某集團公司hr制度典范員工招聘程序(編輯修改稿)
2025-07-11 20:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況下，人力資源部 經(jīng)理 安排對應(yīng)聘人進行心理測 試，更深層次地了解應(yīng)聘人，為錄用作參考。 . 錄用審批階段 . 在人員最后確定后，人事文員將填好的《員工錄用審批表》 （見 GAP23F3） 、《面試報告》和應(yīng)聘人員個人資料復(fù)印件遞交部門負責(zé)人、業(yè)務(wù)主管副總、人力資源部經(jīng)理審核后報人事主管副總，人事主管副總審批總務(wù)人員的錄用，審核非總務(wù)人員的《員工錄用審批表》后報總經(jīng)理審批。 . 人事文員根據(jù)審批通過的《員工錄用審批表》，通知被錄取人員到公司人GAP23 員工招聘程序 版本： 1 第 4 頁，共 8 頁 E： \ISO\GAP\GAP23 力資源部辦理報到手續(xù)。 . 高校畢業(yè)生招聘 . 人事文員根據(jù)審批同意的 《年度人力需求計劃匯總表》（見 GAP21F2）中的 大學(xué)生需求計 劃 ， 草擬一份干部指標(biāo)申請報告，報人力資源部經(jīng)理審核后，報交區(qū)政府人事局審批，申請指標(biāo)； . 人事文員根據(jù)大學(xué)生需求計劃擬定招聘實施方案，報人力資源部經(jīng)理審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 . 人事文員于每年 10 月和 11 月以電話、信函、傳真等方式聯(lián)系全國大專院校，收集符合條件的人才信息，報人力資源經(jīng)理審核； . 人力資源部經(jīng)理于每年 12 月上旬組織人員，根據(jù)審批同意的年度大學(xué)生需求計劃及招聘實施方案，赴當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場招聘，進行甄選工作，經(jīng)面試或筆試確定初步人選； . 人力資源經(jīng)理整理甄選人員材料，擬定初步錄用人員名單，報領(lǐng)導(dǎo)辦公會議議定。 . 領(lǐng)導(dǎo)辦 公會議議定的高校畢業(yè)生的接收程序同 。 . 人事文員根據(jù)審批確定的人選，安排應(yīng)聘者與公司簽訂協(xié)議書，收集應(yīng)聘者的推薦函、鑒定表、成績表、體檢表、照片等資料，報人力資源經(jīng)理審核后報區(qū)政府人事局審批； . 人事文員根據(jù)區(qū)政府人事局批準的接受函，按 GAP24《員工報到手續(xù)辦理程序》安排畢業(yè)生報到。 7. 附件 . GAP23F1《面試評估表》 . GAP23F2《面試報告》 . GAP23F3《員工錄用審批表》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1