé)任當(dāng)事人中的勞動(dòng)者是相對(duì)過(guò)剩的社會(huì)弱勢(shì)群體，用人單位是相對(duì)經(jīng)濟(jì)(包括科技等無(wú)形資產(chǎn))實(shí)力較強(qiáng)具有承擔(dān)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的單位。雙方總體上處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位強(qiáng)弱懸殊的不平等的地位。因此，在一個(gè)具體的勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，由于勞動(dòng)者處于弱者地位，他很難證明用人單位主觀上是否具有過(guò)錯(cuò)。這說(shuō)明過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則并不能完全適用于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中的締約過(guò)失制度有其特殊的歸責(zé)原則?！ 趧?dòng)締約過(guò)失責(zé)任歸責(zé)原則的特殊性是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的歸責(zé)原則進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即勞動(dòng)者只需證明自身在締約過(guò)程中不存在過(guò)失，而且又非基于不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效
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