醫(yī)院的安全文化與醫(yī)療安全(編輯修改稿)
2025-06-24 01:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為什么導(dǎo)入醫(yī)院安全文化 二、是以人為本管理思想的具體體現(xiàn)。 馬斯洛需求層次 : 人在生理、安全、社交、尊重和價(jià)值實(shí)現(xiàn)五個(gè)層次上的需求，形成了安全價(jià)值體系的需求和觀念?？梢哉f“以人為本”是安全文化的核心理念，一切為了人的人本觀念是安全文化建設(shè)的基本準(zhǔn)則。 為什么導(dǎo)入醫(yī)院安全文化 三、是辦院方針的具體要求： 醫(yī)院“六句話”辦院方針 質(zhì)量安全立院 德行規(guī)制律院 素質(zhì)培訓(xùn)強(qiáng)院 特色技術(shù)興院 文化環(huán)境育院 勤儉高效辦院 為什么導(dǎo)入醫(yī)院安全文化 四、是我院醫(yī)療質(zhì)量與安全工作的需要： 如我院三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制的現(xiàn)狀及存在的問題： (一）責(zé)任與權(quán)力： 三級(jí)醫(yī)師的責(zé)任主體倒置 —— “ 小馬拉大 車”現(xiàn)象。三級(jí)醫(yī)師的責(zé)任主體不明確。 ２、三級(jí)醫(yī)師執(zhí)業(yè)權(quán)限界定不清，經(jīng)管醫(yī)師越權(quán)執(zhí)業(yè)，責(zé)任醫(yī)師和上級(jí)醫(yī)師的責(zé)任“缺位” ３、三級(jí)醫(yī)師的逐級(jí)報(bào)告意識(shí)不強(qiáng)。 為什么導(dǎo)入醫(yī)院安全文化 （二）制度與規(guī)范：醫(yī)療核心制度和業(yè)務(wù)管理流程的落實(shí)不到位、執(zhí)行不規(guī)范。 （三）溝通與協(xié)作：缺乏主動(dòng)溝通、平等協(xié)作的精神、溝通能力與技巧欠缺。 （四）各級(jí)醫(yī)師的法律法規(guī)知識(shí)、人文知識(shí)欠缺。 （五）專業(yè)科室人力資源配置不足，三級(jí)醫(yī)師梯次結(jié)構(gòu)存在二級(jí)醫(yī)師結(jié)構(gòu)模式，各級(jí)醫(yī)師在業(yè)務(wù)管理、病歷質(zhì)量管理、自身行為管理、住院病人的的生活管理方面缺乏主動(dòng)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、規(guī)范性、指導(dǎo)性。
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