section2調(diào)查問卷分析報告(編輯修改稿)
2025-06-25 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 %%其它結(jié)論：排在前三位的選擇是綜合制造能力、市場開發(fā)能力和研發(fā)能力。（三） 小結(jié) 西安航控公司有明確的軍品發(fā)展戰(zhàn)略，但民品發(fā)展戰(zhàn)略（或者說公司總體戰(zhàn)略）不清晰。而絕大多數(shù)干部認為“軍民并重”是公司長期戰(zhàn)略的著眼點。目前公司在生產(chǎn)運營上具有的主要優(yōu)勢是動力控制裝備制造、工程機械制造能力和計量檢測能力競爭力等生產(chǎn)和技術(shù)能力；在研發(fā)、資源整合、資本運作、市場開發(fā)方面能力十分欠缺。未來西安航控需要塑造和加強的競爭優(yōu)勢是綜合制造能力、市場開發(fā)能力和研發(fā)能力，軍、民品并重發(fā)展，致力于樹立品牌、擴大規(guī)模，進一步增加公司利潤。三、西安航控公司的組織結(jié)構(gòu)與管理（一） 組織規(guī)范程度組織結(jié)構(gòu)的合理性216。 第二十四題：你認為西安航控目前的組織結(jié)構(gòu)是否合理? （樣本中有一人未標明職位）選項總樣本98中層78高層19非常合理合理%%一般%%%不合理%%%很不合理%%%結(jié)論：只有少數(shù)干部認為公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)合理。組織優(yōu)化（變革）得到絕大多數(shù)人的認同。多頭管理216。 第二十九題：您認為西安航控公司的多頭管理現(xiàn)象（樣本中有一人未標明職位）選項總樣本93中層74高層18非常嚴重%%%較嚴重%%%一般%%%不嚴重%%%沒有%%結(jié)論：40%左右的被調(diào)查者認為多頭管理較為嚴重或非常嚴重，%的被調(diào)查者認為多頭管理現(xiàn)象嚴重程度一般，其余人認為不嚴重或者沒有該現(xiàn)象；其中高管認為該現(xiàn)象嚴重的比例高于中層干部，說明基層多頭管理的矛盾上交到高層，因此在高層表現(xiàn)更為明顯。決策機制216。 第三十五題：您認為西安航控公司的決策機制? （樣本中有兩人未標明職位）選項總樣本91中層72高層17非?？茖W(xué)科學(xué)%%%一般%%%不科學(xué)%%%很不科學(xué)%%結(jié)論：大多數(shù)員工對公司的決策機制科學(xué)性的評價是一般，說明決策過程需要進一步規(guī)范和提升。對制度的總體評價216。 第三十六題：你是否同意“西安航控制度健全、公正、合理”的說法？（樣本中有兩人未標明職位）選項總樣本100中層79高層19強烈反對%%不同意%%%中立%%%同意%%%非常贊同%%結(jié)論：對于航控公司的制度的評價，有相當(dāng)一部分的被調(diào)查者不認為目前的制度是健全、公正、合理的，另有40%左右的被調(diào)查者采取中立的態(tài)度，由此可以看出制度方面有很大的需要改進的空間。216。 第五十一題：您工作中發(fā)生的越級上報情況（樣本中有兩人未標明職位）選項總樣本101中層79高層20非常多%%%較多%%%一般%%%偶爾發(fā)生%%%沒有發(fā)生%%%結(jié)論：大部分管理人員認為越權(quán)現(xiàn)象偶爾發(fā)生或沒有發(fā)生，小部分認為越權(quán)現(xiàn)象嚴重，需要就實際情況具體分析。（二） 組織內(nèi)部溝通216。 第二十七題：部門間的信息溝通及協(xié)調(diào)合作是否順暢? （樣本中有一人未標明職位）選項總樣本99中層80高層18非常順暢順暢%%%一般%%%不順暢%%%非常不順暢%%結(jié)論：只有少部分被調(diào)查者認為內(nèi)部溝通與協(xié)作順暢，大部分認為一般，1/3左右認為不順暢，說明組織內(nèi)部溝通協(xié)作存在一定障礙。216。 第三十三題：您是否有機會向上級暢談您的感受與看法（樣本中有一人未標明職位）選項總樣本100中層80高層19總是%%經(jīng)常%%%有時%%%極少%%%幾乎沒有%%%結(jié)論：只有少部分被調(diào)查者選擇總是和經(jīng)常，說明中高層管理者之間以及高層管理者之間的溝通需要加強。（三） 組織專業(yè)化程度216。 第三十題：您認為西安航控公司管理人員的管理能力（樣本中有一人未標明職位）選項總樣本97中層78高層18很強%%較強%%%一般%%%較弱%%%很弱結(jié)論：大部分被調(diào)查者認為管理人員管理能力一般，認為較強和較弱的各占15%左右，一定程度說明航控公司管理人員總體素質(zhì)較好，但需要進一步提高。216。 第三十一題：與同行業(yè)相比,您認為西安航控公司員工的素質(zhì)? （樣本中有一人未標明職位）選項總樣本100中層80高層19非常高%%比較高%%%一般%%%較差%%非常差結(jié)論：53%左右管理者認為員工素質(zhì)一般，42%認為較高，一定程度說明航控公司員工素質(zhì)在行業(yè)內(nèi)處于中上水平（被調(diào)查者回答此題時會不自覺地與他/她所了解的其它企業(yè)對比）。216。 第四十四題：您是否清楚本部門的工作職責(zé)? （樣本中有兩人未標明職位）選項總樣本101中層79高層20非常清楚%%%清楚%%%一般%%%不清楚%%很不清楚結(jié)論：大部分被調(diào)查管理人員清楚本部門職責(zé)，但仍有少部分管理人員表示不是很清楚，原因待進一步調(diào)查。216。 第四十六題：你是否清楚自己的工作內(nèi)容和工作標準? （樣本中有兩人未標明職位）選項總樣本102中層80高層20非常清楚%%%清楚%%%一般%%%不清楚很不清楚結(jié)論：絕大多數(shù)被調(diào)查管理人員清楚自己工作內(nèi)容和標準。216。 第四十七題：你是否清楚與你工作相關(guān)的業(yè)務(wù)流程？（樣本中有兩人未標明職位）選項總樣本100中層78高層20非常清楚%%%清楚%%%一般%%%不清楚%%很不清楚結(jié)論：絕大多數(shù)被調(diào)查管理人員清楚與自己工作相關(guān)業(yè)務(wù)流程。（四）組織效率216。 第二十八題：您認為西安航控現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)的辦事效率（樣本中有一人未標明職位）選項總樣本97中層78高層18非常高高一般%%%低%%%非常低%
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