薪制員工股權(quán)激勵方案(編輯修改稿)
2025-06-24 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位價值確定各認股權(quán)授予對象的持股額度 。 說明： （ 1） 授予對象的持股額度均為持股上限； （ 2） 新進的優(yōu)秀骨干人員的持股額度另行規(guī)定 。 持股額度 —— 本次股權(quán)激勵方案的授予對象為公司享受年薪制崗位的員工 ， 即 公司總監(jiān) （ 級 ）及以上 的中高層管理人員 ，以及其他經(jīng)董事長確認的重要管理崗位和技術(shù)崗位 ， 具體對象由董事長確定； —— 同時本方案面向未來 ，也包括未來新進入的優(yōu)秀骨干人員 。 上海萬佳精密元件有限公司 中國人民大學勞動人事學院 認股資金 績效年薪 個人資金 當期購股資金不足部分員工需以個人名義進行籌集 績效年薪的一定比例(30%)當期不予發(fā)放 ， 而是作為持股基金購買公司股份 說明 ：認購股權(quán)所需資金不足部分，可考慮由授予對象自行籌 款購買。 認股權(quán)的購股資金來源 上海萬佳精密元件有限公司 中國人民大學勞動人事學院 為了體現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則 ， 員工所持股份應(yīng)分 6年進行沉淀 ， 即在授予期之后 ， 行權(quán)分 6次進行 ， 即第 1年行權(quán) 20%， 第 26年每年行權(quán) 15%， 預(yù)留 5%作為后續(xù)人員的股權(quán)來源；在每一年內(nèi) ， 認股權(quán)持有人可以自由選擇行權(quán)時間 ， 但前后兩次行權(quán)間隔期至少應(yīng)在 6個月以上 。 行權(quán)期內(nèi)年份 當年準許行權(quán)比例 累計準許行權(quán)比例 第一年 20% 20% 第二年 15% 35% 第三年 15% 50% 第四年 15% 65% 第五年 15% 80% 第六年 15% 95% 預(yù)留股份 5% 100% 股份期權(quán)的行權(quán)時間表 認股權(quán)的行權(quán)和行權(quán)期 上海萬佳精密元件有限公司 中國人民大學勞動人事學院 行權(quán)時 ， 認股權(quán)持有人可以部分行權(quán) ， 但部分行權(quán)后 ， 已到期而未行權(quán)的部分視為自動放棄 ， 不能延期行權(quán) 在行權(quán)期內(nèi) ，如認股權(quán)
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