【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效管理體系和考勤管理制度,并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效管理全過(guò)程的監(jiān)督與指導(dǎo)。三、工作職責(zé)1. 組織建立并完善績(jī)效管理體系，并指導(dǎo)各部門/車間實(shí)施；2. 組織實(shí)施公司績(jī)效考核。3. 匯總各類考核數(shù)據(jù)及考核結(jié)果，并傳遞給薪酬福利專員進(jìn)行工資核算；4. 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)改進(jìn)措施；5. 對(duì)各部門/車間負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理指導(dǎo)，并督促績(jī)效考核結(jié)果的反饋與運(yùn)用；6. 對(duì)各部門員工的考勤進(jìn)行檢查，匯總并傳遞給薪酬福利專員；7. 根據(jù)公司HSE管理規(guī)定，負(fù)責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作；8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、工作權(quán)限1. 對(duì)公司績(jī)效管理體系的建立與完善有建議權(quán)；2. 對(duì)公司各部門績(jī)效考核、考勤數(shù)據(jù)有監(jiān)督檢查權(quán)；五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)及其他要求良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，薪酬福利管理流程；熟練操作辦公軟件，具有較好的文字表達(dá)能力；具有溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；具備一定的職業(yè)道德素養(yǎng)，立足本職，愛崗敬業(yè)，服從工作安排，具備執(zhí)行力。六、工作環(huán)境工作場(chǎng)所XXX化工本部工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制備 注(五) 培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書一、基本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編碼DYK B01052008崗位級(jí)別工人級(jí)崗位編制1直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)二、崗位綜述根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和建立人才儲(chǔ)備工作，為公司的發(fā)展提供支持與保障。三、工作職責(zé)1. 制定與完善公司的培訓(xùn)管理制度和流程；2. 組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；3. 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行預(yù)算控制；4. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；5. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6. 負(fù)責(zé)后備人才的管理；7. 根據(jù)公司HSE管理規(guī)定，負(fù)責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作；8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、工作權(quán)限1. 對(duì)公司培訓(xùn)工作有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)；2. 對(duì)培訓(xùn)過(guò)程有監(jiān)督檢查權(quán)；3. 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的考核有監(jiān)督檢查權(quán)。五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)及其他要求良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)；熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，薪酬福利管理流程；熟練操作辦公軟件，具有較好的文字表達(dá)能力；具有溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；具備一定的職業(yè)道德素養(yǎng)，立足本職，愛崗敬業(yè)，服從工作安排，具備執(zhí)行力。六、工作環(huán)境工作場(chǎng)所XXX化工本部工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制備 注(六) 人事專員崗位說(shuō)明書一、基本信息崗位名稱人事專員崗位編碼DYK B01062008崗位級(jí)別工人級(jí)崗位編制1直屬上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)無(wú)二、崗位綜述根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)人力資源實(shí)際情況，合理制定人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司的招聘等工作，并具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作。三、工作職責(zé)1. 負(fù)責(zé)制定招聘管理制度與流程；2. 進(jìn)行各部門用人需求調(diào)查，匯總編制公司招聘計(jì)劃；3. 進(jìn)行年度招聘預(yù)算，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行預(yù)算控制；4. 組織開展相關(guān)招聘工作，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，安排組織參與面試工作；5. 負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤管理，提出人員聘用、崗位調(diào)配建議；6. 負(fù)責(zé)對(duì)部門人員崗位變動(dòng)提出建議和意見；7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；8. 負(fù)責(zé)員工職稱的管理；9. 負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作；10. 負(fù)責(zé)員工的任免、崗位調(diào)配、辭退、離職等手續(xù)辦理工作；11. 負(fù)責(zé)公司人事檔案信息管理，及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；12. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的更新及提供；13. 負(fù)責(zé)編制公司休假管理制度；14. 對(duì)員工休假進(jìn)行管理；15. 負(fù)責(zé)《外來(lái)人員臨時(shí)出入證》的辦理；負(fù)責(zé)《車輛通行證》的審核；16. 具體負(fù)責(zé)出國(guó)手續(xù)的辦理等外事工作；17. 根據(jù)公司HSE管理規(guī)定，負(fù)責(zé)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)HSE相關(guān)工作；18. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、工作權(quán)限1. 對(duì)公司招聘計(jì)劃的制定有建議權(quán)；2. 對(duì)公司各部門的員工配置有監(jiān)督檢查權(quán)；3. 對(duì)員工崗位變動(dòng)有建議權(quán)。五、任職資格教育背景工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷2年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)綜合素質(zhì)及其他要求精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論和實(shí)務(wù)；熟練操作辦公軟件，具有較好的文字表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；具備一定的職業(yè)道德素養(yǎng)，立足本職，愛崗敬業(yè)，服從工作安排，具備執(zhí)行力。六、工作環(huán)境工作場(chǎng)所XXX化工本部工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制備 注二．公司辦公室部門職責(zé)一、部門基本信息部門名稱公司辦公室部門編碼DYK B022008部門崗位數(shù)9部門編制數(shù)15二、部門組織結(jié)構(gòu)主任（1人）文字秘書（1人）司機(jī)班班長(zhǎng)（1人）車輛管理統(tǒng)計(jì)員（1人）綜合辦事員（1人）辦公設(shè)備管理員（1人）司機(jī)（7人）總經(jīng)理秘書（1人）機(jī)要秘書（1人）三、部門核心職能1. 行政事務(wù). 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排公司領(lǐng)導(dǎo)的日常工作、日常事務(wù)以及內(nèi)、外事活動(dòng)；. 負(fù)責(zé)上級(jí)公司和公司領(lǐng)導(dǎo)指示的傳達(dá)、督辦、跟蹤與反饋；. 負(fù)責(zé)公司行政類公文和重要文件的起草或?qū)徍耍? 負(fù)責(zé)公司董事會(huì)文件的接收和保管；. 負(fù)責(zé)公司文件的收、發(fā)、歸檔管理以及有關(guān)事宜的處理和督辦；. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織及會(huì)議決議的督辦和信息反饋；. 負(fù)責(zé)公司離崗授權(quán)書的管理和存檔工作；. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)以及通訊和業(yè)務(wù)招待等工作的費(fèi)用結(jié)算；. 負(fù)責(zé)公司印鑒的管理；.