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xx擔當作為狠抓落實工作動員大會講話稿(編輯修改稿)

2025-06-25 22:59 本頁面
 

【文章內容簡介】 的信仰信念信心。具備了良好精神狀態(tài),沒有辦法可以找到辦法,沒有能力也能提高能力,落實也就有了內在動力和基本前提。良好的精神狀態(tài),既靠自覺內生,也靠環(huán)境催生。一個地方、一個部門最好的狀態(tài),就是讓干部置身其中,如同進入一個“強磁場”,變“要我干”為“我要干”,變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。各級黨組織和領導干部,都有責任創(chuàng)造和推動形成這樣一種局面。要“拉高標桿”激發(fā)斗志。目標是前行的動力。我省“走在前列、全面開創(chuàng)”的總目標,要靠每個系統(tǒng)、每個行業(yè)、每個領域的一個個具體目標來支撐,靠一個個強市、強縣、強企、強產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)。各級各部門都要拉高思想境界的“標桿”、前推發(fā)展理念的“起跑線”。像新舊動能轉換,更是標準決定成敗,如果甩不掉低端產(chǎn)能的“壇壇罐罐”,就無法讓優(yōu)質資向高端產(chǎn)業(yè)和項目集中,就邁不開高質量發(fā)展的大步子。各項目“專班”對所有入庫項目,要組織專家逐一進行實地評估,確保質量和檔次,決不能讓今天的項目,成為明天的落后產(chǎn)能。今年起,每半年對項目庫進行一次動態(tài)調整,及時吐故納新。干任何一項工作,都要與最強者比拼、與最快者賽跑。從省直各部門做起,在全國確定“對標”單位,各市縣也要確定“對標”城市,建立對標清單,拿出具體方案,比有目標、學有行動、趕有措施、創(chuàng)有成果。要“正確用人”激活動力?!棒~不激不躍,人不激不奮”。選人用人要堅持新時代好干部標準,突出實踐、實干、實績導向。干部是要干事的,正如軍人要打仗一樣,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。要大膽使用《亮劍》中“李云龍式”的干部,這類干部政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗,但不見得受個別領導“待見”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直來直去、個性鮮明,可能會被認為“不靈活”“不成熟”。這類干部推薦時即使“得票”不最高,也要為他們撐腰鼓勁,放到重要崗位,讓他們脫穎而出,為xx多造就一些攻堅克難的“闖將”“干將”。今年起,組織部門考察干部,要探索設置“落實力考察評價”項目,對善抓落實的干部,要給予特別關注。重點考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群眾點贊的實事、好事,解決了哪些過去遺留的硬事、難事,在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示出什么才干,群眾怎么評價等。要大膽使用在基層扎實歷練、在吃勁崗位和艱苦地區(qū)經(jīng)受磨練、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發(fā)事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的干部。讓擔當作為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部,不換思想就換人,不負責就問責,不擔當就挪位,不作為就撤職。要“獎懲分明”激昂干勁。古人說,“賞罰不明,百事不成;賞罰若明,四方可行”。各級都要激勵先進、鞭撻落后,大張旗鼓表彰獎勵擔當負責、狠抓落實的單位和個人。省委、省政府將加大表彰力度,組織部和人社廳要探索創(chuàng)設“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”等;對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的,要給予精神和物質獎勵?,F(xiàn)在,基層仍有“等靠要拖”現(xiàn)象,遇事“等”上級的意見,“靠”上面推著干,“要”條件講價錢,能“拖”則拖,好像工作與己無關。各級都要瞪起眼來、拉下臉來,堅決予以克服和糾正。對任何工作,都要有功論功、有過追過,獎章要掛在具體人“胸前”,獎金要發(fā)到具體人“手里”,板子要打在具體人“身上”。要“容錯糾錯”激勵擔當。這方面的政策規(guī)定都有了,但整體上執(zhí)行還不到位。各級都要研究可操作、可落地的具體措施,按照“三個區(qū)分開來”的原則,建立激勵干部擔當作為的責任分擔制度。有些勇于擔當任事的干部,往往沖在前面,因無意過失絆倒了、摔了一身傷,如果再被打上幾板子,既不盡人情,又挫傷了積極性。不能讓好干部流血流汗又流淚,這是上一級黨組織和領導干部應有的擔當。各級要正確使用“問責”手段,不能搞“泛化問責”,決不允許用問責代替管理、以問責推卸責任,防止“洗碗效應”,避免“干事多出錯多、不干事不出事”的逆向懲罰。對被問責的干部不能“一棍子打死”,要根據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績,符合條件的要大膽使用。要“嚴懲誣陷”激揚正氣。一些擔當干事的同志,有時會受到誤解、非議、甚至誣告,組織和領導干部要敢于為他們說話,及時澄清事實、消除影響。去年以來,省紀委公開通報了11起誣告陷害黨員干部案件和不實舉報的典型問題,收到良好社會效果。各級黨委和紀檢監(jiān)察機關,要敢于激濁揚清,打擊歪風邪氣,對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言的,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起。讓別有用心者受到懲戒,為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽。要“關愛基層”激發(fā)熱情?;鶎庸ぷ鲏毫Υ?、條件艱苦,直接面對各種矛盾和困難,各級要設身處地關心愛護、體貼體諒基層干部。省委出臺了關心關愛基層干部“十條意見”,但有些地方落實得不好,要下決心解決落地問題。要拓展縣鄉(xiāng)干部成長空間,重視培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部,鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)身份的同志很多是骨干,組織部、編辦要拿出具體方案,合理設置相應崗位,突破他們成長進步的“天花板”。要提高基層干部待遇,落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼補貼政策,確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機關同職級人員水平。像有些基層同志加班無法就餐的問題,要研究具體解決辦法。要加強基層組織建設,努力讓每一個黨支部都成為攻堅克難的堅強堡壘,成為干事創(chuàng)業(yè)的前沿陣地,形成“一切工作講擔當,大家都來抓落實”的濃厚氛圍。三、加強學習,提高本領抓落實習近平總書記深刻指出,有些領導干部“在紛繁復雜的形勢變化面前,耳不聰、目不明,看不清發(fā)展趨勢,察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn);貫徹新發(fā)展理念、推進供給側結構性改革,找不到有效管用的好思路好辦法;面對信息化不斷發(fā)展,不懂網(wǎng)絡規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡陣地,被網(wǎng)絡輿論牽著鼻子走,等等”。這些重要論述震聾發(fā)聵!所指問題,我省干部隊伍中都存在,有的表現(xiàn)還很突出。如何提高抓落實本領?一靠學習,二靠實踐,關鍵要做到善學、善謀、善作、善成。提高“善學”的本領。領導力首先是思想力,思想力取決于學習力。各級要把加強理論武裝作為首要政治任務,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。要加強專業(yè)學習、政策研究,加快知識更新,跟上時代步伐。省委決定,今年起加大黨校(行政學院)培訓力度。同時,在去年基礎上,今后每年選送200名左右優(yōu)秀廳(處)級干部到國家部委、中央金融機構(企業(yè))、發(fā)達地區(qū)掛職學習鍛煉;遴選300名左右干部實行省市縣、企事業(yè)單位交流任(掛)職;選送100名左右中青年黨政人才到國(境)外培訓。干部在斗爭中歷練,是最好的“課堂”?!伴L角的動物啃不了骨頭,溫室里的苗木長不成大樹”。我們選派“千名干部下基層”,主要是服務支持鄉(xiāng)村振興和企業(yè)發(fā)展改革,同時也是培養(yǎng)鍛煉干部。各級干部要注重在真刀真槍的實干中增長本領,敢于應對各種風險挑戰(zhàn)考驗,主動去當“熱鍋上的螞蟻”,多經(jīng)歷一些“熱鍋”的煎熬,多經(jīng)受一些實戰(zhàn)的摔打。干部成長規(guī)律,就是每解決一個矛盾,自身就提高一步;解決的矛盾越多越大,能力提高就越快越大。提高“善謀”的本領。決策是落實的起點,很多工作是從腦子里先“開局”,沒有幾把刷子是不行的。領導干部應當比別人看得遠一點,這需要把握規(guī)律和趨勢。有的同志抓工作,總是強調沒人、沒錢、沒資。如果什么條件都具備了,還要我們這些領導干部干什么?諸葛亮“草船借箭”,借的是天地之勢,借的是時空轉換; 趙括“兵敗長平”、馬謖“痛失街亭”,敗在“空談誤國”,敗在“紙上談兵”。海南有個蜈支洲島
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