【總結(jié)】試論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題摘要近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵(lì)是人力資源開發(fā)的重要手段,它表現(xiàn)為對(duì)人的需求欲望予以適當(dāng)滿足或限制,而實(shí)質(zhì)是人在追求某種既定目標(biāo)時(shí)的愿意程度。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人才作為企業(yè)的靈魂,在企業(yè)的發(fā)展中起著不可替代的作用。如何激勵(lì)自身員工,以獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是當(dāng)前
2025-03-25 12:04
【總結(jié)】激勵(lì)因素在銷售管理中的作用摘要摘要:從消費(fèi)者的需求出發(fā)到產(chǎn)品的持續(xù)銷售的現(xiàn)代營(yíng)銷是企業(yè)運(yùn)作中的核心環(huán)節(jié),產(chǎn)品銷售則是營(yíng)銷的目標(biāo)引導(dǎo)與終端環(huán)節(jié);而有效調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性,即銷售管理中的激勵(lì)手段,便是降低銷售成本與提升銷售效益的有效保障。銷售人員的工作積極性與他們的各種需要程度正相關(guān),與工作的動(dòng)機(jī)程度也是正相關(guān)。需要引起動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)引起行為,行為又指向一定的目標(biāo)。激勵(lì)就是
2025-04-09 03:03
【總結(jié)】......武漢科技大學(xué)自考本科畢業(yè)生畢業(yè)論文2013屆人力資源管理專業(yè)題目:論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題學(xué)號(hào):0149
2025-03-26 03:49
【總結(jié)】第七章激勵(lì)識(shí)記。。。學(xué)習(xí)目標(biāo)理解。、成就需要論、雙因素理論與EGR理論的異同。。。運(yùn)用能結(jié)合護(hù)理管理實(shí)踐,選用恰當(dāng)?shù)募?lì)理論與激勵(lì)方法運(yùn)用于臨床。學(xué)習(xí)目標(biāo)什么是激勵(lì)(motivation)?
2025-01-04 06:07
【總結(jié)】第六章組織中的激勵(lì)第六章組織中的激勵(lì)激勵(lì)的基本概念激勵(lì)的理論?激勵(lì)的基本概念?激勵(lì)的理論你說錢不是萬(wàn)能的是什么意思?我們這里可是銀行!主講:劉勇教育與心理學(xué)系綿陽(yáng)師范學(xué)院激勵(lì)的基本概念激勵(lì):持續(xù)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的心理過程。將激勵(lì)這一概念用于管理,就是以滿足個(gè)體的某些需要為條件,努力實(shí)現(xiàn)
2025-05-03 03:38
【總結(jié)】Goodmorning.Everyprofessor.Iamverygladtobehereforthisinterview.,英文名,畢業(yè)院校,畢業(yè)專業(yè),畢業(yè)學(xué)院Mynameiswangqingwen,andcI'vefinishedmyundergraduateeducationinshandongjiaotong
2025-08-17 03:41
【總結(jié)】自我激勵(lì)二十法(雜志刊期:1997年12月)第1頁(yè)共2頁(yè)人很容易后悔當(dāng)初。以下方法能使你改變這種思維方式,轉(zhuǎn)而向前看。SteveChandler??在我們不斷塑造自我的過程中,影響最大的莫過于是選擇樂觀的態(tài)度還是悲觀的態(tài)度。我們思想上的這種抉擇可能給我們帶來激勵(lì),也有可能阻滯我們前進(jìn)。??清晰地規(guī)劃目標(biāo)是人生走
2025-06-28 05:56
【總結(jié)】股票期權(quán)的激勵(lì)原理及實(shí)施中的相關(guān)問題分析熊勇清*E-mail:xyq@Tel:0731-8837413,13974810756(中南大學(xué)工商管理學(xué)院,410083)摘要本文在分析了傳統(tǒng)薪酬體系所存在問題的基礎(chǔ)上,闡述了經(jīng)理股票期權(quán)(ExecutiveStockOption,ESO)的基本特點(diǎn)和組成要素,分析了ESO激勵(lì)的基本邏輯、具體作用,探討了我
2025-03-26 03:32
【總結(jié)】第一篇:自我激勵(lì)、自我完善的經(jīng)典格言 完善自我,陽(yáng)光生活自由創(chuàng)造,強(qiáng)身健體綠色飲食,簡(jiǎn)約消費(fèi)快樂平和,善待他人親近自然,保護(hù)環(huán)境熱心公益,主動(dòng)分享 l不要總期待將來某一天的到來,要活在當(dāng)前,活出每...
2024-11-16 00:23
【總結(jié)】是人生中的大考之一,每層都要過五關(guān)砍五將。簡(jiǎn)歷是面試的準(zhǔn)備資料之一。應(yīng)該如何寫才好呢?下面是帶來的關(guān)于考研復(fù)試的內(nèi)容,歡迎閱讀! 考研復(fù)試簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)一 為人沉穩(wěn),心態(tài)好,,有很強(qiáng)的進(jìn)取心,做事認(rèn)...
2025-09-15 20:52
【總結(jié)】如何激勵(lì)下屬及自我激勵(lì)實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的機(jī)率?1%成功?4%活得舒暢?15%能依靠自身的力量生活下去?80%60歲還靠工作維持生計(jì)或依靠他人度日實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的根本原因?那20%排在前面的都能獨(dú)善其身的人,都會(huì)激勵(lì)自己,會(huì)賣自己;?排在最前面的那5%的人,是
2025-10-10 15:34
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題CONCERNINGENTERPRISEMANAGEMENTINTHEINSPIRATION
2024-12-16 21:47
【總結(jié)】湖南183。長(zhǎng)沙提交日期:2010年12月目錄摘要 1關(guān)鍵詞 1序言 2一、企業(yè)管理中為什么要引入激勵(lì) 2二、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用 3三、激勵(lì)是以員工需要為基礎(chǔ)的 5四、科學(xué)的評(píng)價(jià)體系是激勵(lì)有效性的保障 6五、管理者應(yīng)如何有效激勵(lì)員工 6(一)為員工安排的工作內(nèi)容必須與其性格相匹配 6(二)為每個(gè)員工設(shè)定具體而恰
2025-06-28 20:41
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問題前言眾所周知,管理是企業(yè)的核心問題,而激勵(lì)(包括起反向激勵(lì)作用的約束)又是管理的核心問題。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)“細(xì)胞”發(fā)揮著越來越重要的作用,而人力資本對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的興衰成敗也下發(fā)揮著越來越重要的作用。由于人力資本具有巨大的創(chuàng)造性和難以監(jiān)督性,因此企業(yè)除了尋找激勵(lì)之道外,別無(wú)良策可以讓員工盡
2025-01-09 18:55
【總結(jié)】指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),能夠達(dá)到綜合訓(xùn)練目標(biāo),題目有較高難度,工作量大。選題具有較高的學(xué)術(shù)研究(參考)價(jià)值(較大的實(shí)踐指導(dǎo)意義)。該生查閱文獻(xiàn)資料能力強(qiáng),能全面收集關(guān)于考試系統(tǒng)的資料,寫作過程中能綜合運(yùn)用考試系統(tǒng)知識(shí),全面分析考試系統(tǒng)問題,綜合運(yùn)用知識(shí)能力強(qiáng)。文章篇幅完全符合學(xué)院規(guī)定,內(nèi)容完整,層次結(jié)構(gòu)安排科學(xué),主要觀點(diǎn)突出,邏輯關(guān)系清楚,有一定
2025-06-24 16:27