【文章內(nèi)容簡介】 特別是按比例安排殘疾人就業(yè)政策、殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策等。②科學的殘疾人人力資源觀?，F(xiàn)代科學的殘疾人人力資源觀認為殘疾人同樣是社會財富的創(chuàng)造者；就業(yè)是憲法賦予殘疾人的權(quán)力；保障殘疾人就業(yè)，是人權(quán)保障的內(nèi)容，政府的責任，社會的義務(wù)；殘疾人是具有比較優(yōu)勢的人力資源；具有勞動能力殘疾人，只要有適當?shù)脑u估、訓練、安置和扶助，都能從事工作；就業(yè)能力是殘疾人人力資源建設(shè)的核心。③同類用人單位安排殘疾人就業(yè)情況。包括同類型的用人單位開發(fā)崗位、安排殘疾人就業(yè)的情況，殘疾人在用人單位工作及表現(xiàn)情況等。選擇同類型的用人單位作典型案例，應盡可能增加相似度，具有可比性，如在單位性質(zhì)、單位規(guī)模、所屬行業(yè)、所地地域等方面，相似度越高，就越有說服力?？茖W選取宣傳內(nèi)容。宣傳內(nèi)容選取因用人單位情況的不同而有所側(cè)重，如對一個從未吸納過殘疾人就業(yè)的用人單位，宣傳內(nèi)容是全面的，3個方面均應涉及；對一個只是有思想顧慮的用人單位而言，則更多的放在科學的殘疾人人力資源觀以及同類型用人單位安排殘疾人的情況上。崗位挖掘，又稱為崗位發(fā)現(xiàn)。指用人單位在殘疾人就業(yè)服務(wù)專業(yè)工作人員的協(xié)助下，針對本單位崗位需求、崗位設(shè)置情況，篩選出適合殘疾人的就業(yè)崗位的一種活動。任何一個用人單位都可以開發(fā)出適合殘疾人的就業(yè)崗位。20世紀初，福特計算出T型車生產(chǎn)線總共需要8000多道工序，其中 670道工序可以由沒有腿的人來完成，2637道工序由一條腿的人，2道工序由沒有手的人，715道工序由一只手的人，10道工序由失明的人來承擔。崗位挖掘的任務(wù)就是把這些現(xiàn)實的或潛在的適合殘疾人就業(yè)的崗位找出來。崗位需求（設(shè)置）、崗位分析、崗位確定是崗位挖掘的三要素。在崗位挖掘中，首先必須全面了解用人單位目前的崗位需求、了解用人單位現(xiàn)在崗位的設(shè)置情況，找出潛在的崗位需求。其次，對現(xiàn)實的崗位需求和潛在的崗位需求，進行崗位分析。崗位分析可以借助崗位說明進行，重點了解本崗位的工作內(nèi)容及其對專業(yè)技能、身體狀況等方面的要求，判斷其是否適合殘疾人。最后，篩選出適合殘疾人的崗位，進行專業(yè)分類，明確本崗位的要求、待遇、適合殘疾人的殘疾類型。崗位挖掘通常有兩種方法：①篩選法：篩選法是從用人單位現(xiàn)實的崗位需求中，篩選出適合殘疾人就業(yè)的那一部分崗位的一種方法。②預留法：根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置情況及崗位說明，找出適合殘疾人的就業(yè)崗位，并予以預留，待崗位有現(xiàn)實需求時面向殘疾人招聘的一種方法。殘疾人用工需求調(diào)查表（樣表）公司名稱（蓋章）公司機構(gòu)代碼公司性質(zhì)法人代表員工人數(shù)經(jīng)營項目殘疾員工人數(shù)注冊資金地址成立日期聯(lián)系電話傳真號碼電子郵箱郵政編碼聯(lián)系人聯(lián)系人電話公司網(wǎng)址聯(lián)系公司簡介需求崗位人數(shù)性別殘疾類型工作經(jīng)驗要求學歷和專業(yè)待遇（工資、住宿）其他 崗位采集崗位采集是將從用人單位挖掘的就業(yè)崗位，進行收集、加工、整理的過程。崗位采集必須遵循以下原則：①可靠性原則 可靠性原則是指采集的崗位信息必須符合勞動法、殘疾人保障法等法律法規(guī)，符合國家就業(yè)政策，內(nèi)容合法，絕對真實可靠。 ②完整性原則 要求崗位信息能反映崗位全貌，內(nèi)容完整無缺。崗位信息采集一般采用崗位需求信息表進行，全面、如實填寫。 ③及時性原則 崗位信息采集應當及時收集、及時加工，崗位需求自發(fā)生到被采集的時間間隔越短越好。④適用性原則采集到的崗位信息加工、表現(xiàn)形式要求遵守固定的格式，便于發(fā)布，便于殘疾人查詢。例：長沙大潤發(fā)超市安排殘疾人就業(yè)崗位信息 單位名稱：長沙大潤發(fā)超市單位性質(zhì)：民營企業(yè)負責人：江**聯(lián)系電話073185981*** 1397***1053經(jīng)營地址：長沙市芙蓉區(qū)萬家麗中路**號經(jīng)營項目：商業(yè)零售百貨連鎖超市崗位需求：促銷員崗位要求：語言流利、表達能力強崗位數(shù)：10名適合對象：肢殘34級待遇：15002000元/月+提成+福利2. 就業(yè)信息發(fā)布與人員推薦 就業(yè)信息發(fā)布的定義。就業(yè)信息發(fā)布是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)采用一定的發(fā)布形式，將用人單位的崗位需求信息，全面、準確、及時地傳遞給殘疾人求職者的一項工作。用人單位就業(yè)信息發(fā)布是殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為用人單位提供的一項基本服務(wù)，是溝通、聯(lián)絡(luò)用人單位與殘疾人的橋梁。做好就業(yè)信息發(fā)布，應把握以下幾個方面：①建立就業(yè)信息發(fā)布制度。就業(yè)信息發(fā)布，關(guān)系到能否把用人單位的崗位需求信息全面、準確、及時地傳遞給殘疾人，讓用人單位招用到符合要求的殘疾人員工；也關(guān)系到殘疾人能否及時、準確地獲取信息，找到自己想要的崗位。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)必須重視信息發(fā)布制度建設(shè)，并在工作中嚴格執(zhí)行。②規(guī)范就業(yè)信息發(fā)布流程。從就業(yè)信息發(fā)布需求的提出，到就業(yè)信息的采集、審核、確認，再到發(fā)布形式的確定和信息的正式發(fā)布，需要有一套科學、規(guī)范的流程。流程設(shè)計要體現(xiàn)高效、便民原則，流程做到公開公示，上網(wǎng)、上墻。③把握就業(yè)信息發(fā)布原則。信息一經(jīng)發(fā)布，即為受眾所了解、傳播，如出現(xiàn)發(fā)布失誤，影響難以消除。因此，就業(yè)信息發(fā)布內(nèi)容必須合法、準確、全面；時間上必須及時，杜絕過期信息；發(fā)布形式要做到多樣化，盡可能選用經(jīng)費支出較少、受眾面廣的發(fā)布形式。殘疾人找工作的途徑 單位：%20102011全國城鎮(zhèn)農(nóng)村全國城鎮(zhèn)農(nóng)村網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 招聘會 熟人介紹 自主創(chuàng)業(yè)或靈活就業(yè) 其他 。①殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)電子顯示屏、電子觸摸屏、信息發(fā)布欄。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在規(guī)范化建設(shè)中建成的電子顯示屏、電子觸摸屏、信息發(fā)布欄，是最常用、最廣泛的發(fā)布形式，也是經(jīng)費最節(jié)省、比較行之有效的形式。②殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體。發(fā)布就業(yè)信息是殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)承載的一項重要功能。各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要積極推進殘疾人就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)建設(shè)，并發(fā)揮其在為用人單位提供適合殘疾人的就業(yè)信息發(fā)布和推薦殘疾人就業(yè)等方面的作用。③基層殘疾人就業(yè)指導員網(wǎng)絡(luò)。將用人單位的崗位需求信息傳遞給基層就業(yè)指導員，再由基層就業(yè)指導員傳遞給所在社區(qū)有就業(yè)需求的殘疾人的層層傳遞形式，針對性強、效果好?；鶎泳蜆I(yè)指導員了解所在社區(qū)殘疾人的基本情況，清楚殘疾人的就業(yè)需求，能對照崗位需求，對殘疾人進行篩選、匹配，然后傳遞信息。對流動性不強、與社區(qū)有穩(wěn)定聯(lián)系的殘疾人而言，與基層就業(yè)指導員保持密切聯(lián)系，可及時獲取用人單位崗位需求信息。④手機短信訂制、微信、微博、等新媒體。這是近年來興起的一種方便、快捷的信息發(fā)布形式，能在第一時間將崗位信息傳遞到殘疾人個人。前提是需要殘疾人擁有電腦、智能手機等現(xiàn)代通信工具，并能熟練使用及時通信軟件，對沒有上網(wǎng)條件的，不會使用及時通信軟件的殘疾人而言，這種方式有明顯的局限性。 人員推薦殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)用人單位的崗位需求，將有就業(yè)愿望的殘疾人求職者推薦給用人單位的一項工作。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可以綜合考慮用人單位、求職殘疾人以及自身工作安排等方面因素，采取不同的方式，向用人單位推薦殘疾人。 向用人單位推薦殘疾人。向用人單位推薦殘疾人，又為分兩種情況。第一種情況：用人單位提出崗位需求，招聘殘疾人，希望殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦。這種情況的推薦方法是：A．殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對用人單位的崗位需求進行登記、審核，完成崗位的信息采集，并通過發(fā)布平臺，對外發(fā)布崗位需求信息。B．殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從登記求職的殘疾人中或獲取信息后前來求職的殘疾人中，篩選出符合用人單位崗位要求的殘疾人，然后告知其用人單位情況及崗位信息。C．殘疾人根據(jù)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的信息自行到用人單位面試、應聘。第二種情況：殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將登記求職的殘疾人推薦給符合其求職條件的用人單位。這一種情況的推薦方法是：A．殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)受理殘疾人申請，指導殘疾人填寫登記表，完成求職信息采集，并通過發(fā)布平臺對外發(fā)布。B．根據(jù)殘疾人的情況，從登記招聘的用人單位中，篩選出符合殘疾人求職需求的崗位和用人單位，將用人單位情況、崗位情況等告知殘疾人。C．殘疾人到用人單位面試、應聘。向用人單位推薦殘疾人，應把握的工作關(guān)鍵點：①做好用人單位崗位需求信息和殘疾人求職信息的審核，本著對用人單位負責、對殘疾人負責的態(tài)度，認真把關(guān)，力求信息的真實、全面、有效；②做好信息的采集和發(fā)布。建立求職招聘數(shù)據(jù)庫或開發(fā)專業(yè)的管理軟件，做好信息采集和發(fā)布。不論用人單位的崗位是否已有殘疾人應聘，也不論崗位需求多少，崗位信息都應當通過發(fā)布平臺對外發(fā)布；③將用人單位情況、崗位要求等信息，詳細介紹給殘疾人，并認真細致地回答殘疾人的問題?；卮鸬膬?nèi)容應