某集團公司hr制度典范《員工招聘程序》(文件)
【正文】 聘實施方案，報人力資源部經(jīng)理審核、主管領導審批。 7. 附件 . GAP23F1《面試評估表》 . GAP23F2《面試報告》 . GAP23F3《員工錄用審批表》 面 試 評 估 表 應聘者姓名 招聘部門及崗位 面試時間 面試人簽名 面試項目 評價要點 提問要點 評價結果 得分 （百分制） 形象氣質(zhì)（ 5%） 體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)談吐、精神狀態(tài) 工作動機與愿望 （ 10%） 過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。 ? 詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答 工作態(tài)度、紀律性（ 10%） 工作態(tài)度如何，談吐是否實在、誠實，是否熱愛工作、積極向上 ? 你認為成功和失敗有 何區(qū)別 ? 如果讓你籌備一個部門，你將如何入手 ? 提一些小案例，要求其分析判斷 自知力、自控力（ 10%） 應聘者是否能自我檢查，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，同時在遇到批評、挫折以及工作有壓力時，能夠克制、容忍、理智地對待 ? 你總結一下你的三個優(yōu)點？三個缺點？ ? 領導和同事批評你時，以及考核不合格時，你如何對待 ? 你準備如何改正你的缺點 總 分 面 試 報 告 應聘者姓名 招聘部門及崗位 面試時間 評估項目 評 價結果 平均得分 評估項目 評價結果 平均得分 形象氣質(zhì) ? ? ? ? 應變能力 ? ? ? ? 工作動機 與愿望 ? ? ? ? 思維分析 ? ? ? ? 工作經(jīng)驗 ? ? ? ? 工作態(tài)度、 紀律性 ? ? ? ? 專業(yè)知識水平 ? ?
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